满十二年士官转业有编制吗
满十二年的士官是符合安置政策的,但安置到事业单位,是什么编制,是由事业单位本身的编制决定的,而不是转业士官或者转业军官的身份来决定。
根据《军队转业干部安置暂行办法》第十二条规定,担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技术干部,下同)的军队干部,有下列情形之一的,列入军队干部转业安置计划:
(一)达到平时服现役最高年龄的;
(二)受军队编制员额限制不能调整使用的;
(三)因身体状况不能坚持军队正常工作但能够适应地方工作的;
(四)其他原因需要退出现役作转业安置的。
第十六条规定,军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置,也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。
扩展资料:
转业士官待遇
根据《军队转业干部安置暂行办法》第三十四条规定,计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部,其工资待遇按照不低于接收安置单位与其军队职务等级相应或者同等条 件人员的标准确定,津贴、补贴、奖金以及其他生活福利待遇,按照国家有关规定执行。
第三十五条规定,计划分配到党和国家机关、团体、事业单位的军队转业干部,退休时的职务等级低于转业时军队职务等级的,享受所在单位与其转业时军队职务等级相应或者同等条 件人员的退休待遇。
参考资料来源:百度百科-军队转业干部安置暂行办法
扩展资料
《退役士兵安置条例》
第二条 本条例所称退役士兵,是指依照《中国人民解放军现役士兵服役条例》的规定退出现役的义务兵和士官。
第三条 国家建立以扶持就业为主,自主就业、安排工作、退休、供养等多种方式相结合的退役士兵安置制度,妥善安置退役士兵。
退役士兵安置所需经费,由中央和地方各级人民政府共同负担。
第四条 全社会应当尊重、优待退役士兵,支持退役士兵安置工作。
国家机关、社会团体、企业事业单位,都有接收安置退役士兵的义务,在招收录用工作人员或者聘用职工时,同等条件下应当优先招收录用退役士兵。退役士兵报考公务员、应聘事业单位职位的,在军队服现役经历视为基层工作经历。接收安置退役士兵的单位,按照国家规定享受优惠政策。
第十八条 义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持自主就业。
第十九条 对自主就业的退役士兵,由部队发给一次性退役金,一次性退役金由中央财政专项安排;地方人民政府可以根据当地实际情况给予经济补助,经济补助标准及发放办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性退役金和一次性经济补助按照国家规定免征个人所得税。
各级人民政府应当加强对退役士兵自主就业的指导和服务。县级以上地方人民政府应当采取组织职业介绍、就业推荐、专场招聘会等方式,扶持退役士兵自主就业。
满十二年士官转业有编制吗
1. 服役满12年以上的士官符合政府安排工作条件,享有编制保障。2. 满十二年的士官是符合安置政策的,但安置到事业单位的编制,是由事业单位本身的编制决定,而不是转业士官或者转业军官的身份来决定。3. 法律依据:《军队转业干部安置暂行办法》第十二条规定,担任团级以下职务的军队干部,在达到平时服现...
满十二年士官转业有编制吗
服役满12年以上的士官符合政府安排工作条件,享有编制保障。满十二年的士官是符合安置政策的,但安置到事业单位,是什么编制,是由事业单位本身的编制决定的,而不是转业士官或者转业军官的身份来决定。法律依据:《军队转业干部安置暂行办法》第十二条担任团级以下职务(含处级以下文职干部和享受相当待遇的专业技...
满十二年士官转业有编制吗
满十二年士官转业是否有编制:- 法律分析:满十二年的士官转业后,是否享有编制取决于接收的事业单位提供的编制情况。士官转业身份并不直接决定分配到的编制类型。- 法律依据:《军队转业干部安置暂行办法》规定,团级以下职务的军队干部满足一定条件,如达到最高服役年龄或因编制限制等,可列入转业安置计划。
满十二年士官转业有编制吗
根据退役士兵安置条例的相关规定,满十二年的士官符合转业安置政策。关于编制的问题,转业士官的编制并非由服役年限决定,而是由接收安置的事业单位本身的编制情况决定。义务兵和服现役不满十二年的士官退出现役后,由人民政府扶持自主就业。而满十二年的士官,在退出现役后,可以依法享受退役士兵的安置政策,包...
满十二年士官转业有编制吗
1. 服役满12年以上的士官符合政府安排工作的条件,享有编制保障。2. 这些士官可以转业,并且有资格被政府安排到各类地方行政机关、事业单位和国有企业工作。3. 转业士官通常会被分配到事业单位,成为事业编制人员,或者在国有企业担任正式编制人员。4. 具体转业军官和高级士官的分配需要根据地方放出的编制...
满十二年士官转业有编制吗
满十二年士官转业有编制。根据《士官转业管理办法》规定,满足一定条件的士官可以申请转业,其中包括满足服役年限要求。对于满足条件的士官,国家和军队都会提供一定的转业编制,以保障其就业和生活。此外,根据《中华人民共和国军官条例》规定,军队应当根据需要和条件,合理安排军官和士官的编制和职务,保障其...
