面试被问到期望工资，怎样机智地向公司表露自己想要的薪酬待遇？
很多朋友可能会在面试的时候被问到期望薪资，又怕自己提出的期望工资太高，公司接受不了。还怕自己提出想要的工资太过生硬，引起HR的反感。其实我们也可以机智优雅的表达出自己想要的薪资待遇，既不会让HR太过尴尬，也能让我们达到目的。
第一，作为求职者，我们要清楚自己的价值，只有清楚自身能够创造多少价值，才能够跟新公司谈薪水。你能够为公司创造多少价值，是新公司非常关注的问题，你的价值值多少工资，你就提多少工资的要求。你的价值跟你的行业平均水平有关，跟你的工作年限有关，还跟你的能力有关。如果你能够非常清楚给自己一个综合的考量，就会要到自己这个水平上的最高工资。
第二，基本工资只是薪资的一部分，你要的不仅是薪水，还有待遇，你可以给HR提待遇，避免讨论薪水。你可以询问贵公司的单双休制度，何时交五险一金，如果加班是否有加班补助等等，福利政策是否好。这都是你要问的，所以HR可能并不能说一个工资的准确数，给彼此一点空间，薪资还需要考察你的真正实力来给出。
第三，你要告诉对方，你的自信，还要对自己做一个市场需求的评估，你有一个准确的数据，HR就不会在薪资上跟你扯皮。有一句话说的好，叫有备无患，你在面试的时候肯定也要有所准备，不仅要准备你的简历，还要向HR表现出你的能力，这种能力并不是说学历等能够看出来的东西，而是一种说话的艺术，还有临场应变能力。如果你能够在气场上压倒HR，我相信他肯定会乐意给你一个很高的待遇。
第1点可以通过讲故事的方式去问对方的这个待遇，第2点就是可以委婉的问，其实只要你的态度诚恳，对方也会很真诚的告诉你。
可以直接说自己想要的工资，比如说自己想要4000元可以直接的和对方说，这样的话才会有明确的了解，没有必要慢慢绕绕。
可以直接向对方表明自己希望的工资，这样就可以解决许多误会，也可以让对方明白自己的工作能力。
面试时问你对工资的期望值是多少,该怎么回答呢 ?
另外如果面试官问最低薪酬多少时，通常回答薪酬期望值的下限较为稳妥;如果面试官问你试用期望值多少，通常为转正后工资的百分之七十到八十左右，自己估算就行了。还有你也可以反问面试官贵公司的这一职位目前薪酬是多少，如果他直接告诉你当然更好，如果其坚持让你先说，然后直接告诉面试官吧，也没什么好...
面试官问你期望的薪资是多少的时候,你该怎么回答?
有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。二、面试时被问期待的工资是多少...
面试被问:期望薪资是多少?高情商回答
面试被问期望薪资是多少高情商回答。回答这个问题之前，你需要了解:行业同岗位薪资，你的薪资预期薪资结构?税前还是税后?年薪13or14薪?绩效怎样考核?调薪机制?试用期是否打折?回答思路:了解清楚薪资结构+给出具体薪资(这里的具体薪资可在你原有的薪资预期上提高10%-20%;如果是跳槽的话可在上一份工作涨...
面试官问你期待工资多少时,该怎么回答?
一般面试官在询问对方期待工资的时候，主要是看一看自己的预算和老板的底线，这样就能够给员工开出想要的工资。一般人力资源员工最高给的工资是3000元到4000元，会给人力资源经理的工资，最高是5000元到6000元，面试员也是带着底线去招聘员工的，当员工的期望薪资超出了面试官给出工资的底线，无论是再...
当面试官问自己期待工资多少时,怎样回答比较妥当?
”面试在这里戛然而止，直接被面试。虽然说一周内会出结果，但是一直拖到通知，所以可以想象是通过了。第一.面试为什么官方要问期望工资？首先可以肯定的是，当面试官方问你期望的薪资是多少，证明你之前的表现很好，你已经被面试官方考虑过了。众所周知，面试 officer的每一个问题背后都有更深的含义。...
当面试官问起你期望的薪资时应该怎么回答
问完这两个问题，再去给出自己的薪资预期，不仅给出的价位相对客观，而且也会给企业留下比较职业的印象。也有网友是这么说的：网友一：我两个同学去面试了，一个失败了一个被录了。原因很简单，被录的人实实在在，该说啥就说啥，失败的那位比较装逼，说了些大话套话！就拿楼主所问的问题举个例子...
面试时候老板问想要多少工资。该怎么回答
许多求职者在参加面试时，当主考人员问及：“期望工资是多少？”往往会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速的跳槽或消极怠工，因此，合理进行报价大有讲究。解决方案6：首先...
