厂纪厂规与员工守则
厂纪厂规与员工守则是什么？
厂规厂纪：
是工厂（企业）为了约束和规范职工劳动作业行为，保障企业和职工的合法权益，而依据有关法律、法规、规章并结合工厂（企业）实际制定的本单位从业人员强制性行为规范。
员工守则：
是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
制定原则：
第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期间员工辞职不发工资、员工入职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程式来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
内容：
1．员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为规范。
2．员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3．员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4．休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、私事休假等等。
员工不遵守厂纪厂规
厂规厂纪在制定过程中没有与员工商议（你起码要有与员工商议的证据），而且规定出来后没有公示或者通知员工的话（你要有证据员工看到了完成品）。的确是不合法的，就是无效规定。
请深入调查员工违反纪律的原因。找出真正的原因才好对症下药。
如果公司有意辞退他。这个想办法让他辞职。还不如想想在招聘阶段就杜绝这样的人进入组织。
如何让员工遵守厂纪厂规
奖惩制度
员工为什么要遵守厂规厂纪
没有规矩不能成方圆
管理要有依据
处罚要有规章
企业为自己的利益制定规章制度
国家为国家利益，制定法律
怎么培训新员工厂规厂纪
培训新员工厂规厂纪的方法：
1、组织员工集中学习厂规厂纪；
2、组织员工观看不遵守厂规厂纪导致的安全生产事故；
3、利用知识抢答、有奖回答的方式学习厂规厂纪；
4、培训者要带头遵守厂规厂纪，树立好榜样。
早会上教导员工遵守厂纪厂规的方法
谁不遵守厂纪厂规我他妈弄死他
你怎样遵守厂规厂纪？
1、这里首先涉及的问题是厂规厂纪是否合法，是否合理的问题，不合法的东西无效，不合理的规定无法让人信服。
2、要让员工遵守厂规厂纪，厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。
3、厂规厂纪作为一个单位自己的规定，应当随着法律的修改和社会形势的发转适时进行修正，这里要给员工提出修改建议一个顺畅的渠道。
4、从厂规厂纪的具体内容上，除了有哪些禁止哪些鼓励的规定外，遵守要有奖励违反要有处罚，这样才有遵守的积极性。 希望对你有所帮助
厂纪厂规
工伤，又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。
二、工伤型别
1、按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下型别：
1.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
1.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
1.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
1.4患职业病的；
1.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
2.3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、但是如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
3.2醉酒导致伤亡的；
3.3自残或者自杀的。
[编辑本段]三、具体工伤赔偿事项：
医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗专案目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
员工违反厂纪厂规需要通知书嘛
按照厂规执行
在招聘淡季的时候,如何提高员工入职率
3.2.1《员工守则》(厂规厂纪\/打卡\/食宿\/离职\/薪资等) 培训主讲人:管理科负责人3. 2.2《安全生产管理条例》《机器设备安全操作规程》 培训主讲人:设备科负责人3. 2.3《作业指导书》 培训主讲人:车间科长或班长3.2.4《产品检验作业指导书》 培训主讲人:品控科负责人4、定期与新员工进行面对面的沟通交流◆新入职...
化验员岗位职责
1、化验员必须严格遵守公司规章制度及《员工守则》。坚持“安全第一,预防为主”的方针。 2、化验员必须爱岗敬业,坚持客观、公平、公正。 3、化验员应以精益求精的态度对待工作,通过不断学习提高个人素质。 4、化验员应熟悉本岗位仪器设备、药品性能、技术操作规程和分析误差,从而及时完成化验任务。 5、化验员应提前...
FWF验厂一般是哪些第三方机构过来审核的?是计时还是计件的?
FwF验厂一般是保护职工利益的。主要审核内容如下：人事Personnel：招聘准则：包括招聘广告 厂规厂纪：包括宿舍\/食堂规定及指令 行为守则 全体员工花名册 全体员工人事档案：包括员工登记记录，身份证复印件与员工亲手签名的劳动合同 工资工时文件：包括全体员工最近三个月或以上的工资单，考勤记录与工资条样本 ...
人力行政部主要工作计划
严格按公司员工守则执行厂纪厂规,办公室人员要起好带头重用。 四、定期检查 1、5s定期检查并进行奖罚结合,罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。 2、办公室管理人员可以再次进行5s培训,提高5s认识。 人力行政部主要工作计划2 一、完善公司及部门组织架构 1.公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此,...
人事部门的工作计划
严格按公司员工守则执行厂纪厂规,办公室人员要起好带头重用。 四)定期5s检查 1、5s定期检查并进行奖罚结合,罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。 2、办公室管理人员可以再次进行5s培训,提高5s认识。 关于人事部门的工作计划2 一、总体目标 根据本年度工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,...
工厂优秀员工评语
4、该员工工作成绩进步大,悟性较强,能很快适应新的岗位,能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态,不...2、该员工自觉遵守厂规厂纪,工作积极,服从工作安排,主动协助组长完成下达的任务,积极帮助新员工培训,在...20、该员工入职两年以来,工作认真踏实,任劳任怨,服从安排,能要求严格自己,组织纪 工厂优秀员工评语5 ...