当兵12年转业有编制吗
当兵12年转业有编制。服役满12年以上的士官,选择转业的应有国家安置工作。军官和服役期满12年的士官,在转业后可以被安排到各类地方行政机关,事业单位和国企。他们专业一般会被分配到事业单位,成为事业编制人员,或者是国有企业担任正式编制人员。具体部队的转业军官和高级士官如何分配,必须要根据地方放出...
满十二年士官转业有编制吗
根据《退役士兵安置条例》中的相关规定,义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持自主就业。安置到事业单位,是什么编制,是由事业单位本身的编制决定的,而不是转业士官的身份来决定。满十二年的士官是符合安置政策的,但并不能决定你有没有编制岗位。
满十二年士官转业有编制吗
士官满十二年转业后,是否有编制取决于《士官转业管理办法》的具体规定。根据该法规,符合条件的士官可申请转业,并且国家和军队会提供一定的转业编制,以确保其就业和生活保障。
满十二年士官转业有编制吗
【法律分析】:根据相关法律规定,士官服现役满12年的,由人民政府安排工作。退役士兵在艰苦地区和特殊岗位服现役的,优先安排工作;因精神障碍基本丧失工作能力的,予以妥善安置。【法律依据】:《退役士兵安置条例》 第二十九条 退役士兵符合下列条件之一的,由人民政府安排工作:(一) 士官服现役满12年的;...
董连贝瑞: 感谢邀请,我是海南黑凤梨,我来回答!对于当兵十二年转业回来,安排公安局是行政编还是事业编制这个问题,我认为主要看你是军官转业还是士官转业,军官转业公安...
建阳市17789936950: 我是一名军人,家在安徽宿州,今年第十二年刚面临转业的士官,请问军人安置政策安排的工作是否带编制的?? - ?
董连贝瑞: 服役满12年要求转业安置的有两种安置方法,一是考取,二是非考取.如果是考取,那么最好的就是公务员行政编制,其次是事业单位事业编制;如果是单纯安置的话,最好的结果就是事业单位事业编制了,这个东西比较复杂,在地方民政给你负责落实工作之后,不管是什么单位,哪怕是是政府也好,也要问清楚编制的问题,有很多老战友,当时就只觉得工作给落实了,单位还不错,就没在意,结果到退休的时候,才发现当时按照聘用合同制方式给安排了,那时候可就惨了.
建阳市17789936950: 满十二转业士官政府怎样安排工作 - ?
董连贝瑞: 满十二年的士官是符合安置政策的,但安置到事业单位,是什么编制,是由事业单位本身的编制决定的,而不是转业士官或者转业军官的身份来决定.比如A单位是全额拨款事业单位,那么不管是什么途径进入的,只要是正式进入该单位,那么就都是全额拨款事业编制.
建阳市17789936950: 关于2015年退役士官安置12年有编制吗 - ?
董连贝瑞: 有没有编制是安排到单位以后,单位给不给你争取,市委(省委)编办给不给批来决定的.不是说士官就一定有编制,哪怕你是三级或者以上士官.转业军官倒是妥妥的有编制.
建阳市17789936950: 当兵12年后能分配到什么工作 - ?
董连贝瑞: 满12年退伍士兵大规模的分配工作,也是从今年正式开始的.各个地区退伍安置大同小异,说一说我们县的安置方法,你可以作为参考.首先今年你退伍,虽然说地方上必须安排工作,但是一定要有单位接收才可以.比如说你想进公安局,民政...
建阳市17789936950: 转业士官能不能落实事业单位编制啊! - ?
董连贝瑞: 干满10-12年的都有专业选项,当然又进入事业单位的可能性,但是你要明白,事业单位编制都是公务员,公务员有专门的公务员法约束,需要达标. 只有人事厅公开招考或通过转业招考的才有可能,直接分的都是无编制或超编制的,无例外.
建阳市17789936950: 满十二年的转业士官是怎么安置的?是什么编制?有没有相关文件? - ?
董连贝瑞: 按政策可以弄个事业编,但看你转业的地方情况了,但基本没有免费的“午餐”.我认识的有转业到公安系统,教育系统的,是事业编,而且是工作几年后才转正的.
建阳市17789936950: 军人服役十二年后,国家还按置吗? - ?
董连贝瑞: 士官退出现役,服现役满十二年的,由安置地的县级以上地方人民政府安排工作;待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费;本人自愿选择自主就业的,依照本法第六十条第一款至第四款的规定办理.士官服现役满三十...
建阳市17789936950: 士官转业可以成为干部身份吗特急!! ?
董连贝瑞: 你好: 部队转业分配到全额拨款事业单位,肯定是全民身份. 至于干部身份,你不需要进行转换手续,人事部门会作调整的. 现在关于工人和干部的身份已经不是很重要,甚至已经模糊而淡化了. 在基层企业里,普通职工很多都具有大专甚至大学文凭,也只能算个工人. 现在企业对工人和干部(管理人员)的界限是指是否在管理岗位,在管理岗位就是管理干部(或者专业技术人员),不在管理岗位就是工人.