HR不想听的离职理由有哪些？
HR反感的离职理由
对上份工作不感兴趣、不喜欢做，想换工作
在你投递简历前，你能从招聘信息上了解到你所要应聘岗位的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下，你才会去投递简历；而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人，才会给你面试机会。双方在面试过，谈妥薪资后，觉得彼此合适，才会建立起劳动关系。
在面试的时候作为hr反感的辞职理由的话，其实是有很多种类型的，但其中有两种类型是非常常见。
第1种最典型的类型就是说对自己上一份离职的工作不感兴趣，那其实看到这样的理由的时候，作为hr，他第一反应就是。既然自己都在职那么久才发现对工作不感兴趣，那么在一开始的时候就不应该投递简历。
而且这种会给hr一种感觉，就是觉得这个人没有方向没有目标，对于自己整个的职业规划上没有一定的计划和追求。
对于这样的求职者来说的话是非常危险的，因为每个面试官在面试的时候都害怕把他招进来。一段时间之后也会出现和上家公司同样离职的理由，这对于整个企业来说的话不仅。不仅投入了一定的成本，同时的话也浪费了一定的公司时间和资源。
第2个方面的话，最不能接受的就是说前老板或者是前公司的一些坏话，很多的一些责备的理由。或者是各种责任的推脱，都让人非常的不能接受。因为任何人其实在职场上，都会遇到一些不如意的时候，但关键是看自己如何去消化或者调节。
而且有的时候说上一家离职公司的太多坏话的话，会让面试官觉得这个人对于职场的一些规章制度是没有明确的，一个保护意识的。在任何一个人工作的职业生涯当中，大家都会接触到就是职业当中的一些保密信息。
而这些保密信息不仅仅是公司的一些运营情况，或者是公司的一些项目情况，都是包含了很多方面。如果一味地向外人去透露太多，或者说太多不好的话，不仅会引起他人的一些反感，同时也会带来损坏企业的一种形象。
所以其实一个人离职之后不管是公司的原因，还是个人的原因，其实只要自己心里面知道就好了。有些委屈也好，有些不愉快的地方也好，和自己的家人或者说和自己最好的朋友吐槽一下也就行了。
但如果在第2次的面试和求职当中说了太多的话，就会引起面试官的一些心里面的情绪，这往往对于任何一个求职者来说都是非常不利于的。
hr最不想听到的离职理由可能就是我觉得我胜任不了这份工作。因为这样的理由完全就是敷衍和搪塞。他没有给hr一个有利的理由。所以他们一般都会比较讨厌这样的离职理由。
好多人离职都会给自己找一些恰当的理由，例如自己家里有什么急事，或者是自己最近的工作状态不好。总之他们不会说实话的。有可能是他们觉得这份薪水没有达到他们的希望，有可能是他们找到了更好的下家。
在离职的时候很少有人会说真话。不过我觉得这也是非常正常的，因为肯定不能透露自己的下一份工作是什么。有好多公司甚至还会在离职者申请离职的时候不给他们开工资，因为他们会觉得这个离职者擅自的辞职是有害于他们公司的利益的，所以他们就扣押人家的工资。这种时候都是可以向劳动局进行举报的。但是有的人是没有跟hr打任何的招呼就宣布辞职的，这样也可能会违反合同里的一些条例。有可能是会做出一些赔偿的。所以自己要辞职的时候，一定要打听好自己公司是什么规定，还有自己的合同里面写下了什么样的规定。要不然在辞职的时候还要赔给公司，违约金就惨了。
Hr在问这些离职者理由的时候，他们都是要填进人事档案进行上报的。所以也不要觉得这些啥是在故意找事情，他们也只是在完成自己的工作而已。他们这些管人事的其实也是非常不容易的，因为他们要和很多的人打交道。很多的人都会有不同的性格。他们必须学会和这些人沟通。所以hr这份工作也不是谁都能做的。必须得是那些更加有亲切气场的人。这样会比较好沟通。
收入太低，工作压力太大，上司有毛病，分配不公平，人际关系复杂，领导频频换人，竞争过于激烈，这些都是hr不想听的一些离职理由。
HR不想听的离职理由有，回家，不想干，或者太累了，或者工资太低了，这些基本上都是每个离职员工的原因
家里面有事情，感觉和公司并不合适，工资太低，工作量太大，没有办法融入公司，这些都是比较敷衍的理由。
收入太低，工作压力太大，上司有毛病，分配不公平，人际关系太过于复杂，经常换领导，竞争过于激烈。
从公司离职时,到底要不要写真实原因呢?
假如说出真正的缘故，领导干部会按照这种真正的缘故劝说职工，造成不可以快速的申请办理离职交接。例如，你说薪水过低，领导干部很有可能会采用对你加薪的方法，换句话说提升奖励金占比的方法，驱使你留下。例如，你说人际交往繁杂，领导干部很有可能会根据你说的一些主观原因采用调节对策，改善人际交往繁杂的...
你跟公司谈离职原因时撒过谎吗?是什么原因阻碍了你说实话?
想继续在这个圈子里混，谁能保证以后不会遇到，在前东家心目中留下个好印象毕竟不是坏事。退一步讲，就算是不能和平“分手”，起码面子上也要过得去，让彼此脸面上都不会难堪也是做人的一种情商。我们都是社会人，永远不可能生活在真空中，这点人情世故还是要讲的。大多数人给出的离职理由都是家中...
面试官问我离职原因,我到底该如何回答?
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简单但最煽情的离职感言句子通用
31.昨晚做梦梦见做到最后大家都讨厌我,然后我辞职了,早上醒来第一反应现在不用上班了。 32.每一件美好的事情,开始都是很困难的。 33.每天都有一万个想辞职的理由,尤其是上课的时候最为强烈,一年级我真心驾驭不了。 34.我想辞职了,不想干了,一点劲都没有,这是我想要的人生吗?又在质疑,徘徊,困惑。 35.确保...
