领导要给我升职，但我害怕新的职位自己不能胜任
我也犯这个毛病，可能要求太完美了，想着要做就要做到最好，害怕别人不认可自己
过来人告诉你，不用焦虑，不用害怕。任何工作的开始，都是有困难的。但是，只要你肯努力，肯向别人请教，迟早有一天你就会掌握工作中需要用到的知识和技能。也就克服了自己的害怕心理。
（每一条都是原创，不是复制，所谓“疑似”请拿出证据！）你有这种担心是正常的，对于未知的挑战，任何人都会有所担心，但这不是放弃升职的理由。要从各方面着手准备，抓住这次机会：
1、俗话说“看牛挑担不吃力”，看着别人做和自己亲手做是完全两个概念，也就是说，没有人天生就会做事，马云也是从职场新人一步步走过来的，有些能力只有到了这个岗位上才能充分感受到它的压力与魅力，想要做好万全的准备再升职，这是不可能的。
2、公司一个职位空缺，领导会有两种选择，各有利弊。一种选择是内部提拔，好处是知根知底，人品、能力、团队协作都在掌握之中，坏处是欠缺岗位能力，到岗后有一个成长期。另一种选择是外部招聘，好处是这个人已经有相应的岗位经历，坏处是短期内无法知根知底，要在工作中进行各种测试。现在领导既然选择了第一种方案，那就是说，对你到岗后的成长期是有一定的心理准备的。
3、从三个方面着手， 做好上岗准备：一是找一些岗位有关的书籍，尽可能的掌握专业知识；二是找一些以前的工作案例，了解本公司这个岗位的工作惯例；三是挖掘自己的人脉，找一些了解这个岗位的人，当面咨询一下。
4、摆正心态。一是要体现充分自信，领导决定提拨你，是认可了你的能力，但对你是否能胜任这个岗位还是会有一定的担心，如果你自己都不相信自己，怎么能指望别人相信你。二是要体现谦虚好学，这个岗位以前没做过，当然是要学习的，以前的同事现在成了下属，还是应该平等对待，摆架子这种事要不得。人与人之间，发自内心的认可往往都是对能力的认可，而不是对岗位的认可。自信与谦虚并不矛盾，我能做好，我还需要学习，就是这样。
社会是不平等的，最大不平等就是机会的不平等。有些人，做好了万全的准备，却没有等来一次改变人生的机会。现在，机会已经到了你的面前，好好把握。预祝成功！
首先一点，人都是想往高处走的，在慢慢成长攀升的过程中，总会有各种各样的经历，遇到这么好的机会，我在这里想说的是，朋友，你是幸运的，为什么要担心自己无法胜任呢？领导在提出想给你升职的时候，他肯定也是观察过你的，对你的能力肯定还是认可的，这一点你要确信无疑，那你又有什么号不自信的呢？退一万步讲，顶上去了你发现自己做不好，那又有什么呢？大不了就是再回到原位。就应该趁着年轻多去尝试一些，新的职位可能也会有压力，但是也会给你新的动力，年轻人自信一些，你行的
首先，了解新的职位，其次，要知道所有的事情都要尝试，你不可能一辈子只做现在的事，第三，可以向领导寻求帮助，他提报了你是希望你做好，不要害羞，遇到问题及时汇报，人的潜力是无穷的，一个人最怕还没试就宣告失败，这才是最大的失败。
领导愿意给你升职就表示你可以胜任新的职位，肯定了你的能力。你应该要自信，你可以多了解一下新的职位有哪些要求提早做准备。既然你的领导提拔你的，如果新的岗位有什么问题也可以跟领导沟通，我想他应该还是很愿意带你，很信任你的。
害怕和紧张是正常的，是人在面对新事物时的正常反应，人人都会有，不必担心。
有升职机会，当然，一定，必须，肯定得欣欣然去接受啊，机会来了，难道还要推出去？摆正心态，去尽力做好就是了。
换位再思考下，领导既然准备升你职了，那肯定认可你的能力的。领导是负责管理的，随便任命一个不称职的人，也是他失职吧？所以，他一定是深思熟虑的。你有什么好担心的。
用心去迎接挑战吧。
如果领导答应给我加薪升职,我该怎么办?
