在职场上如何跟资深同事相处？

职场上该如何跟同事相处呢?~

在职场上很多行业都会论资排辈，特别是像律师、手工艺等。一般资深同事在公司内部都会比较有地位，有他的权威性所在，那么在跟他们相处的时候，我觉得要学会以下几点。


01.充分尊重
资深同事在公司或是行业都会有他们的地位，有时甚至很多公司领导都是在他们手下干过，想要跟他们好好相处就要学会充分的尊重他们。作为企业的资深员工自身就具备一定的优越感，而且可以说都是阅人无数，如果对他们不是真心的尊重很容易被觉察出来，想要再与之好好相处就不是那么容易了。


02．多予亲近
资深同事在企业内部应该是具备一定资源优势和话事权的，所以，真心的亲近对方对于个人来说是有利无弊的好事，跟他们多加亲近能让你在公司内部获得更多的信息和资源，让你在公司能如鱼得水。所以在平时工作或是生活上要多留意这些同事的动向，适当的提供自己力所能及的帮助，让你快速亲近对方。


03．谦虚学习
很多资深同事在技能或是工作经验方面是新人无法比拟的，所以与其相处的过程中切记要虚心请教，用心学习对方的长处。保持这样的端正态度更能让这些资深同事从内心接受你，与你友好相处。


04.肯定对方
对于很多资深同事的意见或是所做的事情，适当的多予肯定的语言，让对方知道自己的友好，也可以让对方反过来支持你在公司的地位。
职场上的你，觉得有道理吗？
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原则1：良好的工作表现是一切的根基
职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个"小社会"。
不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为"讨人嫌"的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
原则2：做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，出事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。这个社会，谁都不是傻子。你是真心对人好，还是只是表面上做做样子，其实大部分人都门儿清，只是嘴上从来不会对你说而已。
在职场想要处好关系，就是要做一个"真正意义上的好人"，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了；其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜，你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做"好人"，要注意一个分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，讲究一个恰到好处。该帮的忙，一定要义无反顾的帮。可有可无的，不是自己分内的事情，尽量不要去帮。不该自己承担的责任，绝对不要承担。
原则3：不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。
此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
原则4：低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
作为一个组织，公司内部首先需要的是一种"能够形成合力"的机制，当内部产生矛盾的时候能够以"最小的代价化解错误"，这样的机构才是有生命力有竞争力的。
所以，只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反，总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
原则5：少说多做
太多话的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人，有时候看起来和很多人都相处得很好，有他在的时候就非常热闹。但是一般大部分人都不会和这类人有再深一层的交流，因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
原则6：职场同样要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。但事实上你没法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
同事有事情请你帮忙，但你自己工作也非常很忙，你帮还是不帮？
小领导给你打招呼，要给一个明明就不合格的供应商开绿灯，你做还是不做？
类似这样的事情在职场并不少见。这时候就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。
这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导，但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。
大家记住，驱动我们职场发展的，永远都是这些正能量，而不是负面的东西。

在这里，先假设是以职场新人为主体，来聊聊如何和资深同事相处。既然是资深同事，基本上都是工作3-5年以上的员工甚至是10年以上的老员工了，而代沟是年轻人经常在私底下这么形容自己和资深同事的差异的，那如何去解决这个问题呢？

首先：开放心态

其一：通常情况下，很多障碍都是人为搭建的，自己将自己设定在某个区域，又将别人设定在某个区域，一旦区域交叉不出问题还好，一出问题就急忙忙的后退。因此，不要因为他人资深，而自建门槛，觉得他们难以相处。
很多时候资深同事不怎么和新同事说话，不是因为他们瞧不上，而是他们更懂得将关注点集中在要事上，毕竟和你说话、聊天、拉近距离并不是他们的要事。但这么做常常会给新员工很有距离的感觉，因此不敢太靠近。如果以公事为切入点和资深同事开始话题，是个不错的选择。
不要认为别人高高在上就是在针对你，有可能是你太自恋想多了，谁也不认识你，凭什么将精力和时间浪费在你身上。
其二：因他们对公司更为了解，当你做的不对时，难免会说你两句，不要过分放在心上，告诉你，你下次改进就好，总比什么也不对你说，你也晕头晕脑的学不到东西强吧。再说了，职场准则第一条就是控制好自己的情绪，有则改之无则加勉，别和学习经验过不去。
其次：谦虚有礼

