为什么HR都不愿意透露底薪 面试后3~5天给回复还有戏吗
为什么HR都不愿意透露底薪
首先HR也是个打工人，中国人能不能不要为难中国人了，多一份理解吧。
其次不透露底薪要看什么工作，如果销售性质的工作，更多看的是提成，底薪会根据个人简历和面试情况进行定薪，没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。
再者，HR的KPI并不是到面，你来不来面试都不会增加或者减少我们的业绩考核，很多候选人网上沟通真的很费劲，我们必须邀约到面进行面对面的沟通才能知道岗位和候选人的匹配度。并且通过邀约可以高效判定一个人的基本求职意向，面试都费劲的人，我一般也不会强行要求面试，在这种人身上花费的时间我可以邀约更多的合适候选人，创造更多本该得到的业绩。
最后招人是HR的工作，我们都是平凡的打工。
hr说三天内给回复是没戏了吗
这怎么可能，这表明你还是有很大的可能啊，主要还是可能面试去了很多人，然后优秀的人也不止你一个，可能hr面对这么多优秀的人才也是需要时间来考虑的，所以才会让你去等三天左右的时间。
其实在这段时间里也不必太过紧张，你可以去其他公司面试，或者放松一下，安心等待结果就行。
面试后3~5天给回复还有戏吗
也不能说没戏吧，遇到很多这样子的，叫回去等通知，然后就没有然后了。
其实面试完后直接说结果还是好的，不然回去又抱有幻想。
之前遇到过几个，面试完后就直接问面试官有戏没戏了，真不想去猜测到底有没有机会。
不过还得看公司吧，有些公司要筛选合适的人，自然要让你回去等通知了，公司和面试者双方都希望找到合适的自己的。
为什么HR都不愿意透露底薪 面试后3~5天给回复还有戏吗
为什么HR都不愿意透露底薪 首先HR也是个打工人，中国人能不能不要为难中国人了，多一份理解吧。其次不透露底薪要看什么工作，如果销售性质的工作，更多看的是提成，底薪会根据个人简历和面试情况进行定薪，没办法准确给到候选人。如果给到候选人范围又会被说是套路。再者，HR的KPI并不是到面，你来不...
为何hr都不愿意透露底薪
一、薪水低于行业水平 一些公司薪酬制度不完善，同岗位薪资低于行业，甚至垫底状态。身为公司招聘的HR怕说出工资把求职者吓跑。他自己也清楚自己开的工资低，但又必须为公司招人，怎么办？只能对工资隐瞒，先把员工忽悠来面试，通过面试中“晓之以情动之以理”等各种假大空方式，把求职者稳住。二、涉及...
为何hr都不愿意透露底薪?
1，底薪不高，怕招不到人。这是吸引我们大多数人的因素，现在很多不愿意直接告诉底薪的都是因为公司的底薪不高，HR直接告诉底薪之后，应聘者会进行对比，底薪是应聘者的考虑的主要因素。2.行业竞争关系。同行业中存在诸多竞争关系，如果直接把岗位底薪直接暴露出去，很容易被行业挤跨，例如A公司行政文员岗...
为什么在面试之前HR都不愿意透露底薪?
如果应聘者能力强，但期望薪酬过高，人力资源部可能需要打情感牌，说出公司的其他优势来吸引应聘者，如福利和晋升机制，同时降低薪酬。如果候选人不同意，人力资源部可能需要要求领导指示是否发放工资。如果应聘者的能力一般或可以接受，但预期薪资过高，人力资源部将直接拒绝该应聘者。因此，我们必须在面试前做...
HR在面试时为什么不愿意透露薪资?
最后，我希望大家能够理解我不愿意透露具体薪资的原因。作为一个团队，我们应该关注的是如何共同合作，实现共同的目标，而不是相互比较薪资待遇。我相信，只要我们每个人都尽力做好自己的工作，发挥自己的优势，薪资问题最终会得到公平合理的回报。总之，当同事问起我的薪资时，我会尽量以一个友善而坦诚的...
为什么HR在面试邀约时不愿说具体薪资?
…不了解前边这些要素，立即上去谈薪酬是没有意义的，如同搞对象的两人，没碰面就谈完婚的彩礼一样。针对职业人而言，求职找工作的第一要求便是钱，无论是升高到很高的层级追求完美职业发展或是社会地位，钱依然是前提条件，因此和应聘者谈发展趋势、谈市场前景、谈影响力撇开钱的搭配性要素，全是脱离...
公司的HR,不会对你透漏半句的事情有哪些?
不要想瞒天过海。那是不可能的。最简单的是，直接给学校院系办公室或校招打电话，说有人可能冒充你们的毕业生，他们会以最快的速度帮助HR确认情况。实际上，这样做不会玷污他们学校的名誉。如果公司真的容忍，即使遭遇厄运，这种公司一般也活不了多久。因为没有底线因此，如果公司被解雇，就要坦然面对...
求职时HR不会让你知道哪方面的问题?
比如你想要公司内部换岗或部门间调动,主管可能就未必帮忙了,不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管,如果HR对你印象不错,会替你牵线搭桥。他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你,“只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家,两家商业银行之间的账目不能互相调用查看,我们如果愿意,可以帮忙把工资收入证明...
