辞退员工的合法程序
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 ——【无过失性辞退】
在以下情况下，用人单位可以在提前三十天书面通知劳动者或支付一个月额外工资后解除劳动合同：
（一）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也无法从事由用人单位安排的其他工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或岗位调整后仍不能胜任；
（三）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条 ——【工会在劳动合同解除中的监督作用】
用人单位在单方面解除劳动合同时，应事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规或合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应认真考虑工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工的合法流程：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。公司辞退员工需要符合以下条件...
公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工的合法流程如下：(一)由解除决定人递交解除申请书;(二)人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，...
合法辞退员工的三个步骤
一、开除员工的合法程序有哪些 1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过合法程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的...
公司辞退员工的合法流程
公司辞退员工的合法流程：1、由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给...
公司经营辞退员工是否合法?
2、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、解雇员工的程序是怎么样的?1、认定员工，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是...
辞退员工的合法程序是什么?
开除员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
公司能随意辞退员工吗?
能，用人单位辞退员工，应当以书面形式作出，且必须具备充分的理由和证据或者双方协商一致。法律分析根据相关法律规定，辞退员工也是有法定程序的。首先，用人单位不得单方面随意辞退员工，认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。规章制度只有公示过...
今年56岁公司要辞退我合法吗
一、劳动法的规定 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工和用人单位之间的劳动关系应当建立在平等、自愿的基础上，双方都有权依法解除劳动合同。但解除劳动合同必须符合法定的条件和程序。二、辞退的原因和程序 公司辞退员工的原因必须合法，且必须符合劳动法的规定。常见的合法辞退原因包括员工违反公司...
试用期辞退员工的合法程序具体是什么
律师解答 辞退试用期员工的合法程序：依法出具解除劳动合同的证明；为员工结清工资；在十五日内为员工转移档案和社保关系；而员工需要按照双方的约定完成工作交接。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
辞退员工的合法程序
辞退员工的合法程序是首先由用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。且我国《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
靳琰六甲： 开除员工的合法程序:1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会;2、然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保;3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接.
廛河回族区15132124196： 单位如何辞退员工才是合法有效的 ？
靳琰六甲： 一、单位辞退员工合法有效的形式:1.用人单位与劳动者进行协商,协商一致解除劳动合同的;2.劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单...
廛河回族区15132124196： 企业辞退员工的合法流程 ？
靳琰六甲： 解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所...
廛河回族区15132124196： 辞退员工的合法程序 ？
靳琰六甲： 视具体情况而定.如果劳动者有以下行为的,那么只要用人单位直接通知劳动者解除劳动合同,办理离职、工作交接即可:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响.
廛河回族区15132124196： 公司辞退员工的正常程序是什么 ？
靳琰六甲： 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会.另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日.因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳
廛河回族区15132124196： 开除员工的合法程序是什么 - ？
靳琰六甲： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
廛河回族区15132124196： 如何合法辞退不能胜任工作的员工 ？
靳琰六甲： 用人单位若要合法的辞退不能胜任工作的员工,需要遵循以下条件和流程:(1)有证据证明劳动者不胜任工作,不胜任工作,是以员工的工作表现作为基础的判定,所以...
廛河回族区15132124196： 单位怎么辞退员工才是合法有效的 ？
靳琰六甲： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、严重违反用人单位的规章制度的.3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的.4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者用人单位提出拒不改正的.5、被依法追究刑事责任的等等.
廛河回族区15132124196： 员工离职需要遵循哪些程序? ？
靳琰六甲： 一、员工主动离职的程序1、如公司有制度规定矿工超过几天就可以解除劳动关系,则可以先通知其来上班,保留录用.2、达到规定期限后发出处罚通知及解除劳动关系的...
廛河回族区15132124196： 开除员工的流程有哪些 - ？
靳琰六甲： (1)首先分析开除员工的原因; (2)参照《劳动合同法》解除劳动关系相关条例,确认公司是否属于违法开除员工,如果是的话,将要考虑如何补偿; (3)跟员工面谈,谈开除的原因及补偿等事项,然后签定辞退单,必须员工本人签认;如果员工不签认也并非公司违法开除时,将以EMS发辞退通知单 (4)办理离职手续; (5)结算工资.