人事主管试用期转正工作总结
(1)严格按公司员工守则执行厂纪厂规,重新修订《行政人事管理条例》,完善行政人事工作流程,《人事管理制度》。员工培训体系等工作。 (2)公司赌博问题较为严重,八月份将作为行政人事部工作重点,维护公司正常工作次序。 四、定期5S检查。 1、5S定期检查并进行奖罚结合,罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5S管理制度。 2、...
优秀员工个人自我评价范文五篇
优秀员工个人自我评价5 20__年转眼而过,回顾这一年来的工作,在车间领导的支持和帮忙下,严格要求自我,按照生产要求较好完成了领导下达的任务。经过一年来的学习与工作,工作模式得到了较快的改变,工作本事有了较大的提高,完全能胜任本职工作。现将这一年的工作评价如下: 一、严格遵守厂规厂纪, 安全生产 。 无规矩...
验厂所需的保安守则是什么?
4. 督促当班队员认真查验员工厂牌、认真查验出入车辆和行李对象，按时上下班，按时交接班。5. 努力学习有关科学文化知识，不断提高业务素质和思想觉悟水平，提高防火、防盗、防毒、防事故的责任感，将每日记录交队长审核。三、保安队员守则 1. 服从公司和保安队长的指挥和调配，坚守工作岗位，遵守厂规厂纪...
BSCI验厂要做什么资料
未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存 四、员工手册 厂纪厂规 招聘制度 工作时间、加班补贴、法定薪资福利 反歧视反骚扰文件 反强迫劳动管理规定 保安管理规定 禁止使用童工 童工拯救计划 意见反映程序 考勤管理制度 禁止囚工管理规定 纪律管理规定 妇女保护管理规定 保安管理规定 年假管理规定 允...
永解胆康： 1、努力学习技术,学习业务; 2、遵守企业一切制度; 3、爱护企业一草一木; 4、团结员工,尊重领导; 5、按质按量完成工作任务; 6、积极参加企业组织的各项活动.
修水县18274147985： 工厂员工管理规章制度 - ？
永解胆康： 员工规章管理制度是企业依法制订规章制度是企业内部“立法”,是企业规范运作和行使用人权的重要方式之一.所以,性质不同的公司,制定的员工管理制度也是不尽相同的,企业会根据自己公司的自己特点并通过工会或职工代表进行协商确定的适合自己企业与员工发展的具体的员工管理制度.制度原则之一是企业的管理模式任何非正式的、正式的组织,都存在着自己的特有管理模式.原则之二是针对企业管理的具体实际需要提出来的一套管理思想、管理程序、管理制度和管理方法论体系.
修水县18274147985： 小型工厂厂规厂纪 - ？
永解胆康： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...
修水县18274147985： 厂规厂纪怎么写 - ？
永解胆康： 1、先写自己明白了厂规的目的. 2、自己的行为不符合厂规的错误原因或者危害 3、表示自己认真总结经验教训,以此为戒,杜绝在发生类似的错误.
修水县18274147985： 小型工厂规章制度有哪些? - ？
永解胆康： 厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度. 第二条 本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守. 第三条 本制...
修水县18274147985： 求文具厂,厂规制度,每个工种每个岗位的责任制,厂纪厂规,越详细越好,把他们工作积极性提取来 我在这里谢 - ？
永解胆康： 厂纪厂规1.准时上班,不迟到,不能影响本道工序生产,否则罚款.2.上班时间不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.3.服从分配,不准顶撞管理人员.4.干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事.5.上班中间不准随便离...
修水县18274147985： 小厂制定怎样的规章制度 - ？
永解胆康：小公司制度 公司制度 公司员工劳动纪律行为守则考勤管理 第一条: 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象(包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等)及擅自中途离岗. 1. 进入本公司工作的员...
修水县18274147985： 怎样的规章制度适合小厂 - ？
永解胆康： 可以先找到所在行业的一些成熟的管理制度,再结合自己厂的实际情况进行一些调整.一般来说,小厂的规章制度不是非常的细致,人也是比较少,很多无需规章制度约束大家也看得见的,但一些关键点制度还是需要的.
修水县18274147985： 厂点劳动纪律管理办法 - ？
永解胆康： 一、厂纪厂规制度 (一)目的:规范全体员工劳动纪律,预防伤亡事故发生. (二)责任 1.安全科、人事科负责执行本制度; 2.各车间、部门必须履行本制度. (四)适用范围:本制度适用于本公司所有人员. (五)作业行为的安全管理规定...
修水县18274147985： 服装厂厂纪厂规 - ？
永解胆康： 本公司规定制度如下:1.员工要准时上班,迟到罚款5元2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元3.员工如出现返工或破坏衣物者,按衣价罚款3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间4.员工有事经向组长或厂长请假,不请者算旷工处理5.员工无故旷工罚款10元6.如员工在一月之类请假不超过2小时,奖励5元7.员工如做出对本厂不利之事,应以自动辞职8.员工在无特殊情况下擅离本厂者,工资不预支付9.员工不得打架斗欧,谩骂,高声喧华10.发现犯错举报者奖励10元11.员工要对领导服从,尊纪守法12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进
