学生会经历在hr眼中真的有用吗？

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具体事情具体分析。不同的学生会经历，不同的HR看法都会有所差异。在简历中写上学生会的经历，对于我们求职来说，有什么加分之处呢？（1） 沟通能力的锻炼。

学生会是校党委领导下、团委指导下的主要学生组织，是学校联系学生们的桥梁和纽带，加入这样一个组织，势必有许多上传下达，以及各种校园活动策划和组织的工作。相比普通学生来说，增加了许多锻炼的机会

（2） 策划、执行或领导能力的提升。

在各种校园活动的策划及组织中，许多同学各司其职，能够充分发挥自己的优势和特长，在学生会工作中得以施展和精进。

（3）提前接触职场，人脉的积累。相比普通学生的交际圈，学生会的人有了更多与外部接触的机会，学长学姐、学弟学妹、老师领导、企业大咖，这些都是丰富的人脉资源。

从企业招人的角度来看，要不要把这个人招进来，考察的角度是多方面的，最重要的是候选人与招聘岗位要求的匹配度如何。

通过学生会锻炼的人，在人际沟通、组织策划等方面的综合能力会有较好的锻炼，此是其优势之一，如果所招聘的岗位正是需要这些能力的，那么这段学生会的经历无疑必是加分项，是非常有价值的。

再来看看，学生会有什么不利之处呢？

学生会的工作比较繁杂，加入之后，势必花费许多精力和时间，如果学业压力比较重，又没有良好的时间管理能力，极有可能鸡飞蛋打，学习也没学好，工作也没做好。

如果未来是去应该一个技术岗，企业招聘时更看重的是候选人专业技术上的能力，而且技术人才更重要的是专业水平，钻研精神和学习能力，而学生会干部的经历对应聘此份工作的用处并不大，甚至你在简历中表现的学生工作做的越多，能力越突出，HR们更会怀疑你是否应该去做其它更能发挥你优势的岗位而非技术岗，可能存在职业定位不清的问题，会增加离职的风险。

还有些企业的HR并不吃学生干部这一套，因为有些学校学生会的不良习气时有曝光，有些学生会干部沾染上了许多官僚作风，拉帮结派，走关系请客送礼，追名逐利，刚进入职场，理应从零开始，虚心学习，但有些学生干部官威甚大，言辞和行为都令真正的职场社会人瞠目结舌。这也是有些企业HR不太看好学生会干部的原因。

在求职时，重要的是把自己适合目标岗位的优势去做展现，而不是要把自己所有的经历都展示出来，学生会经历如何写怎么写还需根据实际情况来做决定。

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加入学生会有利有弊，对职业发展有一定好处，但还是那句，如果学习都不能征服，就别谈学生会了。
参加学生会可以认识更多的人，扩大社交圈子，拓展人脉关系，锻炼交际沟通能力。

学生会是一个展示自我的舞台，在这里你会参与或者组织很多活动，可以锻炼组织能力、策划能力，领导能力以及执行力。
参加学生会，可以顺利入党，一般只要是大二大三还留在学生会的同学，是有要求必须入党的，当然就有入党名额了，而且基本就是走过场就可以入了。

在学期末，评优、评奖学金的时候，参加学生会有很多加分，相比其他没有参加学生会的同学来说，就有很多优势。其实，基本上，很多荣誉之类的，都是学生干部得了。
求职时，很多公司都很重视学生会工作经历，虽然有很多HR看不惯学生会的，但是那只是少数。

因为参加学生工作的同学从整体上看是比那些没有参加学生会而且没有其他特长的同学优秀，不管是自信心、谈吐、为人处世等等方面。
领导能推荐就业，每届的学生会主席的就业问题，领导应该都包了，领导推荐的就业岗位不能说多好，但至少比招聘会上来的好，而且重要的一点就是，由于是领导推荐，去了之后是重点培养的对象，这点很重要。

