上班时间扣除吃饭时间合法吗
法律分析：1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。
2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以是可以不计算到加班工时中的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
上班是12小时,但是要扣1小时吃饭时间这个合理吗
我认为:上班12个小时扣一小时吃饭的时间是不合理的。一般的单位。吃饭的时间而且又在岗位上吃不能当做扣钱的一种方式。在其他的公司一般吃饭的时间是不扣钱的。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据...
劳动法规定每日工作8小时包括吃饭时间吗
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。江苏省劳动和社会保障厅《关于对企业职工三班制工作时间有关问题请示的答复 》无锡市劳动局：你局《关于企业职工三班制工作时间有关问题的请示》(锡劳安〔2000〕24号)收悉，经研究，现答复如下：一、法定工作时间是指法律法规...
上班时间规定8小时 吃饭时间含在里面吗
还有 1、之前有个判决，背景是每天正常8小时工作后还有0.5小时的用餐时间，法院判决企业应对该0.5小时的用餐时间支付加班费。法院认为工作中的休息上厕所等时间也算是工作的延伸，因此吃饭也算工作时间！这点存疑。主要是国内大多数企业均是在每日8小时之外，给予员工0.5小时到1小时的吃饭时间，如此判...
劳动法加班12小时扣除吃饭1.5小时算10.5个小时合法嘛?
吃饭时间原则上是半个小时，因此，加班12小时扣除吃饭1.5小时算10.5个小时，显然有悖常理，是违法的。如果有证据证明只吃了半小时饭，单位的做法涉嫌克扣工资，有权要求单位补发。，
上三班扣吃饭时间符合劳动法吗?
至于每个工作日劳动间隙的休息时间，是不计算在8个小时之内的。所以，你单位在计算每天的劳动时间的时候，扣除吃饭时间是有道理的。当然，如果你们从事的是高强度劳动，如从事矿山井下、高山、有毒、有害或特别繁重、紧张的劳动，是可以缩短劳动时间的。如果把吃饭也算在劳动时间内，也相当于缩短了劳动...
我们是在消防中控室值班,每班12小时,吃饭时间是在岗上吃的,公司要扣除...
根据中国劳动法规定，员工工作满8小时后应享有一个小时的休息时间。因此，如果岗位上有规定必须在岗上吃饭，那么这一小时的时间应被认可作为员工的休息时间。公司扣除饭食时间的行为可能存在争议，建议进行沟通和协商，或者咨询当地劳动部门。
酒店前台白班十个小时现在要扣掉一小时吃饭时间合理吗
法律分析：这是不合理的。根据我国相关法律条款规定，一是劳动者每日工作时间不超过八小时，而当事人在酒店前台白班每日工作十小时，这本来就是不符合法律规定的；二是法律规定的八小时工作制，是不包含中午休息时间的，即中午休息时间是额外的，不能因为休息一小时而要求劳动者再额外补加工作；三是对于...
劳动法10小时制(包含10小时)中含吃饭时间吗
劳动法有明确规定的 上班期间的午休吃饭时间是算在上班时间里的 公司当初跟你签的劳动合同是从什么时间到什么时间就是什么时间 超过的时间是要按相关标准算加班工资的。说简单点 你每天的工作时间是八个小时是含吃饭时间的 超过八个小时的其它上班时间是要算加班的 我建议你可以去当地的劳动部门和工会...
平时正常上班吃饭时间半小时,到了法定节假日加班,公司要按吃饭时间2...
1. 正常工作时间内的吃饭时间通常被视为私人时间，这部分时间不计入实际工作时间。2. 根据劳动法规定，每日工作时间一般为8小时，每周工作时间总计40小时。3. 如果员工的日常吃饭时间为半小时，那么实际工作时间应相应增加半小时，即每日工作8.5小时。4. 法定节假日加班时，公司应按照法律规定支付加班费...
厂里吃饭时间算上班吗
饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。《劳动法》只对工作时间作了如下规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”因此，吃饭时间是否应当计入工作时间存在较...
