为什么有的老板喜欢提拔新人？
1.老板:指企业或组织中的高层管理者，负责决策、管理和指导工作。
2.提拔:指在组织中提升某个人的职位、级别或待遇，通常是由于该员工在工作中表现出色或者符合晋升标准。
3.可塑性:指一个人具有较大的发展潜力，能够适应新环境、学习新知识、掌握新技能。
4.新事物:指新兴的事物、新的科技、新的商业模式等。
5.新观念:指新的思维方式、新的价值观念、新的经营理念等。
为什么有些老板喜欢提拔圆滑的人?
4. 圆滑与实在的评价：圆滑的人擅长于奉承和搞关系，可能会得到领导的暂时青睐。然而，实在人虽然不擅长这些，但他们通过实际工作成果来证明自己的价值，这种诚实和努力的态度同样值得尊重。5. 对实在人的误解：认为实在人只会苦干、不懂投机取巧是一种误解。实在人的优点在于他们的诚实、可靠和勤奋，这些...
为什么有些领导喜欢提拔不靠谱的人?
首先，对于绝大多数领导而言，他们需要的是能够给他们实际解决问题的人，在关键时候跟领导站队，听话的员工，能够在领导所带领的业务上面冲锋陷阵，能力自然也是很重要的考量因素，但却并不是唯一的维度，还有对领导的忠心、为人处世、情商等等。大多数领导也是需要自己的一个内部小团队的。有能力的下属员工...
领导喜欢提拔哪一类人,他们通常有哪些性格特点呢?
最后，服从自己的人。简而言之就是自己人，平常干活做事听从自己的指示，这样的人用着也舒服，毕竟领导也不喜欢有个和自己抬杠的人，而是需要能过贯彻落实自己主张的能人干将，而不是有能力但是和自己对着干的人，只要是自己人，能力不需要太优秀，能说得过去即可，但是做事一定要雷厉风行，听从指挥。
如何看待领导总喜欢提拔一些不靠谱的人,喜欢对有能力的人打压这是为什么...
二、准确的说应该是领导总喜欢提拔他信任的人，不喜欢提拔刺头。刚好他信任的人不是很靠谱，而有能力的人一般都略显清高、刺头。优秀员工很少会感恩领导的提携很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很...
在公司当中,老板都喜欢提拔什么样的下属呢?理由是什么?
擅于领悟领导干部用意，有的人领悟力便是低，领导干部说了半天他或是不理解这其中的要义，为稻粱谋。这种人在领导干部心目中，便是糊涂虫。老话这种人表现得再怎么乖巧，再怎么想要相互配合，领导干部都是不太想破格提拔他的。由于这类人领悟力那样低，会让领导干部觉得非常累，十分难受。擅于顺水推舟，...
职场中领导更喜欢提拔哪些下属?
二、沟通能力强人缘好的下属,更受领导喜欢 无论在什么团队中,一个人的能力再强大,也不能孤军奋战,领导也不喜欢这种单打独斗的下属,领导看重的是整个团队的战斗力,也就是领导喜欢与同事们团结的下属,这种下属通常都有强大的共同能力和比较好的人缘,在领导心中一个能善于交流的下属,就显得非常重要,毕竟同事之间有效...
老板喜欢提拔的员工都有哪些共同点?为什么老板喜欢这类员工呢?_百度知 ...
老板喜欢提拔的员工都有哪些共同点？为什么老板喜欢这类员工呢？工作责任心要高度重视，干活儿要超出预期。领导干部喜欢工作态度积极得人，这一一点都不用怀疑，也不用质疑。但还有一种前提下是，学好给领导面子的积极主动。例如，开会的时候，领导发言以后，常常会提一些问题，大家有没有听得懂的呀，不...
老板更倾向于提拔哪类型的人来当管理者?为什么?
一、老板会更加倾向于提拔有统筹能力人做管理者。我们可以尝试从老板的视角来看待这个问题：如果你是一个老板的话，你眼前有两个员工可以被提拔为管理者。第1个员工是兢兢业业做事的人，这个人的业绩第一，但也只能做自己的事情。第2个员工的业务能力中规中矩，但我这非常强的统筹能力，同时也可以...
老板提问你意见,你却不敢说,这时候该怎么办?
