产假天数怎么算，去掉节假日吗
【法律分析】
休产假遇到寒暑假时可以顺延。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资待遇：女职工产假或者男方看护假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
产假怎么算天数 女职工产假怎么算天数
对语在企业就职的员工来讲，不管是女职工自己怀孕生产，还是男职工的配偶怀孕生产，了解清楚产假方面的规定是相当重要的，下面来看看产假怎么算天数，女职工产假怎么算天数?产假怎么算天数 女职工产假怎么算天数1、98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、法定产假天数为98天(顺产...
产假天数怎么计算
6、产检假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。7、保胎假：医生开证明，按病假待遇。二胎产假计算：根据现行我国计划生育法规定，符合国家计划政策内生育二胎，产妇均可享受产假。其产假天数跟生育一孩或一胎产假天数相同。
产假天数和工资怎么算???
产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数 难产 增加产假15天 ...
公休假天数怎么计算
请注意，这个计算是以连续工作年限为基础的，所以如果你中途离职后再返回，你需要重新计算连续工作年限。如果你有任何疑问，可以咨询人力资源部门以获取准确的信息。带薪年假的累计并不受跨年度影响，也就是说，即使你在某一年内未用完的假期，可以在接下来的几年内逐年累计使用，但不得超过法定的最大天...
婚假怎么算天数和薪水
一、婚假天数怎样算如今随着各地晚婚假的取消，很多中央的婚假天数同步国度法定婚假天数，为3天的假期。当然还有很多地域的婚假依据当地的实践状况有延长假期，如上海婚假天数为10天、福建为15天、江苏为13天。所以详细的婚假天数要参照当地的中央规则。婚假天数的计算是从请假条上肯定的时间开端，依照规则的...
年假天数计算公式,年假通常怎么计算
根据《职工带薪年休假条例》，职工的工作年限决定了他们的年假天数。工作满1年但不足10年的职工享有5天年假；工作满10年但不足20年的职工享有10天年假；而工作满20年及以上的职工则享有15天年假。需要注意的是，国家法定节假日和休息日不计入年假的假期中。通常情况下，即使职工刚刚从其他单位转到当前...
国家劳动法规定的全年工作小时数是怎么算出来的啊?
国家劳动法规规定的全年工作小时数为2008小时，是这样计算的：目前劳动法规规定劳动者每周工作5天，每天工作8小时，每周工作40小时，每周休息2天。全年自然天数：365天。全年周数：365天\/7天=52周。全年休息天数：2天*52周=104天；全年法定节日休假天数：元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天；全年休息...
请假10天中间双休日怎么算
如果这10天中包含了公休假，那么公休假的天数也可以计入请假天数。具体的请假天数需要根据实际情况和公司的请假政策来确定。如果工作年限较长，可能会享有更多的公休假或年休假。同时，如果请假时间跨越了周末，周末的时间也会被计入请假天数。请注意，具体的请假天数和计算方式可能会因公司的规定而有所不同...
12月份是31天的,请假了7天,出勤怎么算,是按31天算还是30天?_百度知 ...
出勤计算规则：1
年假是怎么算的
其他说明 职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的，在新用人单位的当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不...
右唯五酯： 女职工产假分别按下列情况执行: 第一,单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天. 第二,难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假十五天. 产假包含双休日和法定节假日. 按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁.
崇明县15729742260： 休产假能扣除法定节假日吗 - ？
右唯五酯： 因为产假是一个阶段性的假期,按自然天数计算,所以休息日和法定节假日包含在产假之内.女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.
崇明县15729742260： 女职工产假规定与天数 ？
右唯五酯： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
崇明县15729742260： 产假天数包括节假日吗 - ？
右唯五酯： 产假是阶段性假期,按自然天数计算,是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位,所以应包含双休日和法定节假日.
崇明县15729742260： 国家法定的产假天数是多少天,包含国家节假日吗? - ？
右唯五酯： 法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
崇明县15729742260： 国家规定的产假128天包括节假日吗 - ？
右唯五酯： 产假是按照天数计算的,所谓天数,不是工作日,在民事法律法规中,没有特别规定的,是指自然日历数,包括休息日和法定休假日的.《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算.产假分类:1、必须享受的...
崇明县15729742260： 产假包括双休日和法定公休日吗? - ？
右唯五酯： 产假中包括了双休日与法定节假日.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日,但按立法原意,产假是按自然日计算的,包括了期间的法定休息日和法定节假日. 现有的地方规定是予以了明确.例如:《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》规定,年休假、婚假.丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数.
崇明县15729742260： 产假的计算日期 - ？
右唯五酯： 国家法律规定产假时间是指:产前15天,产后75天,共90天.产假天数是刎除其他的假日天数的.
崇明县15729742260： 产假是怎么算的?？
右唯五酯： 1.顺产 90天(产前15天,产后75天)2.符合计划生育晚育条件 在90天基础上增加30天.3.难产 在90天基础上增加15天.4.生育多胞胎的 在90天的基础上每多生育一个婴儿,增加15天.上述产假天数中包含休息日及法定节假日