职场中为什么企业反对工资透明?
职场中企业是反对工资透明化的，因为从公司的角度来看，保密薪资有利于管理，不确定的得到让人意外，是很多公司的管理手段。如果都不知道彼此的工资，那么公司操作的空间就很大，你是被动的，只要有加薪，你都很开心，从而很轻松就可以调动员工的积极性，便于管理。一旦工资透明，就没有神秘感，对你的积极...
HR不想听的离职理由有哪些?
hr最不想听到的离职理由可能就是我觉得我胜任不了这份工作。因为这样的理由完全就是敷衍和搪塞。他没有给hr一个有利的理由。所以他们一般都会比较讨厌这样的离职理由。好多人离职都会给自己找一些恰当的理由，例如自己家里有什么急事，或者是自己最近的工作状态不好。总之他们不会说实话的。有可能是他们...
曲江猴头： 正常,可能有多重原因,万一告诉你了你不来了对公司不是好事情,反而不告诉你模糊一点好,给你点念头.也可能是提成不理想,综合工资不高,跟你说的太明白怕连你入职的机会都失去了.
肃州区19499725462： 面试的时候问hr薪资,她不明确说明多少,这样到时候发工资会不会给很少? - ？
曲江猴头： 1. 没有明确说多少,那应该有给一个大概的区间范围,一般来说,都是按照区间的低值来给的.2. 如果没有当场表明会录用你,要是顺利通过面试,会有人联系你的,到时候可以看看具体的薪资待遇是什么样的,如果距离自己的预期比较远,可以试试能不能约谈,重新聊一下薪资.3. 如果觉得最低值可以接受,那么签合同的时候要具体再看看其中是否有其他的附加条件,或者是其他影响薪资的内容.
肃州区19499725462： 为什么日企工资不公开? - ？
曲江猴头： 一般是不公开,没告诉你是没确定下来是否录用你,面了三四回.当告诉你工资如何构成时证明你被录用了.
肃州区19499725462： 本人应届生,前去求职 再问道转正后薪资时 HR却未明确说明,连保底底薪是多少都没说这靠谱嘛 - ？
曲江猴头： 肯定不靠谱,你有权利知道你的具体薪资,保底薪资这些具体数额.而且还包括你的五险一金具体缴纳多少.这些HR必须如实回答你,如果回答不明确,你可以不考虑这家公司了,肯定给你挖坑了
肃州区19499725462： 我今天去卓越面试他也没说底薪多少.加班多少,压多少天工资,我问他,他没说,我没预感,能告诉我吗 - ？
曲江猴头： 证明他不是太想要你,一般如果用人单位想要你的话,会很主动的跟你谈薪资方面的问题,而连这个都不说,明显的是不想录用你,肯定是要你等通知吧,这是委婉的托词.劝你可以放弃这家找其他的公司面试了,这个公司的态度,我觉得98%以上没戏.别泄气,公司多着呢,他不要你,是他的损失呢,打起精神,去找新的单位,总有一份合适你的需要你的加入.好运!!
肃州区19499725462： 很多公司招聘的时候明明工资写得很高,面试时才那么一点 - ？
曲江猴头： 写7k-15k,那么你要相信,自己最多只能拿7k,因为他只是靠后面的吸引人,实际上前面的才是他的预算底线,当然既然被称为底线,那么在面试过程中,hr和boss自然是能压则压,如果你能力够硬,还能稍微争取一番,拿到这个底线薪资,如...
肃州区19499725462： 面试薪资只谈了基本工资和五险一金,其他hr都没有谈,是都没有其他的吗? - ？
曲江猴头： 可以主动问,把你想知道的,以及想法都可以大胆的问,面试官都会说的,你不问,面试官会觉得你没有问题,已经了解清楚了 来自职Q用户:刘女士 如果到了谈薪资,hr 没谈其他,两个可能,普通岗位不可议,或者就是没有 来自职Q用户:李洲
肃州区19499725462： HR说薪资保密……我还继续面试吗? - ？
曲江猴头： 首先,我可以告诉你,不是所以的面试官,都了解企业内部薪酬的分配制度,更别提具体全员薪资分布状态了.所以你想了解有多少人8000,有多少人拿到10000,是不实际的. 第二,企业的薪酬本身就是各个企业的保密内容,一般来说企业...
肃州区19499725462： 面试完不谈待遇直接入职,试用期待遇都不能确定,加上本来就不怎么有经验,应该去吗? - ？
曲江猴头： 首先确定面试你的是不是老板或者人事经理,如果不是确实人家不敢保证你,当然也有这样的公司是糊弄事,你不问他也不说,到时候给底薪打发你,愿意干就要这样的“傻子”,不愿意干他们也不损失什么.你要看准了才好.
肃州区19499725462： #招聘专员#为什么现在的少部分hr在进行招聘时总是刻意隐瞒薪资包括岗位内容,然后 - ？
曲江猴头： 可能有些公司有考核指标,但是不至于态度差.关于薪资这块涉及到中高端岗位可能会保密,基础岗位应该会说范围的,岗位内容一般都要说的比较清楚.