最后，需要衡量的是你的职业发展长远计划。如果这份工作不为你未来的职业发展做出重要贡献，或者你已经想好了职业生涯的下一步，即使给予升职加薪的承诺，也需要好好考虑是否留下来。总的来说，需要综合考虑多个因素，包括目前的职业满意度、公司的发展机会、个人需求和职业规划等，做出最适合自己的决定。
面试官主动提出给我升职加薪,我该怎么做?
4. 工作满意度和个人幸福感：除了升职和加薪外，你对目前工作的满意度如何？是否还有其他因素在你的离职决定中起作用？升职和加薪可能会提高你的工作满意度，但如果其他问题无法解决，你的个人幸福感可能无法完全依赖于升职和加薪。5. 职业市场和其他机会：你需要考虑当前的职业市场情况以及是否存在其他更好...
离职时,老板说要给我升职,怎么办?
最后，员工需要考虑自己的离职原因是否合理。如果员工离职的原因只是为了获得更高的薪酬和职位，并没有考虑到自己的职业发展和公司的发展，那么留下来也没有太大的意义。因此，员工需要考虑自己的离职原因是否合理，并根据自己的情况做出决策。综上所述，提出离职，领导许诺升职加薪时，员工还要不要留下来，...
领导说要给我升职加薪,我该怎么办?
其次，我们需要考虑升职加薪对我们未来职业发展的影响。升职加薪可以帮助我们在现有公司中获得更高的职位和更好的薪资待遇，但是同时也可能限制我们的职业发展。如果我们希望在未来有更广阔的发展空间，那么升职加薪可能并不是最好的选择。其次，我们需要考虑自己的职业规划和目标。如果我们的职业规划和目标与...
领导找你谈话说要跟你升职的事,你会怎么说?
领导找你谈话是要给你升职的事，你会怎么说？听他怎么跟你说，说完之后，之后是对你升职，那你就说谢谢领导的栽培呗，然后你会以后更加努力工作是吧，那能怎么说呀，然后说一些豪言壮语是吧，然后让领导更加尊重你，首先领导是什么样的人呢，你要认清他是怎样的人，他跟你说的目的啥意思啊？是想...
领导承诺加薪升职我该怎么办?
4. 跟进和提醒：在约定的时间内，与领导进行跟进，并提醒他们之前的许诺。尽量以积极和合作的方式来进行，以避免给人产生催促或不耐烦的印象。5. 履行自己的职责：继续专注于工作，并尽最大努力履行自己的职责。在升职加薪的过程中，展示出自己的价值和能力，以加强自己的立场。6. 在必要时寻求帮助：...
领导承诺给我升职加薪,我该怎么办?
2. 考虑离职的原因 离职的原因很重要。如果您已经准备好离职，那么许诺的升职加薪计划将不会影响您的决定。但是，如果您一直在考虑是否要留在公司，那么许诺的升职加薪计划可能会对您的决定产生影响。如果您当前的离职原因与薪资无关，那么，您很可能会继续离职，无论领导是否给出升职加薪。3. 您能否在...
领导提出给我升职该不该提
一个人，如果敢争取那么也应该会敢于承担给他升职加薪，就是值得的。相反，有些人虽然当下工作能力很强，但自己的东西都不去争取，还在私底下抱怨。这样的人，未来很可能不会是一个合格的领导。之前看过一篇文章，具体数据不记得了大致意思是：同等高温条件下，男生玩玩不女生会拿到更高的工资，因为男生...
领导明确告知给自己升职,但之后没消息了,我应该怎么做合适?
领导告诉自己要升职，在那之后没有消息了，看样子有变动了，或者是他食言了，那么你此时可以辞职。
我的领导想提拔人做我的副手,但是我没看上怎么办?
3. 支持和协助：如果最终领导还是决定提拔您看不上的人，您可以尝试调整心态，积极支持和协助新副手开展工作。这样既可以体现您的团队精神，也有助于您与新副手建立良好的工作关系。4. 保持开放：在人际关系中，有时候我们需要学会接受和适应。尽管您可能看不上这位新副手，但如果他能够胜任工作并为团队...
