公司员工自离工资还可以要吗

正式员工自离还有工资吗？~

正式员工离职有工资，用人单位应当按照工人实际工作天数发放工资。用人单位拒绝给离职员工发放应发工资的，属于违法的行为。
根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料：
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参考资料来源：中华人民共和国人社部——工资支付暂行规定

公司员工自离工资是可以要的，只要是劳动者应得的工资，无论什么情况离职，都应当支付。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定

　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
　　公司员工自离可以向用人单位要工资，工资结算到你工作结束之日，没有上满一个月的工资（一个月工资的平均数乘以在职的天数+在职其它福利）而单位又没同意你在30天内离开，公司有不开失业保险的权力，公司可能会追究你给公司造成的损失。
　　一、处理自动离职争议的主要依据，目前，处理自动离职争议的主要依据有：
　　1、《劳动法》。
　　2、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
　　3、《企业职工奖惩条例》。
　　4、《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
　　5、《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
　　6、《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。
　　二、职工擅自离职、停薪留职期满不归处理如下：
　　原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计[1983]61号）第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条： “……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。
　　三、企业用通知职工回单位方能对逾期不归者处理如下：
　　根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发[1995]179号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则。
　　1、以书面形式直接送达职工本人，本人不在的，交其同住成年亲属签收。
　　2、直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，
　　3、用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。
　　4、在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。

要，按出勤算，有年假提前休了的扣算，这个扣算是每个公司都不一样，有的公司不扣



必须要。这可是自己的辛苦费。不给就去找劳动局。

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丰都县19649418349： 工人擅自离职,可以不发工资吗? ？
太胆紫杉： 员工擅自离职的,单位不能扣发尚未发放的工资,但单位能够举证证明员工擅自离职给单位造成损失的,员工应当承担赔偿责任.自离,即自动离职,是职工根据企业和自...

丰都县19649418349： 自离20天,工资还能要回吗? - ？
太胆紫杉： 可以把工资要回来.1、你自离属于旷工严重违反用人单位规章制度.用人单位可以以此与你解除劳动关系.2、在解除劳动关系之日用人单位应该与你结清工资,并出具解除劳动合同证明.3、用人单位不可以随意克扣工资.《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.4、如果用人单位不结清工资的,你可以申请劳动仲裁案,要求用人单位付工资.

丰都县19649418349： 我在某某公司上班,自动离职,工资还可以拿到吗? - ？
太胆紫杉： 你最好还是去,连续三天旷工当自动离职的,而对自动离职的我们国家劳动法规定是可以最多扣一个月基本工资的 辞工不用批的,正常来说你7月31日上班,你还在试用期,只要提前3天提出离职就可以了,如果不批直接采用挂号信的方式寄给公司离职申请就可以了,自己保存证据,到3天就可以办理离职,单位必须全额给你结算工资的. 还有就是你应该已经签了劳动合同了,合同上有写你试用期时间的,如果没签合同,你已经超过一个月了,可以直接以公司违法劳动法为由离职并要求补偿

丰都县19649418349： 这个月自离了能不能拿到上个月的工资? - ？
太胆紫杉： 在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到. 劳动者须提前一个月书面通知用人单位. 如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉. 法律链接:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合...

丰都县19649418349： 自动离职可以要工资吗? - ？
太胆紫杉： 用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离如果给用人单位造成损失了,劳动者应承担赔偿责任.根据《工资支付暂行规定》,第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

丰都县19649418349： 自离了还能结算工资吗 - ？
太胆紫杉： 正常来说自离就是旷工自离的,那就是可以不给你工资的,而且,公司可以保留因为你旷工带来的损失的追偿权利的,所以你要工资的话就去跟公司协商下看看吧!

丰都县19649418349： 自动离职就可以不给工资吗 - ？
太胆紫杉： 有工资.不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法.用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担.

丰都县19649418349： 自动离职可以拿到工资吗 - ？
太胆紫杉： 您好!按照劳动合同法,自离确实没有工资的,只有你通过正常的程序辞职才可以拿到工资,而且你公司的领导说十五天后也是在正常的一个月时间期限内,所以,这件事情你可能真的无能为力了

丰都县19649418349： 因为在公司过得不顺心,自离走的,可以要回工资吗? - ？
太胆紫杉： 可以要回工资.1、自离走了,用人单位与你解除劳动合同,应该在解除劳动合同时,结清工资.2、用人单位不付工资,或随意克扣工资的,你可以申请劳动仲裁,要求结清工资.

丰都县19649418349： 自离工资能不能拿到 - ？
太胆紫杉： 自离的情况,也是需要支付工资的.如果企业拒绝支付,可以向当地劳动部门申请仲裁.根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼.