卡士莫公司

大家知道卡士莫（东莞）有限公司吗？如果有那位朋友知道麻烦，给我讲讲里面的情况怎么样。谢谢！~

员工工资到手4000元左右包括加班，管理人员工程师10K,经理20K起，在东莞还是比较有竞争力的，但是注意，员工流动率超过40%，管理人员估计60%以上，生产目前的老大叫William Gay,是个广东的男同性恋，管理人员（包括组长）想通过试用期需要给他支付3000-50000不等的人民币才能通过，已经通过试用期的人想不被干掉继续工作也需要同样纳贡，William Gay从中抽成30%，卡士莫的EVP鬼佬萨瓦多抽70%用来维持卡士莫黑色链条运营和投资房产，这俩家伙一年能搞到2000万以上，不过从2016年开始这个公司一直处于紧缩状态，直接员工已经从7000人减少到了1800人左右，所以Gay仔和多仔捞钱更是愈发疯狂和失控，卡士莫所有的原材料采购和模具工装成本都由以上二人控制，同时招聘员工的抽成也被他们占据，所以一线员工是不可能做得久的，只有不断招人才有钱赚…总体来说这里是个熔炉，各位如果觉得自己特别牛逼的不妨尝试一下，以上皆为真实信息，如有雷同，纯属真理!
Ps:这家企业由于高层不智的管理和变态行为（包括贪腐，恐吓，勒索，工作和业余时间的同性和异性骚扰等），目前已经被广东猎头联盟列入黑名单和不诚信公司，其合作的猎头公司也从原来的15家锐减至2家，可见这个公司执意做广东最差外资公司的决心，以上!

员工工资到手4000元左右包括加班，管理人员工程师10K,经理20K起，在东莞还是比较有竞争力的，但是注意，员工流动率超过40%，管理人员估计60%以上，生产目前的老大叫William Gay,是个广东的男同性恋，管理人员（包括组长）想通过试用期需要给他支付3000-50000不等的人民币才能通过，已经通过试用期的人想不被干掉继续工作也需要同样纳贡，William Gay从中抽成30%，卡士莫的EVP鬼佬萨瓦多抽70%用来维持卡士莫黑色链条运营和投资房产，这俩家伙一年能搞到2000万以上，不过从2016年开始这个公司一直处于紧缩状态，直接员工已经从7000人减少到了1800人左右，所以Gay仔和多仔捞钱更是愈发疯狂和失控，卡士莫所有的原材料采购和模具工装成本都由以上二人控制，同时招聘员工的抽成也被他们占据，所以一线员工是不可能做得久的，只有不断招人才有钱赚…总体来说这里是个熔炉，各位如果觉得自己特别牛逼的不妨尝试一下，以上皆为真实信息，如有雷同，纯属真理!
Ps:这家企业由于高层不智的管理和变态行为（包括贪腐，恐吓，勒索，工作和业余时间的同性和异性骚扰等），目前已经被广东猎头联盟列入黑名单和不诚信公司，其合作的猎头公司也从原来的15家锐减至2家，可见这个公司执意做广东最差外资公司的决心，以上!

