拿到offer，但薪水低于预期怎么办？3步骤回复坚守立场又不失礼貌
找到好工作的过程就像打怪一样，要一关一关的过，但过程中总是会出现各种障碍。想像一下，你获得一份很喜欢的工作机会，自认在面试过程中做的很棒，也顺利拿到offer 了，此时却发现，公司所提供的薪资比你预期的还要低，历经重重关卡来到这，应该要放弃这份工作吗？
回复前先整理情绪！应征者切记2 个「不」
CNBC的专栏作家、求职顾问网站WorkItDaily创办人欧朵尼尔（JT O'Donnell）建议，遇到这种状况，要避免有以下2个念头或动作，以免造成无法挽回的局面。
首先是有「针对我个人」的想法，雇主开出低于你预期（或应得）的薪资有很多种不同的理由，例如预算不足、预留调薪和谈判空间等等，可能并不是针对个人，或是轻视你的能力。
欧朵尼尔也指出，他曾看过有的人明明已经已经获得预期的薪资，但回应雇主的第一件事就是对薪水感到不满，这么做对自己一点好处也没有，毕竟公司选择你做为最佳候选人，并努力满足你的要求，表示他们对你的价值有信心。
接下来要避免用愤怒、沮丧、失望等情绪来回应。当得到的回复不是预期的时候，总是会产生许多负面情绪，这时候要尽量保持冷静，分析自己的想法，并准备适当的回应。
不管如何，与任何人保持良好关系都是很重要的，若是让负面情绪凌驾于理智之上，可能会阻碍你的专业，甚至毁掉这个人脉。反之，当你优雅并真诚地回应对方时，会让自己显得是个好相处的人──这也正是雇主希望找到的员工。
3 步骤回应雇主，表明立场也兼顾礼貌
那么，当这样的情况发生时，除了处理好自己的情绪外，实际上要怎么做呢？欧朵尼尔建议采取以以下3 个步骤：
通常雇主提供offer 后，会要求应征者在48 到72 小时内回复，有的甚至会给到一周。但雇主若没有提到的话，应征者可以请对方给自己一些时间思考。
不过，若是公司开出的薪水真的低于预期太多，那也可以考虑拒绝对方。
虽然透过Email 解释自己为何不满意这份薪水，会比用电话讲来的容易许多，但欧朵尼尔仍建议求职者应该要用电话表达。
透过声音，可以让对方感受到你的真诚与专业，同时，涉及有关金钱的对话是很敏感的，透过电话更能清楚表达双方的意思。
首先，一定要表达谢意并保持尊重态度，表达你很感谢对方拨出时间面试，不过，也要清楚表明你认为公司给的薪资低于可接受的范围，暗示你了解自己的价值，也坚守这个底线。
举例如下：
首先，非常感谢您花时间考虑并给我这个机会，很荣幸能够被你们选上，我很欣赏贵公司的作为，也认为自己很适合这个职位。但这也是为什么我要打电话来，因为5 万元低于我的期望，我希望的范围是6 到7 万，我可以理解公司有预算方面的考量，不过我认为自己可以满足该职位的需求，因为OOOO（说明理由），根据过去的经验，我认为我的市场价值高于5 万元，很抱歉恕我无法接受这个offer。我不希望浪费您宝贵的时间，不过若是贵公司能够回应我的薪资期待，那我很愿意继续谈。
接下来会有三种可能的结果，建议求职者对每项结果有所准备
对方可能最终会回复你，无法满足你想要的薪资条件，这时候别忘了好聚好散，再一次感谢对方花时间面试，持续打好关系。
这可能是许多人都不想要的结果，但不需要灰心，毕竟已经有企业肯定你的能力了，表示你正走在对的路上，可以乐观地继续找工作。
这是很常见的状况，期间内也可能会发生许多变化，公司可能会持续面试、考虑不同的求职者，如果最终还是选择了你，那就是很理想的情况；但反过来说，你也有可能在这段时间内找到能满足薪资期待的工作，那就如同结果1 一样，记得友善地感谢对方。
这也是不错的结果，表示双方的协商持续进行中。通常到这个阶段，公司会希望求职者给出实际的数字，若是差距很大，也可以从要求实质的薪资换成其他福利，提供不同的条件，像是奖金、多一些假期、弹性上班时间等等。
要记住的是，若是公司愿意提高预算，给出比原先更多的薪资，表示他们相信你可以带来更多价值。所以在协商的时候，不要用「我vs. 他们」这样的对立想法，要想着大家是同一个团队，这样可以更容易达成协议，让双方都满意。
offer拿到了还能谈工资吗
不能。上面一般就已经谈好了薪水，就不能再谈了。在面试的时候，往往在入职邀请上面就已经把薪水谈的非常完整，都已经谈好了，这个时候已经给发了入职邀请，就不能够再和对方谈兴趣，因为这个薪水已经谈完了，而且再谈的话，说明这个人不是特别遵守承诺。
面试成功但薪水太低怎么拒绝?