不管资深员工多高冷，多傲慢，对于新人来说，保持谦虚有礼的态度是沟通之本。即便被沟通之人一时半儿不领情，但周边同事看在眼里，态度自然会有所转变。
平常手脚勤快些，比如换复印机的墨盒，比如帮同事带领办公用品、叫盒饭等，有些事老员工不做不代表你也可以不做，毕竟谁都是从新人过来的，有些潜规则自己多了解些。
最后：参与活动
现在的很多职场新人个性鲜明，自主性更强，对于私人时间很看重，因此不愿意付出自己的时间参与同事间的活动。但若想很快的融入圈子，该参加的就得参加，工作之外的时间更容易建立起情感链接。
年会是个很好露脸的机会，新人不要觉得不好意思，不妨参与进来，这样，不但在排练节目的过程中能和资深员工交流感情，还能在表演节目时展露才华。
其实这些都不是什么大道理，难就难在人有时把自己看的太高，而忘了基本的道理。

在职场上很多行业都会论资排辈，特别是像律师、手工艺等。一般资深同事在公司内部都会比较有地位，有他的权威性所在，那么在跟他们相处的时候，我觉得要学会以下几点。

01.充分尊重

资深同事在公司或是行业都会有他们的地位，有时甚至很多公司领导都是在他们手下干过，想要跟他们好好相处就要学会充分的尊重他们。作为企业的资深员工自身就具备一定的优越感，而且可以说都是阅人无数，如果对他们不是真心的尊重很容易被觉察出来，想要再与之好好相处就不是那么容易了。

02．多予亲近

资深同事在企业内部应该是具备一定资源优势和话事权的，所以，真心的亲近对方对于个人来说是有利无弊的好事，跟他们多加亲近能让你在公司内部获得更多的信息和资源，让你在公司能如鱼得水。所以在平时工作或是生活上要多留意这些同事的动向，适当的提供自己力所能及的帮助，让你快速亲近对方。

03．谦虚学习

很多资深同事在技能或是工作经验方面是新人无法比拟的，所以与其相处的过程中切记要虚心请教，用心学习对方的长处。保持这样的端正态度更能让这些资深同事从内心接受你，与你友好相处。

04.肯定对方

对于很多资深同事的意见或是所做的事情，适当的多予肯定的语言，让对方知道自己的友好，也可以让对方反过来支持你在公司的地位。

职场上的你，觉得有道理吗？

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　　刚出社会的职场新人，难免多了一分浮躁感，不再像校园里，有成群的同学。新人如何和同事相处?对于一个社会新人来说，同事之间怎样相处这个问题就成为了自己日思夜想的问题，今天，小编就教各位出入职场的新人如何在新环境中待人接物。
　　1、对于领导或上级交待的任务，不要不懂装懂!

　　这是很多职场新人的禁忌，不少人以为自己刚到新环境，如果对于新事物说不懂，会招人白眼或者排斥，其实不然。相反，如果你勤于发问，对于不清楚不懂之事可以先思考后发问，这会给周围同事一个好印象。何况，只要敢于问自己不懂的事情，才能快速掌握岗位工作。

　　2、午间不要自己一个人吃饭

　　一天的工作下来，就只有中午的时间是与除了工作时间之外，和同事们一起的时间了。不要单独自己用餐，尝试和一些同事一起吃饭，此时，就可以弄懂自己不清楚不知道的问题。有些时候，个别同事不太乐意在休息时间还谈工作的话，就可以灵活一点，谈天说地的同时，将自己的疑问融入进去。

　　3、表现自己要适度，避免弄得筋疲力尽

　　松弛有度，在职场上也是同样的道理，尤其在工作的时候，不会有像上学那么多时间可以休息，一旦筋疲力尽就会让自己精力透支，学习能力低下，接受能力也容易受到影响。所以，职场新人应该选择适当的时候来表现自己，取得好的效果。

