校招进来的人反而流失快,这是为什么?

作者&投稿:莘耐 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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校园招聘来的大多是应届大学生,应届大学生离职率比较高,这算是一个比较普遍的现象吧。通过校招进来的大学生流失快,我觉得双方都有原因吧,不能一概而论。

一、用人单位部分夸大和渲染

用人单位在校招时,一般先是企业宣讲,把公司的简介,以及所需岗位及薪资待遇做个简要介绍。不可否认,为了吸引学生踊跃参加招聘,会有部分夸大的行为,使得员工期望太高,失望越大。我是通过校招找到的第一份工作,当时校园招聘时,福利待遇说的都不错,结果入职后工资比校招时的承诺少差不多一千元。如果岗位工资有浮动范围,一般会按照下限给你发工资,说的薪资待遇都是税前,等扣完五险一金后,发现到手工资少了很多。

二、父母娇惯和宠爱

现在毕业的大学生出生时大多赶上计划生育,所以独生子女比较多,而且随着中国经济发展,现在的家庭生活水平提高了,尤其是那些小时候吃过苦受过穷的父母,特别不想让自己的孩子走自己的老路,总是把最好的给孩子,保护得比较好,所以工作前很少吃过苦受过罪。工作后,如果受不了公司制度的约束、领导的训斥和辛苦的工作,一般都会离职。

三、理想和现实的落差

万般皆下品,唯有读书高,这是我们从小灌输的思想。大学生,天之骄子,在刚刚毕业步入社会时,一般自诩不凡,心气比较高,感觉进入职场后,是企业重点培养对象,大好前程等着我。但是入职后,首先实习期是一记重锤,实习期一般都会在生产一线熟悉主营产品的生产各种工序和过程,但是一线的环境和辛苦可想而知,肯定不如宽敞的教室来的舒服。

其次是转正后又是一记响亮的耳光,即使转正后也不会给你什么职位,也仅仅是从基层做起,和普通员工没什么两样,因为没有工作经验,所以企业不会给你高官厚禄。理想很丰满,现实很骨感,面对理想和现实的落差,委屈难耐,一般也会离职。

四、不清楚自己职业生涯规划

大学生之前一直在学校中,生活费都是父母给的,没有感受到生活的不易。所以一直在舒适环境学习直至毕业,可能在找工作时,没有认真过想过自己的职业生涯规划,自己真正感兴趣的职业是什么,仅仅是人云亦云,盲目随大流,等工作后发现这并不是自己想要的。



因为他们这些人职场经验并不是非常的丰富,而且是有一些理想化的,是不可能很快的适应之处的。

是因为通过校招招进来的员工都是没有什么工作经验的,他们都比较心高气傲,在一个工作上的时间不会很长,所以流失的就很快。

主要是因为这些人刚出生社会对于公司还并不是很了解,所以在进公司之后会有一些适应不了,觉得非常的受针对,反而那些在社会上摸爬滚打过的人,他们会非常的珍惜这份工作。


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