首先，直接但礼貌地拒绝。明确表示你的决定，并且准备好可能会有进一步的协商。这既展示了你的决断力，也为双方留下余地。其次，诚实地表达你的想法。既然你对公司的基本情况有所了解，不妨借助这个机会，以尊重的方式阐述你的薪酬期望与当前offer的差距，让对方理解你的立场。另外，可以考虑利用此为契机，...
收到外企口头offer了,如何进行薪酬谈判。
例如，询问应聘者：“在我们公司，这个职务的薪资是5000元，你希望的待遇是多少?” 许多应聘者为了先得到工作机会，回答就会是“大约5000元”。有些面试主管喜欢在一开始就公布职务的给薪范围，例如在招聘广告中写明。这种做法对公司其实很不利。建议采取折衷的做法，保留给薪范围的上限，只告诉应聘者给...
收到了高头衔却平薪的Offer,该如何选择?
那这样高的头衔对自己来说没有任何的用处，毕竟我们身在职场上自己付出的所有点滴，或者是升职也好，都是为了能够得到高工资或者说自己的能力和工资是成一个正比的关系。因此以笔者多年的人事经验的话，建议在收到了高头衔却评星的offer，认真进行对比二者的利弊，如果是不利于，就该是选择拒绝，千万不要...
拿到offer之后,还能再谈薪资吗?
确实，面试前是谈薪的黄金时期，但这并不意味着之后没有回旋余地。如果你对薪资有所不满，不要畏惧改变，勇敢地提出你的需求。因为在这个阶段，你依然是决定权的持有者，你的选择不仅影响着你，也影响着公司对你的定位。有些人担心改变会失去offer，但实际上，这是对自身价值的重新评估。让步入职后，...
入职offer税前薪资是无责的吗
不是无责的。一般offer上的月薪都是税前工资，10000税前到手只有7～8k。
校招,HR已答应发offer,但一直拖着不发,为什么?
2. 候选人对比：招聘过程中，HR通常会面试多个候选人，以确保选择最适合岗位的人。这可能导致决策过程推迟，以便进行全面的比较和评估。3. 内部流程：大公司内部招聘流程可能较为复杂，涉及多个部门和层级的审批。这可能导致从面试结束到发放offer之间存在较长的等待期。面对这些情况，候选人可以采取以下策略...
收到offer还能谈薪资吗?
理论上，收到OFFER就代表用工的契约产生了，包括对薪资的约定，所以一般从流程来说，要更改入职的薪资，是有难度的。公司主管\/经理在申请OFFER时，是告知了TA的上级领导，新员工的薪资是多少。如果要更改，无论你是用什么委婉的方式，对于用人的主管\/经理而言，这个流程都是要重新走一次的。站在对方的...
收到了高头衔却平薪的Offer,该怎么选择?
首先，这个时代很多工作确实是体面和高薪不可兼得的，要体面工作还是要高薪工作要看你自己的需求。从你的问题来看，这份高头衔的工作工资是不高，这种工作的好处就是体面，也可能是相对稳定。如果你想这样平凡的过一辈子也是可以的，能按部就班混到退休。如果你想要高薪的生活，可能会比体面工作付出的更多...
hr没有谈薪直接发了offer可以再谈吗
可以的，发了offer后，可以再联系hr问一下薪资待遇，如果不合适，可以拒绝的。薪资待遇一写要问的，不然到时候可能会压你工资
乐音复方： 你可以直接给公司人力资源部去电话,告知他/她,公司给予的薪酬没有达到你的期望值,你不予考虑. offer困不住你的.
