【精选】人力资源员工工作总结.doc
一、公司人力资源管理体系的建立和完善
1、公司组织架构的完善及人员编制的确定
人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构,分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制,从而初步确定了公司的定员定编,并且不断依据实际情况和工作重点,有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整,以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置,可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。
2、公司管理制度体系的建立
我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人力资源部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。具体而言,规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件《公司岗位职责》、《公司人力资源管理制度》、《公司绩效考核制度》。
3、人事管理体系的确立
人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时,也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系,并且为了系统配合公司新的薪酬制度,制定了公司绩效考评制度草案,并不断进行调整和完善。
二、职工人数的确定
三年的经营中,我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部,是一个“管人”的部门,只有确切知道公司公司的职工数量信息,接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺利进行。假如职工人数有误,那接下来所作的都将会是无用功,而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场变化而不断调整生产计划,生产线、直接工人、管理人员等都在变动,因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。
三、公司人员招聘工作
第一年是公司高速发展的一年,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这一年里,公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,故人力资源部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。
四、培训工作
职工培训主要体现在培训费的提龋因为产品的合格率、ISO都与培训有直接关系,所以职工培训与生产休戚相关。为了能到ISO9000,公司生产产品合格率必须达到90%以上,因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而,培训会提升职工级别,经过一年培训,原本公司要求级别的工人级别提升,就会出现职工级别过高的情况,给公司带来没必要的工资支出。这时,裁减高级别的职工,再聘请低级别的工人会是的选择。因此,在进行培训费用提取时,还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。
五、日常人事管理工作
我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之,在公司市场运作的三年中,人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则,在各部门中起到了较好的引导模范作用。
当然,在三年的工作中,我部门也存在一些不足。主要体现在:
1、在管理制度体系的建立方面,光有好的想法,而没有加大推进力度,导致有些工作没能按时完成;
2、在各部门的工作协调力度方面,还有待加强;
3、各部门的分工还不够明确,有待跟进;
4、在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。
综上所述,三年来人力资源部的工作是较有成效的,作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我们决心不断发扬自身的优点和经验,改进自身的不足,为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。
人力资源内容有哪些内容
六、员工关系管理 员工关系管理涉及到员工之间的沟通与协作,以及处理员工之间的矛盾和问题。良好的员工关系能够提高团队的凝聚力和协作效率,促进组织的稳定发展。以上就是人力资源的主要内容。这些方面共同构成了企业或组织的人力资源管理体系,通过合理的人力资源管理,能够有效地促进企业或组织的发展,提高...
人力资源的工作内容是什么
一、招聘 人力资源的核心工作之一是招聘。这包括制定招聘计划,确定企业所需的人才类型、数量和层次,并通过各种招聘渠道寻找合适的人选。同时,人力资源部门还需要负责面试和评估候选人,确保招聘到的人才不仅具备专业技能,也能适应企业文化和工作环境。二、培训 人力资源部门需要了解员工的培训需求,制定培训...
人力资源规划对员工成长的帮助
在职业生涯规划方面,企业需理解员工的个人发展需求,并提供支持和工具,将个人目标与公司战略相结合,降低人员流动,明确职业发展方向。然而,对于缺乏专业技术和经验的企业,进行职业生涯规划可能会面临困难。特别是在会计与税务服务行业,人力资源管理面临复杂挑战,公司文化各异,但都强调以人为本。人力资源...
人力资源管理管理方面,要注意员工的哪些方面?
对于人力资源管理方面,员工需要注意以下内容:入职培训的内容与意义,入职培训,是新员工进入企业后工作的第一个环节,是新员工从组织外部融入到组织或团队内部,并成为团队一员的过程。新员工通过入职培训,可以对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等各方面进行全面的了解;规章制度的合法程序要件...
人力资源管理中,员工培训的特点和员工培训的内容是什么?
市场经济要求企业实行市场化薪酬制度,薪酬已成为员工能力差异的一种重要表现。但目前国内大部分企业缺乏薪酬设计的能力,此类培训正好满足了这方面需求。9.领导艺术情景培训。此类培训形式灵活,内容实用,从日常工作中可能碰到的一些小案例出发,教给学员实用的处理问题的方法。10.战略性人力资源管理培训。这门课程包括招聘...
人力资源管理如何帮助企业建立和维护良好的员工关系?
9. 员工关怀:关注员工的个人生活和需求,提供灵活的工作安排、家庭支持和其他福利。这有助于员工感受到企业的关爱,从而建立更紧密的关系。10. 员工参与:鼓励员工参与决策过程,让他们对公司的发展和文化有更强的归属感。这可以通过征求员工意见、设立员工代表委员会等方式实现。通过以上措施,人力资源管理...
人力资源工作总结范文(精选5篇)
为提升员工的职称水平,人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试,XX年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03—XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等...