涉及到个人隐私度娘违规和法律上不确定因素，所以打了马赛克，所有图片如假包换个人亲身经历。每天强制10小时工作制，加班是一气呵成的。早走是要扣钱的，早晚12点吃饭期间只有45分钟休息上下班都要刷脸刷指纹，排队所占用的都是员工休息时间，去了排队其实也只有10-15分钟吃饭时间了，慢了迟到了肯定是要扣钱的。组长要是好可能会帮你，不然你就损失大了。所谓的包吃就是420元餐补，每天只能刷20元吃超了从工资里扣不能提现，没吃完的清零依此类推，每天8元10，有时会有14元的不等有时还会用称19元1斤或15元1斤所谓有浑的菜。米饭随便吃。本人吃过茄子是不是放醋了我不确定，当天菜里绝对没有酸类的菜我记得清楚，别的分厂回来宿舍说有中毒的，每人400封口费我只是听同事说过，别想多了是给中毒受害者的住院的，后查明有个菜叫什么豆没炒熟引起的。手机钱财等贵重物品不能终日随身携带，进工作间凡是铁器衣服手机手表等全部要暂存于刷厂牌的电子柜内，至于让别刷开拿走了也时有发生。报警能不能找回来你自己捉摸下吧。托不托欠工资吧反正是劳务派遣要给工人开一半，公司开一半，你要问凭什么劳务会拿一半工资开，这事得问公司，发挥你想像力终究能找到你想要的结果，我不说是因为无凭无据这不好随便说。要负责的。至于有人说好还有那么多人点赞，对这么大一个公司来说我想这事不难，呵呵。愿我的一行一席话能让看到的人关心的人不再受蒙骗，切行切思量。据说还在的老员工讲：以前那里产品没上市前还有下班搜身的违法记录，男保安搜男的，女的搜女的。怎么搜就是从脸部到下用手摸，一楼还要过安检门，去WC都要开放行条，回来还要重新打卡。天天靠全图地招工的厂子是好是坏自己慢慢想吧，好的厂子还用天天招吗，报名体检费50元自己交，抽了血后合不合格要看你的命了，我是军人出身。搜了我2次身，出于介绍我进去的小靓女说打架他们就拿不到钱了，我忍了第一次，我对搜我身那女保安说我从不存私房钱不用摸了，第二次他又让我脱衣服，只因当时不知工服外面不能穿别的衣服过安检门，吵了一架不了了之了。如果真有第三次这厂子我砸定了。要是20年前我绝对当着警察面砸到它开不业为止。我不管你多牛逼哪个国的作背景，不说也明白说是外资企业谁信他们没从内地贷款啊，就是挂个名子罢了，老虎还是别人去打吧。确实不关我们个人的事。信就有真虎不信就是假虎，宁信其有不信其无，免受其害。有人也许想问为什么发这些，只因劳务还欠着我的钱没给呢，公司说他们招的是正式工，财会说你们要是提前走劳务是一分也不会被给的，他们中间为什么都这么清楚不说你也明白，就是为了二边躲猫猫，工号所说的厂牌，365158是什么意思，我仔细观察我们一起同行的几个人是挨着的，所以解读就是17年所招入厂内的工人数量。我就是被招来厂的第365158个工人。这是什么样的一个厂子呢？临时工可能会扣你社保钱但不 一定会给你办理相关手续。所以只要他扣了钱不管手续有没有用一定要记得要拿到相关的证件。笔2018年1月31日

首先，很高兴能回答你的问题。作为一名现在卡士莫cosmosupplylab工作的员工，我希望我的以下回答能帮到你。
卡士莫是一家总部设在香港的公司（其实总部也没多少号人）CEO名叫Ralph,实际负责整个公司运营的是一个名叫Jerker的来自瑞典的小伙子。核心团队主要是Julien Fairve(法国）及Richard(法国）及韩国人Scott Kim(负责市场）以及Manoj(印籍新加坡人，在这里只负责一厂，基本上废了）。现在Julien权力很大，负责除财务之外的所有生产，采购，运营，项目管理等事务。公司的业务绝大部分来自于一个大客户，主要产品你在网上也查得到啦，就是移动设备（手机加上各种平板）的配件辅件。这几年卡士莫因为有这个大客户的力撑，所以扩张得很快，从2011年底的一个公司扩张到现在的三个工厂，员工也有几千号人。

对于求职者最关心的工资，作为公司员工，我可以负责任地告诉你，工资在高步甚至东莞都算相当好的了。如果是旺季，普工工资5000元应该没什么问题。如果是职员的话，一般工程师类五千元以上是没有问题的，稍微有经验的或者议价能力高超的，拿个一万五两万也不会有问题（办公室很多人超过这个数）。对于大陆籍的经理主管，起码两万以上了，开到三万是比较保险的，开到四万就要靠运气了。当然，这跟你的议价能力是有关系的。有一个秘诀，只要他们跟你谈工资了，说明他们就打算要你了，这时候，千万记住，要往高处开工资，越高越好。