　　4、多为同事们服务，乐于助人

　　一个新的环境，首先是需要自己先付出努力。虽然身边很多老同事已经有些工作麻木感，容易忽略周围人的感觉，但是作为一个新人，就要多多顾虑同事们的感受，多点帮忙他们做自己力所能及的事情，尽快取得他们的信任和支持。

　　5、新人入职，按时上班，只能迟退不能迟到

　　很多新人到了新的工作的环境，因为校园风气的影响，总是迟到或者请假，这会让用人单位留下了不好的印象，总觉得你这个人工作态度不认真，很多任务都不敢交给你，这会造成人才资源的浪费，不利于自己的发展。因此，脚踏实地的人总是比较受上司和同事们的欢迎，上班不要迟到，工作认真负责很重要。

刚刚参加工作或者新到一个单位，应该如何与周围的同事相处，这对新走上工作岗位的年轻人来说极为重要。学会与人相处，可以让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。 事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型： 无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。 固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。 这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，他接受的可能性就大多了。 傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。 毫无表情型这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。所以，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。 沉默寡言型这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。 自私自利型这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自己和自己的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你必须从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。 生活散漫型这种人缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。 深藏不露型这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一起多喝几次酒，让他酒后吐真言。 行动迟缓型这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友可以，和他共事，就不是理想的搭档了。

1.不要先入为主的认为和同事无话可聊

　　如果同事聊天都是孩子、房子、股票，你完全不感兴趣也不了解。作为职场新人你如果避开没反应，那么你就永远没有机会能融入大家了。这时候你要考虑能不能把话题往你熟悉的领域拽。没孩子可以聊宠物，买不起房可以聊租房，并不是所有职场前辈都有钱买房，也许你能从中得到更好的租房信息呢。在职场中，想要和同事愉快相处，自己首先要抱着积极融入大家的想法，平时多留心周围同事关注的事情，为寻找话题打下基础。

　　

　　一个资深员工，她们的思想情商阅历是我们现在初入职场的小白所无法估量的。她们只是不显露头脚罢了。如果真实的和这些人交流你会获益匪浅。会得到你意想不到的收获。

　　2.关注周围的新闻和大家都关心的事情

　　把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。周围发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以讨论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很高兴的事情。

　　和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句，也可以讲讲自己在学校的事情。和年长的同事聊天，要有一种请教的姿态，表现出你希望听到他的建议和教诲。当然，这些都要因人而异，所以在平时要多留心同事的爱好和性格，寻找共同的兴趣点。

　　

　　3.微笑是破冰的第一法宝

　　俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，如果对他们正在热烈讨论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，一定要有眼神交流。

　　另外一定要记住每位同事姓名，不光知道读音，还要会写。每天打招呼刷存在感。微笑是打怪的万用魔法，增加好感度。

　　

　　4.积极参加集体活动

　　在闲暇之余，与同事们一起出去娱乐，比如唱歌、郊游、跳舞、泡吧等等。这不仅能彼此增进了解，也能让你获得更多的快乐和放松，更有助于培养一个和谐的人际关系。

　　

　　5.不要八卦，少谈本单位的事

　　同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告诉你，你在发表意见的时候也要三思而后行。有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见。总之，要学会“参与但不掺和”。你怎么对人，人家怎么对你。

　　

　　和同事搞好关系很重要，但同时也不要忘了良好的工作表现是一切的根基职场是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个“小社会”。 不管是新人还是老鸟，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖图团队的后腿，成为“讨人嫌”的对象，其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。

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漫陈威利： 第一、以诚相见,心诚则灵.同事之间坦诚相见,才会营造出一种和谐友好的工作氛围.要做到这一点,相互信任是先决条件.人之相交贵在知心,如果说话吞吞吐吐,做事遮遮掩掩,必然会引起同事的戒备之心.第二、与人为善,将心比心....

广元市19256699918： 怎样与同事保持和谐相处? - ？
漫陈威利： ⑴建立良好的工作关系 在工作中,多和同事接触,制造一些机会和大家一起活动.如果受到同事的邀请,要欣然接受.要尽可能和同事保持一致,要力所能及地去帮助他们,他们也会乐与回报你.⑵职场竞争不搞阴谋诡计 不要拉帮结派,搬弄...