房卿柴胡： 等你开始做的时候,注意随机应变即可. 领导让你做这个职位,肯定是对你的能力有信心,这种时候你要找些熟人问问你在他们心里的印象,这样你可以推测领导让你干这个职位的具体原因,他看上了你哪方面的才能,这样你开始工作的时候,就能有倾向性的应用自己该方面的优势. 你心理素质确实不好,趁着 十一,放松一下吧.做主管了,要有稳定的心理素质才行,不能这样波动起伏
达县17336261927： 一份工作公司给升职但我又怎么想做,求解惑 - ？
房卿柴胡： 如果这份工作是你不喜欢的工作类型,如果你的生活没什么压力,就去做换做你喜欢的工作吧;如果是因为害怕升职要面对更多的压力,我觉得你得勇敢去面对,人只有面对更多的压力才能更快的成长,而且这种升职机会也不是常有的,好好把握这个机会吧.
达县17336261927： 老板给我升职,但恐不能胜任 - ？
房卿柴胡： 这种事情是老板该担心的问题,既然老板都提出给你升职,你就好好做就行 尽快熟悉岗位职责,想办法解决问题,实在有不懂得就谦虚、积极询问前辈 恭喜,祝事业有成! :)
达县17336261927： 领导把我升级我怕做不好怎么办、请各位帮忙 - ？
房卿柴胡： 领导相信你,你也要相信你领导的选择,有时候一些职位你坐上去以后,会有让你学懂的过程,关键是你要有这份信心,祝福你!
达县17336261927： 组织决定让你担任领导,你不想去,怎么办? - ？
房卿柴胡： 你之所以不愿意当领导,可能心里有以下的想法和顾忌:一是认为利益有限.这种小头目级别的领导,在薪酬上可能变化不大.搞得好能加3、5百,搞不好就加百八十块,这种利益让你提不起兴趣.二是害怕增加工作.既然是当了一个小领导,...
达县17336261927： 我在一家饭店做服务员,突然被提升到领班,其实我做的并不好,我好怕,怕我做不好? - ？
房卿柴胡： 这并没什么可怕的 为什么把你升为领班? 这是因为领导非常信任你 你有这个能力 对吧?所以呢 我希望你应该把你这种恐惧感排除掉,接下来的工作 大家都在看着你呢 我相信既然把你提升了 你自身方面呢 也有一定的基础吧 !!! 做领班你要...
达县17336261927： 我应如何婉拒领导的升职要求呢? - ？
房卿柴胡： 如果领导想要提拔你,而你并不希望接受这个职位,你可以礼貌地拒绝,以下是一些拒绝的方式: 直接表达你的想法:你可以直接告诉领导,你感谢他们的认可和信任,但目前你并不想接受这个职位.解释你的理由:如果你有充分的理由拒绝升职,比如因为家庭原因或者你正在追求其他事业发展方向,你可以向领导解释你的理由.建议其他人选:如果你觉得其他人更适合这个职位,你可以向领导推荐其他人选,并解释你的想法.表达你的感谢和尊重:你可以向领导表达你对他们的感谢和尊重,让他们知道你珍惜这个机会,但目前并不想接受.总之,拒绝升职时应该尽量礼貌、坦诚,并且给予领导足够的理由和解释.同时,你也可以在谈话中表达你对公司的忠诚和承诺,让领导知道你仍然珍视这份工作.
达县17336261927： 我现在有个问题很困扰领导要给我升职但是我不想升,代职一个多月了,我要怎么跟领导说. - ？
房卿柴胡： 你就说:我才疏学浅,带职这段时间我天天失眠,殚精竭虑,才勉强维持住,如果长期下去肯定会有误领导的栽培,您还是另请高明吧
达县17336261927： 升职之后发现自己还是不能适应新的职位,想放弃,怎么跟领导说 - ？
房卿柴胡： 遇到困难不能总想放弃,先要想办法克服,不然永远得不到成长.如果实在不行,再跟领导解释吧.
达县17336261927： 如何拒绝领导想给你升职加薪? - ？
房卿柴胡： 无进取心.