你首先需要揣摩老板的性格。之所以会这样说，主要是因为不同老板对待员工体检的态度不一样，有些老板会非常喜欢员工向自己提意见，有些老板则会在工作的过程中更为强势一些。对于前者来说，你完全可以放心大胆向老板提意见，老板也会为此感到非常开心。对于后者来说，你要尽可能在提意见的时候有所保留，...
领导最喜欢提拔的下属,都具有怎样的特征呢?
1.不那么听话的员工。领导喜欢的并不是一个唯唯诺诺，唯命是从的员工。在领导眼里不过是一头勤恳的水牛，只要是软硬兼施，绝对逃不出手掌心。反而是那些不听话的员工，有着独立的思维，有闪光点，才能激起征服的欲望，才想慢慢把玩，才会觉得有提升空间。不是不听话，是要有自己的个性。2.对领导自身...
酆党沙美： 因人而异,用人的话.对于每个人都有他的风格.有些人喜欢后起之秀,敢于给年轻人机会,这种老板值得推崇.当然不意味着就是全部启用新人.重要的还是给老员工比较好.新人不是要提拔而是要得机会.总之用人御人之术很多,知人善任,自然会事半功倍
荥阳市17827923978： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
酆党沙美： 这种情况,可能说明工作能力确实是很强,工作表现被领导看好和认可,然后公司又有了职位上的空缺,所以被领导提拔.
荥阳市17827923978： 为什么有些人刚去一个新单位干没俩月就被领导提拔? - ？
酆党沙美： 这个问题怎么说呢,不了解情况就不知道怎么回答呢?估计有好多原因才会有这样的结果,首先要相信老板不可能无缘无故的就提拔一个人的.我觉得几个原因中的一个或者好几个,首先可能他很有才能,能跟公司带来很大效益,其次他能帮助老板解决问题,能给老板带来好处,要么就是他很有潜力 老板喜欢培养骨干,最后可能就是关系原因你们不知道的
荥阳市17827923978： 告诉你:为什么老板情愿高薪请新人,也不涨薪留老员工 - ？
酆党沙美： 1. 一般老板会觉得,老员工不会跳槽;2. 对公司有感情了,对工资要求不会那么强烈;3. 觉得老员工不好意思要求加工资;4. 新员工都是公司特别需要的,技能各方面都会很抢手;5. 现在工资低的话,没人愿意来.
荥阳市17827923978： 为什么男领导总喜欢提拔女下属?？
酆党沙美： 减少竞争
荥阳市17827923978： 为什么很多老板提拔的都是最早跟着自己信的过的人,而不是半路跑进来有能力的人.这样用人会好么? - ？
酆党沙美： 从事业开始就在一起吃苦受累打天下,感情会深一些.给后来职工一个印象,这个老板不亏待为他曾付出的人!
荥阳市17827923978： 解答为什么老板宁愿高薪招新人,也不愿加薪留住老员工 - ？
酆党沙美： 这个事儿有两方面原因: 1、俗话说:外来的和尚好念经……老员工能力再强,也会因为是熟人而轻视他的能力,于是想着再招能力更强的新人 2、新人好管,老员工恃功自傲,于是想招新人
荥阳市17827923978： 领导都喜欢提拔什么样的人 - ？
酆党沙美： 这个看领导的人品,领导也是人,也有道德倾向和价值倾向.一般得到领导欣赏的人,可能是工作能力出色,可能是比较圆滑等,看看现在的领导,有拍马溜须上位的,有买官上位的,有实干上位的.不同的类型的人,喜欢与其类似的人,物以类聚人以群分嘛.
荥阳市17827923978： 现在很多公司为什么情愿招新人,也不愿加薪留老员工 - ？
酆党沙美： 原因一:怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话,就会引起大规模的老员工加薪问题. 如果不是从引入新的管理理念方面考虑,这是一个平衡问题、利弊问题或者说是博弈问题.招新员工对企业的负面影响要小;如老员工...
荥阳市17827923978： 老板一般会提升什么样的人. - ？
酆党沙美： 工作是为了什么?我想很多人都问过别人这个问题,也被别人问过,答案也有很多种,最直接的人会说为了钱,婉转一点的人会说是为了生活充实,高雅的人会说工作是为了学习,实在的人会说工作是为了生活,林林种种,不一而足,但总结起...