当然，大一刚进入学生会的时候，这些似乎都与你无关，与你相关的就是听上面领导的吩咐做事，而且很多时候就是苦力工一个，打杂的，你必须坚持做到大二大三，那些真正锻炼的机会才会到来，那些所谓的好处才会出现。这是千百年来的规矩，谁都是从媳妇熬成婆的。

最后再次强调，大学生就是学生，学习永远是第一位的，学生会经历只能是锦上添花，不要本末倒置，学习不好，其他都别谈。

具体事情具体分析。不同的学生会经历，不同的HR看法都会有所差异。在简历中写上学生会的经历，对于我们求职来说，有什么加分之处呢？（1） 沟通能力的锻炼。

学生会是校党委领导下、团委指导下的主要学生组织，是学校联系学生们的桥梁和纽带，加入这样一个组织，势必有许多上传下达，以及各种校园活动策划和组织的工作。相比普通学生来说，增加了许多锻炼的机会

（2） 策划、执行或领导能力的提升。

在各种校园活动的策划及组织中，许多同学各司其职，能够充分发挥自己的优势和特长，在学生会工作中得以施展和精进。

（3）提前接触职场，人脉的积累。相比普通学生的交际圈，学生会的人有了更多与外部接触的机会，学长学姐、学弟学妹、老师领导、企业大咖，这些都是丰富的人脉资源。



从企业招人的角度来看，要不要把这个人招进来，考察的角度是多方面的，最重要的是候选人与招聘岗位要求的匹配度如何。

通过学生会锻炼的人，在人际沟通、组织策划等方面的综合能力会有较好的锻炼，此是其优势之一，如果所招聘的岗位正是需要这些能力的，那么这段学生会的经历无疑必是加分项，是非常有价值的。

再来看看，学生会有什么不利之处呢？

学生会的工作比较繁杂，加入之后，势必花费许多精力和时间，如果学业压力比较重，又没有良好的时间管理能力，极有可能鸡飞蛋打，学习也没学好，工作也没做好。

如果未来是去应该一个技术岗，企业招聘时更看重的是候选人专业技术上的能力，而且技术人才更重要的是专业水平，钻研精神和学习能力，而学生会干部的经历对应聘此份工作的用处并不大，甚至你在简历中表现的学生工作做的越多，能力越突出，HR们更会怀疑你是否应该去做其它更能发挥你优势的岗位而非技术岗，可能存在职业定位不清的问题，会增加离职的风险。

还有些企业的HR并不吃学生干部这一套，因为有些学校学生会的不良习气时有曝光，有些学生会干部沾染上了许多官僚作风，拉帮结派，走关系请客送礼，追名逐利，刚进入职场，理应从零开始，虚心学习，但有些学生干部官威甚大，言辞和行为都令真正的职场社会人瞠目结舌。这也是有些企业HR不太看好学生会干部的原因。

在求职时，重要的是把自己适合目标岗位的优势去做展现，而不是要把自己所有的经历都展示出来，学生会经历如何写怎么写还需根据实际情况来做决定。

具体事情具体分析。不同的学生会经历，不同的HR看法都会有所差异。在简历中写上学生会的经历，对于我们求职来说，有什么加分之处呢？（1） 沟通能力的锻炼。

学生会是校党委领导下、团委指导下的主要学生组织，是学校联系学生们的桥梁和纽带，加入这样一个组织，势必有许多上传下达，以及各种校园活动策划和组织的工作。相比普通学生来说，增加了许多锻炼的机会

（2） 策划、执行或领导能力的提升。

在各种校园活动的策划及组织中，许多同学各司其职，能够充分发挥自己的优势和特长，在学生会工作中得以施展和精进。

（3）提前接触职场，人脉的积累。相比普通学生的交际圈，学生会的人有了更多与外部接触的机会，学长学姐、学弟学妹、老师领导、企业大咖，这些都是丰富的人脉资源。



从企业招人的角度来看，要不要把这个人招进来，考察的角度是多方面的，最重要的是候选人与招聘岗位要求的匹配度如何。

通过学生会锻炼的人，在人际沟通、组织策划等方面的综合能力会有较好的锻炼，此是其优势之一，如果所招聘的岗位正是需要这些能力的，那么这段学生会的经历无疑必是加分项，是非常有价值的。

