“胎儿不要了，赔9万5”安徽孕妇被医院错发打胎药，为何护士停职？
养个孩子不容易，从计划怀孕到十月怀胎，每走一步都小心翼翼，稍微出点状况就需要保胎，可是谁也不会想到在保胎过程中，医院居然给错了药，而且还是恰恰相反的打胎药，这无论如何都没法让人接受。要知道医院可不是菜市场，所有的操作都应该是标准化的才对，如果缺乏标准化意味着什么？但这全部都是护士的责任吗？我并不认为如此！
一、孕妇保胎却被错发打胎药据媒体报道，在安徽肥东县某民营医院出了一件让人匪夷所思的事情，当事人施先生的妻子因为怀孕需要保胎，在去医院后被妇产科负责人安排进了病房，但由于床位紧张，所以保胎的人和打胎的人都混住在同一个病房。
而护士就因为同一个病房住着不同类的孕妇，在给施先生妻子拿药的时候搞错了，服用的居然是打胎药，事后虽然也及时进行了洗胃，但毕竟过了几个小时，药效可以说已经部分吸收了，施先生还敢继续要这个孩子吗？
二、和解赔偿9万5，护士已经被停职，结束了吗？事件发酵后，当地的卫健委也介入调查了，当事人和医院进行了调解，医院道歉并赔偿9.5万元，而施先生也不准备留下孩子，因为担忧有后遗症出现。而涉事的护士已经被停职。
事情发展到这个地步，是不是就应该结束了呢？
不管是什么类型的医院，既然开门营业，那就必须要严格管理和执行规范操作，因为这是治病救人的地方，可不是菜市场。医院开药都是凭处方的，护士则是按照处方拿药，配药，在重复多次核对病人信息后才会给药，这个过程是严谨的，也是基本的原则性要求，如果这个过程都出乱子，说明什么问题？
说明护士的工作存在很大的不确定性，处方给药失控，这是医院的深层管理体系问题。
三、处分护士不是问题的结束从工作职责来说，护士的确要接受处分，毕竟是自己工作环节出了问题，如果各方面的程序和要求都很明确，自己还是犯错那就必须要接受处分，而且还是严厉的处分，如果造成后果可能还涉嫌刑事责任。
但如果医院本身的规矩就不确定，存在较大随意性，那护士何错之有呢？
当然，我们在这里不是要去分辨责任，而是告知所有欠规范的医院如何去避免类似事件再次发生，需要去改变医疗现状。没有哪个医生和护士想去发生医疗事故，他们也都是如履薄冰，但仅靠他们自身能去改变一切吗？毫无疑问他们是做不到的，医疗环境很重要，明明需要3个护士的岗位，非要1个人去完成，能不出错吗？
所以，我们千万不要仅仅止步于让一个护士停职，而是重新分析和研判医疗机构的管理体系，避免类似事件再次发生。大家觉得呢，欢迎在下方留言讨论！
因为医院本身是没有错的，医生开的药是安胎药，但是护士因为个人的原因却把安胎药拿成了打胎药，导致了最后悲剧的发生，所以护士是需要被停职的。
这是因为这个护士在工作时候错发了打胎药，然后造成这名孕妇流产，所以他受到了相应的处罚，然后被停职。
由于医院床位比较紧张，这名保胎的孕妇被安排到打胎的病房内，护士疏忽，把打胎药拿给人家保胎的孕妇服用了。
因为这家医院床位比较紧张，打胎和保胎患者都注入了一个病房。然后护士发药的时候，一时疏忽把打胎药当成保胎药，发错了！目前，医院已经道歉并赔偿9.5万元，涉事的护士也被停职处理了。因为主要责任在于护士不精神，工作不认真，所以就把她停职了。
“胎儿不要了,赔9万5”安徽孕妇被医院错发打胎药,为何护士停职?
二、和解赔偿9万5，护士已经被停职，结束了吗？事件发酵后，当地的卫健委也介入调查了，当事人和医院进行了调解，医院道歉并赔偿9.5万元，而施先生也不准备留下孩子，因为担忧有后遗症出现。而涉事的护士已经被停职。事情发展到这个地步，是不是就应该结束了呢？不管是什么类型的医院，既然开门营业，...
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