拿到你满意的薪水进入卡士莫后，你现在最重要的，不是做出多少成绩，而是跟对老板，看准政治风向。在这里，业绩是没人真正关心的。
在这里，第一等公民，就是外国人了。二等公民是香港人，三等公民是大陆人。基本上，大陆人很少有做到经理以上的（有几个大陆人挂着高级经理的称号，但千万别被他们吓唬了，他们有些人实际上还不如一个普通经理。香港人普通经理就可以对他们吆喝）。所以你加入后，如果能抱住一个外国人做后台，那就是最好不过了。在外国人中间，Julien系的人马是最有权的，尽量往他那边靠。该怎么做你懂的。Manoj是个废物，号称以前是伟创力的总经理，其实既没魄力又无能力，有时不但不保护手下人，还牺牲手下人。Richard负责财务与集团的人事与IT(工厂的HR与IT他不负责了），是个有名的对手下很小气的人物。所以总结起来，跟着Julien走是错不了。

如果你应聘上了部门经理或者采购或者有一定权力的工程师，恭喜你，你发达了！
在卡士莫 (cosmosupplylab),只要有机会，你尽管捞，不用担心，零风险！有些正义的员工与供应商举报公司内存在的贪污受贿行为，甚至有供应商愿意出来作证，但都没有用。原因很简单，就是因为公司高层不愿意让那个大客户看到公司内部的黑暗行为。
举两个例子，比如高级ISC经理Leo Di 狄云飞，他在工厂很多年了，以前管采购审批时就塞过不少供应商进入公司。后来没直接管采购时，就利用自己的职位便利，将各个供应商报价及要求透露给其它与他亲近的供应商。他常在同事面前吹嘘他老婆赚的钱多---他这样吹是为了掩盖他到处买房的经济来源---其实大家都知道他的钱来自于哪里。有好多供应商以及公司内部同事匿名举报过他，但是毫无作用。
另一个例子，是集团的IT总监Samuel Wan。Samuel Wan是个香港人，所有的电脑采购基本上全是从他的前任雇主怡和采购的。而且他很精明，所有的电脑采购申请(也就是PR),他全要求我们这些部门的文员提交，但价格却全由他提供。公司采购政策要求三家报价比价，Samuel Wan却从来只提供怡和一家报价。通过需求部门文员提交PR，Samuel Wan就规避了责任。什么IT工程项目及软件电脑，我们私下里百度过价格，就算减去17%的税，也比百度的公开报价贵多了。不但如此，Samuel Wan还把所有的采购项目拆细，比如一台电脑，他拆成主机显示器操作系统，这样每一项价格都不大不显眼。这都算了，Samuel Wan还让供应商送网上查不到价格信息的型号--就是所谓的定制机来逃避检查。他买的一套MES系统，不跟供应商讲价，弄得供应商自己都不好意思主动降价了5%。买的电脑配置差得很，还常常死机，害死了我们这群用户。

其实这些事实，公司上下都知道，但公司是不会管的。所以你要是进去了，也不要唱黑脸。只要有机会，你就下手吧。

最后祝你成功

假的, 现在的传削团伙都打着招聘的旗号，千方百计叫你去外地。
1，冒充中建、中铁、中集、中水。。等大型国有集团，TCL、
、奇声、华硕、步步高、长虹、光大、
、
。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58赶集百姓易登等随便发广告的地方。
3，联系方式都是
，qq，手机，带有区号伪装成
的小灵通。
4，只要你投了简历就联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，给你个电话/手机/QQ/邮件自称电话面试/远程面试等等等等。
我提醒过千遍万遍，不要随随便便把个人信息公开，不然有的是
皮包传削不请自来。
6，一步步套取你的个人信息，家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的
口的。
7，告诉你被录取了，叫你去面试/培训/实习/试用/体检，地点
都是广东一带不发达的地区，
莞、
、惠州、中山、
等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、
，河北
、
、
、沧州，山东
、
、
，宁夏
、陕西
，山西
，湖北
，湖南
、
，
、
，外加广西各地——都是传削的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。