再来看看，学生会有什么不利之处呢？

学生会的工作比较繁杂，加入之后，势必花费许多精力和时间，如果学业压力比较重，又没有良好的时间管理能力，极有可能鸡飞蛋打，学习也没学好，工作也没做好。

如果未来是去应该一个技术岗，企业招聘时更看重的是候选人专业技术上的能力，而且技术人才更重要的是专业水平，钻研精神和学习能力，而学生会干部的经历对应聘此份工作的用处并不大，甚至你在简历中表现的学生工作做的越多，能力越突出，HR们更会怀疑你是否应该去做其它更能发挥你优势的岗位而非技术岗，可能存在职业定位不清的问题，会增加离职的风险。

还有些企业的HR并不吃学生干部这一套，因为有些学校学生会的不良习气时有曝光，有些学生会干部沾染上了许多官僚作风，拉帮结派，走关系请客送礼，追名逐利，刚进入职场，理应从零开始，虚心学习，但有些学生干部官威甚大，言辞和行为都令真正的职场社会人瞠目结舌。这也是有些企业HR不太看好学生会干部的原因。

在求职时，重要的是把自己适合目标岗位的优势去做展现，而不是要把自己所有的经历都展示出来，学生会经历如何写怎么写还需根据实际情况来做决定。

我认为没有多大作用。虽然学生会的工作在一定程度上能体现求职者的组织能力和管理能力，但具体这份经历的含金量HR会在面试中会给与评估。因为这里面的水分还是挺大的，我面试过的学生会主席毕业生也有过几个。

有几个不太理想的应聘者，有第一次来面试就提出我们北京办事处应该改换运营模式的，也有对前几轮面试 同事的态度和提问大放厥词的。而深入谈到他们简历中关于实习或者先前工作的具体实例时，却没有几个能够回答出那些超出自己明显是“背诵”了的范围之外的问题。

这样就使不光是我自己，连HR部门负责人都产生出“你自己干过的事情都说不利索，凭什么到我们这里第一天就指手画脚”的感觉。简而言之，也许是学生会里浮夸的风气影响了他们。有这种经历的学生有时候会表现出“好浮夸，过于表现自己，价值观念僵化”的现象等等，虽然有失偏颇，但一些行业的公司确实喜欢白纸一张的毕业生。

做过什么，得到了什么，都取决于自己，有人在学生会混得浮名，也总有很多人在那里交到更多朋友，学会表达沟通组织协调，提升能力。所以做自己就好，面试里坦诚谦虚，合适的问题下能力自然会浮现在HR面前。

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HR是如何考察的

由应聘者仔细讲述他（她）的故事，不过度关注故事结果而关注应聘者在达到结果之前做过哪些努力，遇到了什么问题并且 如何解决，这种解决方式是不是最好的方法，如果条件变一变那么应聘者会如何对应等等。场景重现的方法中关于细节和流程的部分，是最容易看出来一个人是否真 的学到了东西的要点所在。

在面试中发现有学生会经历的，无论是不是主席。一律在面试中重点考察人格、良知方面。尤其是人的责任感。因为学生会的人有办事经验，同时也有不办事受表扬 或者不受批评的经验。而且后者尤其多。团队里有一类人非常讨厌，就是智不能决疑，而能惑众。此类人在学生会中居多。 一般会问到相关的经历，印象最深的事，遇到的最大问题以及如何解决的，还会问其他逻辑或情景问题来考察组织、沟通和处理问题的能力。