蓟县15550874168： 面试通过后,公司同意给offer,但是给的工资与期望有很大程度的差距,我能通过什么方法要求增加 - ？
乐音复方： 一开始肯定是和期望不一样的,这个不要着急,慢慢来,一步一步把工作做好了,肯定会给你加工资.人生最怕什么都想计较,却又什么都抓不牢.失去的风景,走散的人,等不来的渴望,全都住在缘分的尽头.何必太执着,该来的自然来,会...
蓟县15550874168： 应聘的工作被对方录取了,但工资比预计差很多,要不要做呢？
乐音复方： 现在就业形势多严峻我想你自己也清楚.我想目前你衡量这份工作应该从这几个角度来想:首先你没有工作经验,对方录取了你我应该先恭喜你,因为又很多毕业生甚至过不了面试这关.其次你说到工资太低,你这么考虑,一个服务生或许能拿1400,那他有多少上升空间呢,到领班也不会超过3000吧,你应该考虑的是你在这个公司能有多大的发展空间以及公司的发展前景是否能让你施展所长.我想说,工作经验真的很重要,你不妨先做着,等有了一定的积累,再找合适的.
蓟县15550874168： 实际工资低于录用通知上的工资,怎么办? - ？
乐音复方： 辞职吧,这垃圾公司真恶心. 这个公司在谈工资的时候都干和你玩花样,以后玩花样的手段会更多.打个比方,你合同时上面写的是按公司薪酬标准实施,没写具体工资,那这公司一高兴可以随便扣你工资.而且公司可能会让你无偿加班,毕竟没写工资多少,公司可以说发你的工资就包括加班费. 而且,这8万说不定都不是每年都能拿到的. 你可以去你们当地人社局去举报投诉这个公司.
蓟县15550874168： ★当职位薪酬低于期望薪酬,怎么谈 - ？
乐音复方： 不管怎么谈,首先要用实力说话,公司不是开不起工资的,关键是要看你值不值得那个价格.所以,你需要在你自己的调薪单写明你自己的工作业绩,让人事领导和老板觉得给你高工资新服口服了.
蓟县15550874168： 三面后HR通知被录用了,但是谈工资觉得有点低于预期,公司平台蛮好的.如果我在他们给的考虑时间内去争 - ？
乐音复方： 应聘公司首先看的必须是前景.如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的.而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的可是楼主哦.
蓟县15550874168： 去面试,人事经理不在,和部门经理谈的,然后人事打来电话给了offer,但是给的薪资低于我的期望值,我说我 - ？
乐音复方： 最好的办法是再去一趟,找部门经理,看有没有办法让他替你说说话,因为你是他面试的,决定用你也是他,如果你确实优秀的话,完全可以找他商量看,有没有办法把薪资提高一点,不过这个比较考验你的社交技巧,有把握的话去试试,这个办法相对你直接去找人事有效,因为人事对你没印象,不好谈.
蓟县15550874168： 发现公司给的工资太低怎么办 - ？
乐音复方： 无论在什么情况下,你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之.现在你的情况是,对现状不满,希望通过加薪来改变.如果公司拒绝给你涨工资,你打算一走了之吗?如果没有这种打算,那么你就得接受现实,尽管这有点难. 这...
蓟县15550874168： 收到offer后想增加薪水期望如何半？
乐音复方： 一般外资在签订合同后很难再调整了,如果有调整机会也是一年一次的,还要看你这一年的业绩,否则怎么和上司谈 没有签合同可以和他们的HR谈工资,如果之前已经谈了就把原因解释为一方面看到他们的实力,另一方面为了争取一个面试的机会 对ABB不熟,不知道他们的待遇
蓟县15550874168： offer候选人时薪资低于期望怎么谈 - ？
乐音复方： 薪资是去一家公司考虑的因素之一,薪资是可以涨的,你可以综合评判下,再决定,而且你也只是候选人,他们也在选择
