计时工和计件工有什么区别？哪个好一点？
区别：
1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。
2 计件工资：提高工人工作的积极性，效率最高，但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础，进行定价。
计时工资：这个体制是以绩效考核为基础的，也就是说8小时工作，他要完成对应的工作量，才能获得当天的报酬。
3 计时工资比较适合技术稳定，经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种。
计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。
扩展资料：
为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间采用适当的方法进行分配。
企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。
是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式
按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。
工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。
计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。
由于计时工资是直接以劳动时间计算报酬，简单易行，便于计算；同时，由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。其中，最适用于以下行业、企业、车间、工种、岗位：
1. 机械化、自动化水平较高、技术性强、操作复杂，产品需要经过多道工序、多道操作才能完成，不易单独计算个人的劳动成果的行业和工种。
2. 主要为生产第一线服务和从事辅助工作，其劳动量不便于用产品产量准确计量的工人和服务人员。
3. 劳动量不便于统计计量的企业行政管理人员和技术人员等。
4. 产品、经营项目和生产条件多变的企业。
参考资料：百度百科-计时工资 百度百科-计件工资
计时工，就是计算时间，到点上班，到点下班。计件工，就是按照你每天做的产品数量，乘以单价，得到你每天有多少钱。计时工工资肯定不高，旱涝保收，计件工虽然辛苦，但可以多做多得。
计时工就是按照小时去给你结钱，计件工就是按照做出来的产品的件数给你算钱。当然是计件更好一点计件要么可以早一点下班，要么可以多挣一点钱。
工资总额由哪几部分构成?
(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;(十四)计划生育独生子女补贴。法律依据 ...
工资的基本形式包括什么和什么
计时工资具有几个特点：1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式计件工资具体有以下几种形式：a.直接...
计件工资 记时工资还有什么工资
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资类型有：计件工资 记时工资、定额工资 承包工资、 提成工资、 计分...
做衣服是计时累还是计件累?
计件累。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度，是计时工资制的转化形式，指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有：超额累进计件、直接...
计件工资制度和计时工资有什么区别?求解答
计件工资制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度，而计时工资制度是以工作时间的长短计报酬的，如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不一样，如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样；如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
生产制造公司实行计件工资好,还是计时工资好?原因是什么呢?
先说“时薪”:在大多数员工眼里，时薪，多干少干不受约束，企业整体效率也低，员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高，员工认为价格低，容易引起争议。员工追求效率而非质量，过分追求速度和产量，却放松了对质量的控制。我觉得计时的工作应该和计件的工作分开，计件...
...但不知道电子厂普工小时工与计件工的区别在哪里。。。
小时工就是计时，一小时多少钱，到小时工分两种一种是按底薪那种，平常假期翻倍那种，还有一种直接按小时算，不分加班与不加班；而计件的是按大众或者个人量而算工资的。专业的普工招聘信息平台工立方打工网希望能帮助到你。。。
什么叫起薪工资
2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件...
按照计件计算工资和按照上班时间算工资有什么区别
计件是说干一件给你一件的钱，不干没有。按上班时间就好了，不论你上班后干没干活都会有钱滴
工资薪酬管理可分为哪几类,比如说计件、计时。具体适用何种人员...
工资有两种基本形式：计件工资和计时工资。具体的你可以根据你的需要来，最好是使用能激起员工积极性的那种，同时又能提高工效的那种。毕竟作为老板来说希望员工能都多劳，但对于有些清洁工，门卫这些不能计件的来说，还是只能用计时工资，同时注意现在很多公司用的都是绩效工资，这样更能激起员工的积极性...
毕虾妇舒： 计件工资是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区别.它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理...
南山区13894151532： 打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高 - ？
毕虾妇舒： 我觉得计件好一点,一般公司是不会计时的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话工资提高也快
南山区13894151532： 现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资,各有什么利弊? - ？
毕虾妇舒： 采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧. 首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资. 计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成...
南山区13894151532： 计时工资与计件工资谁待遇要高,哪个要好一些.计时与计件有什么区别 - ？
毕虾妇舒： 收入要看工作的地方生意好坏, 计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的, 计件工资是根据完成量提成,这个工资是波动的, 如果工作地方量大,自己能吃苦, 肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱.
南山区13894151532： 找工作:计时的好还是计件的好？
毕虾妇舒： 计时么按时间算工资,做一小时是一小时,压力小一点; 计件按工作量计酬,做多少是多少,如果效率高,收入会相对高点
南山区13894151532： 工作是计时好,还是计件好? - ？
毕虾妇舒： 手快做计件,手慢做计时.
南山区13894151532： 冲床计时还是计件划算 - ？
毕虾妇舒： 冲床操作分为计时和计件两种,两者各有优缺点.计时工作制,工人固定操作冲床多长时间,对件数要求不高,工人有充足时间来做设备维护保养.但会造成工人的惰性,产量提升不高.计件工作制,工人根据工作时间实际冲压的件数来计算工资含量,产量提升很高,但会造成设备保养不当易出故障并且由于工人操作频率过快,发生安全事故.实际上可以制定一种综合考核机制,即一天时间规定冲压的件数(时间预留充分一点),然后根据设备、安全、生产等因素来制定考核办法来管理.
南山区13894151532： 打工是计件的好,还是计时的好????? - ？
毕虾妇舒： 计时的好