当面试官要你谈谈对薪资的要求该怎么办?
弹性回答:你可以给出一个相对宽泛的回答,例如表达你对公平合理的薪资期望,或者表示你希望能够获得与你的经验和技能相匹配的薪酬。 引导面试官:你可以主动询问公司对该职位的薪资范围或者待遇政策,这样可以更好地了解公司的薪资体系,从而在回答时更有针对性。 强调价值和能力:除了直接回答薪资要求,你可以通过强调你的价...
面试官问“你期望的薪酬是多少”时,是在问什么?如何高情商回答?_百度知...
为什么那样提议，是由于，假如面试官看好你，分辨你合乎岗位要求，一般下面他会跟你详尽沟通交流薪水，因此别由于着急就直接了当地回应而错过了机遇。面试官问到你对薪酬的期望值时，实际上早已在考虑到是不是录取你。如果他理想价格是5000-8000，你说出你的薪酬范畴是12000-15000，即使是他想要给出的最高...
HR告诉你期望薪资该怎么回答
不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时，会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：...
权家麝珠： 可以在面试前先调查一下自己面试岗位的平均薪酬,然后被问到就直接说一下那个数字就好了,也能体现自己在面试前有充足的准备. 如果是想要更高的薪酬,可以在平均数字上适当的加上一点,但幅度不要太大,不然可能会让人有不好的印象. 要记住的是,最好不要说得比平均薪酬低太多,虽然可能你是为了提高成功率,但是也可能会给了对方一个机会来压低你的工资.
玉溪市17020493014： 面试的时候,hr 要我必须说出对薪水的期望值,该怎么回答? - ？
权家麝珠： 可以短信或者电话问一下,这个还是入职之前说清楚,谈不成可以选择下家,不然以后工作了会很憋屈~
玉溪市17020493014： 当你在面试的时候,老总问到你希望的薪酬的时候怎么回答更妥帖一点? - ？
权家麝珠： 综合考虑以下几个方面: 1、公司的正规程度如何?有没有一个严格的薪酬体系?如果有,那么你就是往坑里填的萝卜,就回答说,相信公司会根据你的能力给你定个合适的岗位和薪酬,只要工资能够你比较体面的生活,以后有给你成长的空间...
玉溪市17020493014： 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ？
权家麝珠： 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.
玉溪市17020493014： 面试时考官问你.你希望一个月的工资是多少.你应该怎样有礼貌的回答? - ？
权家麝珠： 两种方法: 1、说一个你心目中的比较理想的工资,不过如果看对方好像觉得有点儿高,可以说一下自己可以考虑低一点儿的工资,只要有发展前途或者感觉对贵公司很有兴趣等等这类的套话. 2、说知道公司对这个岗位都有相关的工资标准,可以按照公司的工资标准给.如果怕对方给的太少,可以说“我以前的工资是XX,我知道咱们公司是很有前景很有实力的公司,工资一定会比我以前的公司高.”
玉溪市17020493014： 面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? - ？
权家麝珠： 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.
玉溪市17020493014： 面试题:问你期待工资多少时,该如何回答 - ？
权家麝珠： 其实HR在面试前就有了定价,所以,我们可以事先调查此职位在行业里的基本薪酬,当然,如果能找到该公司该职位以往开的薪酬,那就更好了.一旦自己心里有底了,你可以抬高10%,或者打个九折.这样自己报的数就十分接近HR的心理预期,HR也会很满意.
玉溪市17020493014： 如果应聘时被问及期望的月薪我该怎样回答? - ？
权家麝珠： 要根据你应聘的职位以及你的工作年限和经验来定,如果是一般职位而且你刚刚工作没有经验,一般在1500-2000即可,这样单位比较欣赏.
玉溪市17020493014： 当面试官问你,期望待遇是多少时,怎么回答?？
权家麝珠： 解决这个问题之前,我们首先要正确理解.公司招聘人才和人才应聘的关系. 面试的整个过程是公司和个人之间相互了解的过程, 而不是公司单方面要选人才的过程. 所...
玉溪市17020493014： 如何回答面试期望薪资问题 - ？
权家麝珠： 没有标准答案.仅供参考.去公司面试之前,想必你已经了解过公司的薪资大致水平了.遇到这个问题,你可以先不回答,而是反问一下面试官,公司的老员工,中级、高级员工的平均工资.如果这属于保密范围不说,你就直接说,希望能和公司优秀员工一样待遇或者更好.毕竟一旦贵公司选择录用,我即将成为贵公司的优秀一员.