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如果离职,该不该离职前把所有的不满都告诉领导?
个人认为离职不应该把所有不满都告诉领导。第一，对该公司所有的不满不一定全都是公司的错，可能也有自己的问题，而你将所有的不满发泄给领导的时候，也将自己性格的缺陷暴露无遗，不是一个很好的选择，你应该换种方式去宣泄。第二，你换工作很大概率是在同一个城市换同种类型的工作，在同一个城市...
员工辞职最主要的原因是什么?
员工辞职的原因可以从多角度分析：1、公司氛围不喜欢，比如同事的相处，领导的管理，老板的格局风格。从心理学上说所有的烦恼都源于人际关系，而不好的人际关系影响我们心情，情绪，而这些糟糕的状态导致员工想要辞职。2、工资不满意，薪酬达不到预期想要的。很多员工在入职时如果薪酬跟预期的不符而入职，...
为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因?
真实离职原因根本不用问，就那么两个。 一个是钱，给的工资太低。 一个是尊重，没有给到员工该有的尊重。 所有的公司都应该心里有数，而员工离职原因是给公司面子，不伤和气罢了。 记得第一份工作有个同事离职，写了满满一页a4，都是对公司的牢骚和建议，我看过之后给劝住了。 批评公司人事看了...
面试的时候问为什么离职,我说发展空间不大,考官肯定问为什么你觉得发展...
希望贵公司能给我这个机会。当然上面说的都是大面的东西了，你肯定要说出你能干什么，学的是什么，具体的就要你自己说了。上面的说的仅仅是简单即可，不要让面试官认为你说的太空，人家主要想听具体的东西。离职原因，人家只是随便问问，你说的过去就可以。只要要人家认为你是稳定工作的人就可以了。
为什么公司问不到员工离职的真实原因?
如果是员工个人原因离职，更让公司审慎度势，是否录用。员工是否能够适应公司的工作和上下级搞好关系，适应加班文化，是否带有情绪化工作？这些都是考虑的因素，所以员工也会委婉圆滑的回答公司，不会把真实的原因想法说出来。公司想问到员工离职的真实原因，无非就是想对员工进行真实的了解，而有些事情对...
单于鲁复方： 1.上份工作不适合我 这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己.传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个工作不适合,这个工作没准还是不适合.自己对自己都可以不负责任,何...
三门峡市19253052718： 什么辞职理由可以让老板没话说? - ？
单于鲁复方： 第一:家里的事情,(父母身体状况,) 第二:自身问题,(生病,传染病) 第三:如实说,自己不想干了,想回家休息,就算留自己在这里,也没有心做下去,这样自己做的不顺心,公司利益也损失.
三门峡市19253052718： 最好不要说的离职理由 面试时离职理由怎么说? - ？
单于鲁复方： 有一些离职理由,其实是你在职业规划时所考虑的很充分的离职理由,但在面试的时候,最好还是不要说得过于直接.如: 1、对原公司的负面评价 无论你对原公司的怨气有多大,在面试的时候都不要说原公司、原上司的坏话.即使是原公司的...
三门峡市19253052718： [跳槽]怎样的离职原因能被HR接受? - ？
单于鲁复方： 首先从动机角度分析,我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析,找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相...
三门峡市19253052718： 辞职要什么理由比较容易不被拒绝 - ？
单于鲁复方： 当事人想辞职,按照程序,应该书面提交辞职申请,辞职报告通常简单就好,但是应该真实合理,并有比较充分理由,特别是想急辞职的,要说明原因,如果没有特殊情况,一般法律规定是提前一个月的,可以参考以下范文. 辞职报告(范文)...
三门峡市19253052718： 要辞职,什么理由不会让老总反感,因为以后还得在那个小行业混,不能太假,不要父母生病之类的..我是女 - ？
单于鲁复方： 1. 想多出现见识见识,学习下人家的先进技术和经验2. 想换个环境试试3. 有更好的发展机会4. 新单位各项制度比较完善,符合自己的职业规划5. 家里人要求,新单位更轻松等
三门峡市19253052718： 不伤和气的辞职理由有哪些 - ？
单于鲁复方： 辞职不伤和气的理由,那是看你怎么老板平时对你的态度.如果不好,那也不需要任何解释就会批准.如果看好你,那么你要做一个决定,是不是有必要跳槽,一定要的话,那么你观察老板是哪种人,是喜欢阿谀奉承的,还是正直、和蔼的.如果是前者,那么你随便编个理由,说自己家里出点状况,或者自己有点私事,需要离开这里.假如是后者,那么你直接点说出你的理想,你的考虑,相信他不会为难你的.
三门峡市19253052718： 面试官:你离职的原因是什么? - ？
单于鲁复方： ①最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;③不能掺杂主观的负面感受,如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公...
三门峡市19253052718： 怎么说离职理由? - ？
单于鲁复方： 个人建议你慎重考虑辞职,既然你已经在这个比较有名的公司做了,那么,你应聘的其他公司如果规模、实力不及现在这个公司,那么肯定对方HR会产生疑问,为什么要离职? 你现在之所以想换工作,主要原因是工资待遇低了,那么,首先考...
三门峡市19253052718： 面试时最禁忌辞职理由的是什么?我明天要去面试,不知道自己怎么回答 ？
单于鲁复方： 面试时,你不能说之前公司收入低不愿意干,用人单位会觉担心你你为了追求高工资再次跳槽.你不能说与同事闹矛盾,对公司一些做法不认同.同样面试单位会认为你不团结,对工作环境不适应.