垃圾公司,骗子公司,一年三百六十五天在招工,只有百分之一的管理层为正式员工,其它都是派遣工,招聘人员都是涉黑涉骗的地痞流氓,都是公司垃圾管理人员的亲戚,朋友之类,这些垃圾流氓打着派遣的名义招工,实为违法收取派遣工管理费,档案费等

卡士莫不好，你人在上班但领导给你打了自离，到发工资时才发现人在上班但却没工资，这个人已经不纯在了，你们说这是厂的问题还是领导的问题啊！

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罗平县19118062649： 卡士莫实业东莞有限公司珠海分公司在哪?卡士莫实业东莞有限公司珠海 ？
周饼锋塞： 卡士莫实业(东莞)有限公司正规德国外商独资企业,总部在德国,亚洲总部在香港.东莞在建新厂位于高埗镇冼沙工业区,环境优美、交通便利.

罗平县19118062649： 从塘厦到高埗镇冼沙工业区的卡士莫实业(东莞)有限公司怎么走(坐公交)?卡士莫实业(东莞)有限公司怎么样? - ？
周饼锋塞： 1.从塘厦医院站乘坐公交快线7号线(可能无站牌,扬手才会停,下车先通知)(坐3站)、公交快线1号线(坐4站)、81路(可能无站牌,扬手才会停,下车先通知)(坐41站)到市汽车东站总站(站内)转乘K6路(坐15站)到冼沙横海站下.走约520米到冼沙工业区(高埗)2.从塘厦医院站乘坐公交快线7号线(可能无站牌,扬手才会停,下车先通知)(坐9站)到南城汽车站总站(站内)转乘27路(坐19站)到冼沙横海站下.走约520米到冼沙工业区(高埗) 卡士莫公司建于2011年,是一家以生产移动配件为主要产品,产品主要出口.待遇还不错.有五险一金,应该算一家很好的工厂.

罗平县19118062649： 高埗卡士莫怎么样？
周饼锋塞： 昨天面试今天没能进中介说要==一个星期晕

罗平县19118062649： 卡士莫离职还能住宿舍不 - ？
周饼锋塞： 如果已经离职,是不可以继续住她们的宿舍的

罗平县19118062649： 高埗卡士莫裁员满一年是怎么赔偿的 - ？
周饼锋塞： 用人单位应该支付一个月工资的经济补偿.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二...

罗平县19118062649： 请问2011东莞高埗新成立的公司有哪些 - ？
周饼锋塞： 2011年 有五珠电子厂 东莞高埗冼沙二坊的 卡士莫实业股份有限公司 (这个厂薪资待遇还行 最新消息于11.1日正式开始上班 现在正在大量招男女普工及干部)

罗平县19118062649： 卡士莫辞工工资什么时候发 - ？
周饼锋塞： 一般劳动者辞职到期以后,用人单位应当在规定的实际内结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续.《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.

罗平县19118062649： 有谁在东莞卡士莫上班的,能不能帮忙推荐一下部门,非常感谢... - ？
周饼锋塞： 小心尸骨无存啊!

罗平县19118062649： 卡士莫三厂和卡士莫三b厂的地址是一个吗? - ？
周饼锋塞： 没三厂好卡是么?3b厂的地址是一个吗?可能不是一个地址

罗平县19118062649： 卡士莫临时工辞职在哪里结工资 - ？
周饼锋塞： 在用人单位财务部门结算工资.我国现行劳动法,所有用人单位与劳动者之间都是劳动合同关系,已经没有临时工和正式工的区分,每个用人单位都有义务与所有的劳动者签订劳动合同.