职工患职业病之后，公司停产或倒闭了，职业病人怎么办？
在资产清算时应当按照工伤保险条例的规定给予补偿。
单位不一样待遇也不一样了
《中华人民共和国职业病防治法》 规定第六十一条 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
第六十二条 用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗救治。
因此，企业如果发生以上情况，首先应清偿本单位的职业病病人补偿和赔偿，如果无法得到清偿的，一般的地方规定是由当地社保部门承担后续的救助救济工作。
具体请你到你当地社会保障部门咨询。
应该由受益单位进行相应赔偿
《工伤保险条例》
第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
患了职业病,是否算工伤
根据《工伤保险条例》第14条的规定来看，如果职工因为工作原因身患职业病的话，那么可以认定为工伤。也就是说职工患职业病的情形是属于工伤的。之后得职业病的职工就可以享受职业病相应的工伤待遇。但要注意，职工是由于其居住环境周围的有毒物品等原因而引起的，那么这种疾病就不属于职业病。 一、职工...
员工受工伤,公司能够辞退员工么?
员工受工伤，公司不能够辞退员工。相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果违法辞退，就需要进行经济补偿。法律分析劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
员工生病期间公司有权辞退员工吗?为什么呢?
在员工生病期间，公司是没有权利辞退员工的。根据中华人民共和国劳动合同法第四十二条，如果员工在本单位患职业病或者因负伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位违反解除或者终止劳动合同，那么将按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。当员工生病了，那么肯定就不...
确认患有职业病,公司安排调岗怎么办
(1)就你公司在你患职业病期间给你调岗降薪写一份起诉状;(2)到你公司所在地的人民法院立案，立案后将材料交上之后等待被受理;(3)接着等待确定开庭的日期，并在开庭日期准时出庭;(4)需要交上一笔费用，即受理费50元;最后，其实职业病不比一般的工伤事故，你可能将要接受较长的治疗期，要是中间你...
在工厂上班有职业病了不做了公司怎么补偿,谢谢
职业病应认定为工伤。劳动者一旦患上职业病之后，在申请职业病鉴定的同时，也要申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残 本人工资×27个月 二级伤残 本人工资×25个月...
受工伤之后公司可以开除员工吗
不可以随便开除。劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿...
工伤保险赔偿流程
一、工伤保险赔偿流程？1、工伤保险赔偿流程：（一）当职工因病伤亡或是确诊患有职业病之后，其所在单位就需要在工伤事故发生后或者是职工确诊职业病后的30天内，向当地劳动行政部门提交工伤报告、申报工伤。（二）在申请并提交了工伤报告之后，社会保险经办机构就会对工伤事故进行调查确定是否属工伤。如果...
认定为工伤公司可以辞退员工?
不可以辞退职工，员工发生工伤本身应该受到保护，单位应当承担相应的医疗费用，之后可以找保险公司追偿，而不可以在此期间趁人之危反而在其受伤期间，缺乏能力的期间解除合同，这个是法律明确禁止的。 一、认定为工伤公司可以辞退员工?劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的...
因长期工作造成的职业病,可不可以向公司申请补偿?
关于职业病的补偿问题但如果医生在检查之后没有任何的问题，企业也是不需要给予补偿的。如果因为长期的工作导致形成职业病，但公司把员工开除了。那么员工也是可以选择起诉公司，要求公司进行经济补偿以及支付医疗救助。其实职业病向公司申请补偿，这是一个法律盲区。比如说教师在批改作业的时候，导致自己出现了...
职业病鉴定后可以认定为工伤吗
的小编和你一起去了解一下吧！职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。工伤认定申请：1、用人单位应当在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，在24小时内通知统筹地区劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构，并自...
禽泰酚氨： 《中华人民共和国职业病防治法》 规定第六十一条 职业病病人变动工作单位,其依法享有的待遇不变. 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善...
呈贡县18473594148： 职业病,得了职业病后而该企业倒闭了该怎么办? - ？
禽泰酚氨： 你好,如果被确诊为职业病,在企业倒闭的时候,如果是破产,可以依照破产法的规定在破产财产中优先得到受偿,如果是私企没有经过破产倒闭,你可以向企业的设立人主张权利.这种情形很复杂,你需要委托律师代理你,维护合法权益. 纵横法律网 余庆民律师
呈贡县18473594148： 工人受伤后,厂方倒闭不开了,可以认定工伤吗 - ？
禽泰酚氨： 工人受伤后,厂方倒闭不开了,可以申请认定工伤.如果用人单位缴纳了工伤保险,工伤费用由工伤保险基金支付;如果用人单位没有缴纳工伤保险,那么根据《新工伤保险条例》六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保...
呈贡县18473594148： 工厂倒闭了查出职业病可以找吗 - ？
禽泰酚氨： 一、这样情况需要具体来分析: 一种情况:工厂倒闭了,还没有没有来及安置员工的工作,比如:员工转移到收购公司任职或者进行经济补偿之前,检查出职业病,完全可以找用人单位依法赔偿. 二种情况:已经进行了员工的赔偿并且没有...
呈贡县18473594148： 得了尘肺病,可是以前用人单位都倒闭了怎么办 - ？
禽泰酚氨： 职业病属于工伤保险范畴.第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.
呈贡县18473594148： 如果得了职业病,但是原来上班的企业属于私人企业,并且已经倒闭了,怎么办? - ？
禽泰酚氨： 在资产清算时应当按照工伤保险条例的规定给予补偿.
呈贡县18473594148： 企业倒闭清算,原患职业病的退休员工可以得赔偿吗? - ？
禽泰酚氨： 依据《劳动合同法》第四十四条第二项和第五项 :(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动者劳动合同终止:《劳动合同法》第四十六条(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 你母亲的情况符合四十四条第五项和第四十六条第六项的规定,所以可以得到赔偿.不清楚你母亲的“汞中毒对象'是否可以视为被鉴定上伤残等级,如果是,可依据《工伤保险条例》第三十五条规定来计算赔偿标准.
呈贡县18473594148： 工厂倒闭了工伤人员怎么处理 - ？
禽泰酚氨： 企业因破产等原因,可以终止劳动合同. 对于一至四级伤残职工,由工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄的,办理退休手续,享受退休金待遇. 对于五到十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一...
呈贡县18473594148： 工伤法单位破产了还给不给停工留新金 - ？
禽泰酚氨： 企业破产清算后,就不会再给停工留薪金了.停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受治疗,领取工伤津贴的时间.在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责.所在单位没了,也就没人再支付停工留薪金了.不过工伤职工已经评定伤残等级并经市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费.
呈贡县18473594148： 请问企业破产或倒闭怎么解决由职业病? - ？
禽泰酚氨： 该企业破产或者倒闭了,不会影响对你父亲的赔偿的.