危翰干彼： 劳动法只是原则规定了每天的劳动时间为8小时,每周劳动时间不超过40小时.至于每个工作日劳动间隙的休息时间,是不计算在8个小时之内的.所以,你单位在计算每天的劳动时间的时候,扣除吃饭时间是有道理的.当然,如果你们从事的是高强度劳动,如从事矿山井下、高山、有毒、有害或特别繁重、紧张的劳动,是可以缩短劳动时间的.如果把吃饭也算在劳动时间内,也相当于缩短了劳动时间,是可以的,也应按照达到了法定标准工时来对待,不得扣减正常的工资.但这要看老板的态度了,也要看当地劳动行政部门的执法水平.
邓州市13436206818： 每天工作12小时扣1小时吃饭时间合不合法 - ？
危翰干彼： 这不能单纯的定性,因为职业不同,工作时间也不尽相同,不过我国《劳动法》是有规定超出劳动时间是要多付工资的,而且是正常工资的3~5倍···希望答案对您有帮助吧···
邓州市13436206818： 公司规定用餐时间不计入工作时间,这是否合法? - ？
危翰干彼： 这个不好说!认真追究 就是不合法 ,不认真的话也属于合法!主要看是否对劳动法还有当初签订的劳动合同 有木有详细的签在合同上!所以,这点事情.更加属于灰色边缘!
邓州市13436206818： 吃饭时间算上班时间吗? - ？
危翰干彼： 因此公司规定周六8:30~12:00上班,以弥补前面五天工作时间不足40小时的部分.请问这种做法合法吗? [特约顾问苗其巍答复:] 我们国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时,每周不超过40小时,同时还应该保证每周至少休息一...
邓州市13436206818： 中午吃饭时间能算不算工作时间 - ？
危翰干彼： 根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 吃饭是不算工作时间的
邓州市13436206818： 劳动时间问题,原本12小时,按连续12小时工作时间发工资,现在扣除一个小时作为吃饭时间 - ？
危翰干彼： 1、每天工作12小时,给12小时的工资,看上去似乎没问题,实则是违法的,按劳动法规定的工作时间是8小时,超出的时间属加班,必须按150%计发加班工资.所以公司的做法是违法的.2、扣除吃饭时间是否合理,要看工作性质,如你所述连续工作12小时要扣1小时,属于不间断的工作,要扣除是不合理的.你可以问问你老板,扣除的这一个小时不算工作,是不是这一个小时内我可以离开单位,离开工作岗位?吃饭要扣除,哪上厕所要扣吗?
邓州市13436206818： 我的工作时间为每天十个小时,可老板说只能算九个小时,还有一个小时是算吃饭时间,这样算合法吗 - ？
危翰干彼： 合理,不合法,法定工作时间为9小时,但是有吃饭时间的话,扣除是也合理的
邓州市13436206818： 平时正常上班吃饭时间半小时,到了法定节假日加班,公司要按吃饭时间2小时减加班时常,合理吗? - ？
危翰干彼： 你好,一般单位吃饭时间属于私人时间,都在实际工作时间扣除.按照劳动法规定一天工作8小时,一周工作40小时,但是如果吃饭半小时,那可以加半小时,也就是一天8.5小时,这属于一般通常做法.像你所说的,节假日要按照2小时扣减,显然涉嫌违法.希望能帮到你.
邓州市13436206818： 上班早上8点到晚上21点只算12小时工资合法吗?公司说扣除吃饭1小时! - ？
危翰干彼： 合情合理合法. 中晚两歺吃饭算一个小时是合理的.吃饭不算工作时间. 政府规定的白天八小时上班时间,指上午8点到12点,下午13点半到17点半(冬),也是不算中歺及午休时间的.
邓州市13436206818： 我们公司每天扣我们两个小时吃饭时间合理吗? - ？
危翰干彼： 那要看怎么扣了…… 如果是确实给了你们2个小时的吃饭时间,时间给足了,那么,就没问题了呀…… 如果不没有给足2个小时的时间,但是上班的总时间却延长了2个小时,那就不合理了.