因此不是你有学生会经历就能加分或是减分，HR更看重在面试中你展现出的态度和个人能力。

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东辽县13369727919： 对HR来说,学生会工作经验重要么 - ？
汗纨复方： 这个经验只能作为一项辅助性的资历.如果自身的能力超强,那么这个学生会的工作经验会有很大用处的.如果自身能力不是很突出,那么这个学生会的工作经验的含金量就缩水了

东辽县13369727919： 大学里的学生干部经历在以后的招聘中有用吗? - ？
汗纨复方： 我个人认为在学生会给人家跑腿还不如自己在外面打工得到的经验多,还有钱赚,不比学生会好多了,在学校自己做小生意也挺好的,很多公司都很看重这个能力的,现在中国大学的学生会的风气越来越差了,不看你能力和贡献,就看你的关系硬不硬,你能力再强,不会拍马屁,还是得给人家当个什么干事跑腿.

东辽县13369727919： 对于找工作的毕业学生来说,在学校参加学生会或者社团的经历对于找工? ？
汗纨复方： 有用的,虽然在学校作的可能是很普通的事,但是做过和没有做过不一样,处理事情上手比较快,尤其是计划、组织、沟通、协调、应变等方面,遇到一些场合也不会怵 另一方面,面对简历里形形色色的各种干部,用人单位心里明白只能“知道”但是不能完全采信,主要还是看临场和硬证据(由比较可靠的学校出具的成绩单、比较可靠的证书等) 如果你确实通过学校社团活动锻炼出出众或者合格的能力,请相信,面试官是能够看出来的 还有,有些比较一般的单位,太好的人它是不会用的,呵呵

东辽县13369727919： 学生会什么的对以后找工作真的有帮助吗?？
汗纨复方： 1.可以在简历上加点料,不过人家看不看由公司决定; 2.如果你能保证学业不比别人差,学生会有锻炼人的作用; 3.只有最高学历的学生会有用.

东辽县13369727919： 社团学生会的经历对以后的求职影响大吗??? - ？
汗纨复方： 个人觉得,类似的经历都是因人而异的,在各个组织中担任一定的职务,在求职过程中,的确可以是一种能力的证明,但没有的也不能说明无能,只是需要别人的进一步认可. 但很多人参加的目的是因为自己的性格某方面有不足,需要弥补和改...

东辽县13369727919： 现在找工作学生会经历重不重要？
汗纨复方： 我现在是我们的学生会副主席. 我的前任,06级的副主席现在已经签了单位了. 而且是招聘单位不看成绩不看任何东西就因为这一个原因就签了 当然,学生会经历对找工作重不重要跟学校、跟学生会整体环境风貌有关系. 不过,我的一位学长是这么告诉我的. 在学生会,不在于你坐哪个位置, 关键在于你肯想肯做事. 在这个过程中你自己的能力上会有提升 在毕业时,在你找工作时,在你面试时,面对招聘方时, 你才有丰富的想法,丰富的经验去顺利的回答招聘方的问题,得到招聘方的认可

东辽县13369727919： 用人单位对应聘者学生会工作经历的重视程度 - ？
汗纨复方： 我想如果你去的是一所中上等的大学,那么学生会的工作经历无论对你的能力北洋还是对你日后的应聘都是有很大帮助的,大学就是一个社会的缩影,我想用人单位一定会对你的学生会工作经历很重视的

东辽县13369727919： 求职中,学生会和社团的经历就那么重要吗?大学就必须干学生会或者当上班委吗? - ？
汗纨复方： 并不是这样的,学生会和社团经历,特别是当一些干部之类,并不是说职位重要性,而是你能学到更多东西,比如处事能力,还有交际能力,在工作中更适合当上管理者. 但是这并不是绝对的,有的人从工作中学的更多,更能适应这个社会

东辽县13369727919： 用人单位在招聘会很看重毕业生的在校经历吗? - ？
汗纨复方： 看你的应聘的岗位,一般来说,没什么影响.学生会的人,许多太过于事故,圆滑,并不见得人事就喜欢.