国企人力资源岗位职责范本
5、协助组织员工关系相关活动,如生日会,节日活动,员工福利发放 6、部门领导交办的其他相关人力资源工作 国企人力资源岗位职责范本相关 文章 :★ 人力资源专员岗位职责范本 ★ 公司人力资源岗位职责大全 ★ 人力资源部岗位职责范文 ★ 企业人力资源部各职员的岗位职责 ★ 人力资源部岗位职责精...
共享员工(新的人力资源管理方式)
- 确定共享员工:企业需确定共享的员工人选和工作要求,并与员工进行充分沟通。- 安排工作任务:根据员工的能力和工作需求,为企业安排具体的工作任务和工作时间。- 执行合作协议:严格按照协议执行,确保员工的权益得到保障,并确保企业商业秘密的安全。5. 共享员工模式预示着未来人力资源管理的新趋势,它将...
人力资源如何开除员工
【案例解析】人力资源辞退员工的两种方式如下: 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一,也是HR经常处理的劳动关系主打业务;除依据《劳动合同法》第三十九条的情形之外,均须支付经济补偿金,违法解除的须支付双倍的经济补偿金。HR作为企业和劳动者间联系的桥梁,负有平衡双方权益的义务。在辞退员工的实务处理中...
拱阙艾培: 一、200x年人力资源工作总述.200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸...
涵江区15295843060: 人力资源主要工作业绩总结怎么写 - ?
拱阙艾培: 人力资源主要工作业绩总结: 一、主要内容: 1.人力资源规划 2.角色与职责 3.职责分配矩阵 4.人员配备管理计划 5.组织结构图 6.项目团队组建 7.预分派 8.招募 二、今后的工作打算 通过总结以往的工作,找出工作中的不足,以便在以后的工作中加以克服,同时还需要多看书,认真学习好规范规程及有关文件资料,掌握好专业知识,提高自己的工作能力,加强工作责任感,及时做好个人的各项工作. 总之,在今后的工作中,我将不断的总结与反省,不断地鞭策自己并充实能量,提高自身素质与业务水平,以适应时代和企业的发展,与自己喜爱的事业共同进步、共同成长.
涵江区15295843060: 人事部工作总结及工作计划ppt(人事部) ?
拱阙艾培: 1、每个公司都是有所不同的,当然职位也是不例外哦.2、但是因公司的需要而定的... 16、负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之间人力资源管理工作有关...
涵江区15295843060: 人力资源部年度工作总结写哪些内容 - ?
拱阙艾培: 20xx年,是人力资源部收获的一年.是人力资源管理从事务性管理迈向现代人力资源管理真正转型的一年.我部在集团公司领导的正确领导下、在开发区相关部门的正确指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下,...
涵江区15295843060: 人资专员工作总结怎么写??
拱阙艾培: 人资专员的工作职责: 1、每月收集各部门人员需求计划(要求部门的部长审核、总经理签字文件); 2、按需求计划要求完成招聘工作,包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用) 3、为新员工办理入职手续;包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知; 4、为新员举办培训,第一层,公司制度规定、劳动纪律、企业文化;第二层,用人部门的岗位知识培训、安全培训、质量意识培训、产品知识培训. 5、为员工购买社保、签订劳动合同. 6、录入电脑人事档案. 具体要根据公司情况不同,会有些不同,这是小公司最最基本要做的.大公司就复杂多了.
涵江区15295843060: 试用期的个人工作总结 ?
拱阙艾培: 总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料,它可以帮助我们总结以往思想,发扬成绩,让我们抽出时间写写总结吧...
涵江区15295843060: 请问人力资源管理方面的工作总结怎么写? - ?
拱阙艾培: 例文:个人工作总结(例文2) 站在世纪边缘,透视过去一年,工作的风风雨时时在眼前隐现,回眸望去过去的一幕慕在不知不觉中打湿眼睑.似乎年初的记忆依然就在心头展现!自跨世纪的丧敲响的那一瞬起,我就已深深地感觉到新一年的工...
涵江区15295843060: 人力资源工作总结开头怎么写 - ?
拱阙艾培: 光阴似箭,岁月如梭,转眼间,我来到喀什新特药都快1年了.想必现在的我和那时那个带着刚步入社会的青涩学生已有一大段的距离了吧.初入新特药,担任秘书一职,协助人力资源部范经理,慢慢的接触到了社保工作,在领导的指导和帮助...
涵江区15295843060: 作为一个新员工,如何写个人工作总结? - ?
拱阙艾培: 我个人认为一个新员工试用工作总结应该包括以下几个方面:一\公司整体框架,但不是记流水帐或者照抄,而应该写对公司企业经营理念,价值观等企业信条的理解和诠释.当然这里有一个前提是,我们人力资源从业是否对他有进行过企业文化...
涵江区15295843060: 人力资源部工作总结及工作计划 - ?
拱阙艾培: 责任心与管理的重要.没有范文.以下供参考,主要写一下主要的工作内容,如何努力工作,取得的成绩,最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向.......工作总结就是让上级知道你有什么贡献,体现你的工作价值所在.所以应该...