企业辞退员工的合法理由
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\x0d\x0a(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\x0d\x0a(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a(六)被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\x0d\x0a(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:\x0d\x0a(一)依照企业破产法规定进行重整的;\x0d\x0a(二)生产经营发生严重困难的;\x0d\x0a(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;\x0d\x0a(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。\x0d\x0a裁减人员时,应当优先留用下列人员:\x0d\x0a(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。\x0d\x0a用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:\x0d\x0a(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\x0d\x0a(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;\x0d\x0a(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;\x0d\x0a(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;\x0d\x0a(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;\x0d\x0a(六)法律、行政法规规定的其他情形。
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;\x0d\x0a(二)严重违反用人单位的规章制度的;\x0d\x0a(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;\x0d\x0a(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;\x0d\x0a(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;\x0d\x0a(六)被依法追究刑事责任的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:\x0d\x0a(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;\x0d\x0a(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;\x0d\x0a(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:\x0d\x0a(一)依照企业破产法规定进行重整的;\x0d\x0a(二)生产经营发生严重困难的;\x0d\x0a(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;\x0d\x0a(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。\x0d\x0a裁减人员时,应当优先留用下列人员:\x0d\x0a(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;\x0d\x0a(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。\x0d\x0a用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。\x0d\x0a\x0d\x0a第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:\x0d\x0a(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;\x0d\x0a(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;\x0d\x0a(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;\x0d\x0a(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;\x0d\x0a(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;\x0d\x0a(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析:用人单位在劳动者有下列情形之一时,可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、被依法追究刑事责任的。
6、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
7、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如用人单位因经营不是需要裁减人员或因破产导致公司注销的,都可以与劳动者解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
公司可以无理由辞退员工吗 劳动法律网
用人单位不能无理由辞退员工,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年...
法律规定公司辞退员工的要求是什么?
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;...
企业辞退员工的合法理由
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。法律依据:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
企业合法辞退员工有哪些理由
律师解答 企业合法辞退员工的理由:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)其他法律规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
单位怎样合理辞退员工?
二、用人单位怎样合法辞退员工首先,任何解雇都不能以性别,宗教,政见,参加罢工,工会活动理由作为依据,否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。其次,所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由,以可证明的严重事实为依据,而不能以个人印象和主观的判断为准。第三,企业应根据事件的后果和影响...
辞退员工的合法程序
法律分析:若员工严重违反规定或有其他合法理由被辞退,用人单位需提供证据证明劳动者有过错,并应将辞退理由通知工会,同时将决定通知劳动者本人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ——【无过失性辞退】在以下情况下,用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动...
法律对公司辞退员工的规定
相关法律规定:《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动...
知道公司开除员工怎么做才合法
2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。3、在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,...
公司能随意辞退员工吗?
能,用人单位辞退员工,应当以书面形式作出,且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定,辞退员工也是有法定程序的。首先,用人单位不得单方面随意辞退员工,认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
公司合法辞退员工理由
法律主观:企业合法辞退员工的理由: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)其他法律规定的情形。法律客观:用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一...
字黎贝儿: 辞退职工条件 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的. 2、违反操作规...
东平县15986077272: 企业合法辞退员工有哪些理由 - ?
字黎贝儿: 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题.然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实. 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大...
东平县15986077272: 公司辞退员工的合法条件有哪些 ?
字黎贝儿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、以法律规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);6、被依法追究刑事责任的.
东平县15986077272: 用人单位如何辞退员工 - ?
字黎贝儿: 1、辞退员工要公正. 辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等.对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇.对于曾经为公司做...
东平县15986077272: 华为微软等公司裁员,辞退员工的法定理由有哪些 - ?
字黎贝儿: 开除、除名、辞退、辞职、自动离职的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表...
东平县15986077272: 本人被单位辞退,原因待遇太差 ?
字黎贝儿: 一、在单位工作13年,快退休了,单位可以辞退吗可以,到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时,双方劳动合同终止,不符合支付赔偿金的规定;所以用人...
东平县15986077272: 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ?
字黎贝儿: 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
东平县15986077272: 关于单位违法辞退员工的原因认定 - ?
字黎贝儿: 用人单位辞退劳动者,不符合《劳动合同法实施条例》第19条规定的,可以认定属于用人单位违法解除.用人单位没依照法定程序,书面通知劳动者,未征求工会意见的,可以认定属于用人单位违法解除.用人单位违法解除与劳动者的劳动关...
东平县15986077272: 在辞退员工时,公司领导该如何做才能使公司的决策得到员工的理解和支持 - ?
字黎贝儿: 1、要有合理的辞退理由,比如公司经营出现问题,或者该员工明显不符合岗位需要,同时也没有可以适应的其他岗位等.2、要以引导的方式和员工去谈,而不是命令式或者通知的形式,明确告诉员工被辞退的理由.3、辞退的补偿要合理合法,当然,如果公司有困难,也可以和员工协商征得员工统一后少支付一些,不过不能过分,比如员工补偿3、4个月的工资,你只打算给1个月的工资就想让员工走人,这是不现实的;同样的,如果公司财政富裕也可以稍微多给一点补偿,比如应该是4780的补偿金,你给凑成5000的整数,并没多多少,但可以给员工以公司还是关心他的感觉.
东平县15986077272: 如果工作的厂家无故将员工辞退,员工该怎么维护权益? ?
字黎贝儿: 谢邀回答:根据《劳动法》是为了完善合同制度,明确当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,用人单位与劳动者在用工之日前就订立劳...