天津鸿富锦一线员工待遇？试用期底薪多少，吃饭住宿怎么扣费的

求职天津护工~

护工在北京，只有经过专业培训，通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者，才有资格上岗。
北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得《北京市卫生局护工合格证书》后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。北京市卫生局要求，聘用单位负责对护工进行监督管理，护工要在国家注册护士的指导下，进行单纯的生活料理工作，不得从事护士工作。如有违反者，卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。护工的管理实行准入考核制度，两年期满，护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。当护工的服务地点发生变化需要进行变更时，必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。
北京市卫生局有关方面负责人说，由于护工服务对象是病人，不同于简单的保姆工作，即使是简单的护理服务也具有一定的风险。对护工的培训、聘用和管理做出具体规定，目的是为确保病人在医院治疗护理的安全有效，病人的基本权利不受伤害。
我国老龄化严重，对护工的需求只会逐年增加，现在入行肯定比保洁有前途。目前的门槛很低，也不要你什么学历，但是你自己没一两样专长，大概也只能做做钟点工，25-30一小时。各种护工培训机构发的资质证书。现在市面上有很多免费的，你找一些比较热门高端的，比如全智看护的日式看护培训之类的，去学习学习镀镀金，身价马上不一样了。
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护工比起一般的保姆和病陪来，具有更专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理。他们一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。协助病人舒适并缓解焦虑。协助医护观察病情等等

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚

“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

天津鸿富锦隶属于富士康科技集团企业，其规章制度和薪酬福利制度，可以参考富士康科技集团薪酬制度细则说明。
天津鸿富锦一线普工待遇按照当地劳动法规执行，试用期底薪1920元起，提供食宿，餐费在工资中扣除，提供免费住宿，水电费由宿舍人员平摊。

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陈巴尔虎旗17036659311： 天津鸿富锦一线员工待遇?试用期底薪多少,吃饭住宿怎么扣费的 - ？
司马香西黄： 天津鸿富锦隶属于富士康科技集团企业,其规章制度和薪酬福利制度,可以参考富士康科技集团薪酬制度细则说明. 天津鸿富锦一线普工待遇按照当地劳动法规执行,试用期底薪1920元起,提供食宿,餐费在工资中扣除,提供免费住宿,水电费由宿舍人员平摊.

陈巴尔虎旗17036659311： 天津富士康鸿富锦精密电子怎么样? ？
司马香西黄： 看你什么职位,操作工的话是1500-1800底薪,算上加班费奖金差不多是2500上下.设备维修的话要高点,最高能拿到4000左右,不过会很累,上12休12,一周上六天.再有就是技术工种,那就不一定了,差不多试用期都是2000-2500.管理层的话,就得看你什么职位了.

陈巴尔虎旗17036659311： 天津鸿富锦怎么样? 招收大专生有没有发展空间 - ？
司马香西黄： 天津鸿富锦试用期底薪1800三个月后底薪2000加班按照国家规定计算工资,夜班补贴17.5\天,住天富公寓,厂区有食堂,现在正在招工体检有点严了,可写是我推荐的希望可以帮到你,我的名字刘华涛,电话号码15522113864,有事可给我打电话了解

陈巴尔虎旗17036659311： 富士康鸿富锦精密电子天津有限公司怎么样?为什么要去深圳培训半年那么久?？
司马香西黄： 想必你是新干班或者青干班什么的吧,全国每年要招收3000-4000应届毕业生,到深圳华南培训中心培训,到龙华富士康见习,深圳龙华富士康堪称鸿海紫禁城,是富士康培训,研发最集中和最重要的基地,培训当然要到深圳啦.培训半年也就是试用期半年啦,半年要是试用期合格就到天津.

陈巴尔虎旗17036659311： 天津酒店员工待遇 - ？
司马香西黄： 应该算可以,我一个朋友在一家4星的酒店做前台接待,没有提成,干了一年以上,每月实际拿到手的工资才1200左右.我的另一个朋友,在一家快捷酒店工作半年左右,可以拿到提成,平均一个月实际工资也在1500左右,跟你差不多,所以,个人认为,你拿到的收入应该算挺好的.

陈巴尔虎旗17036659311： 1、试用期底薪1200元/月,转正后底薪1800元/月;这句话你怎么理解的 - ？
司马香西黄： 1、首先考虑试用期的工资约定是否合法 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 2、工资约定为底薪,无论如何都是要发放底薪的,可能还有其他福利津贴或是提成

陈巴尔虎旗17036659311： 谁知道石家庄棉一,棉二等几个棉纺厂的一线员工工资标准,高分送上! - ？
司马香西黄： 我的哥哥在里面做的,我来给个准确答案吧:石家庄棉一、棉二等几个棉纺厂的一线员工工资标准是800-1600,试用期是800,正式普通员工是1000-1200,...

陈巴尔虎旗17036659311： 试用期无责底薪+全勤+业绩奖励+提成 什么意思 - ？
司马香西黄： 这应该是一家销售公司,通常这类公司的工资是要和销售的业绩进行挂钩的.无责任底薪就是指不用完成销售业绩的指标,也有工资.全勤就是指满月没有请假、病休等情况,会给...

陈巴尔虎旗17036659311： 你觉得徐福记的工作和待遇怎样? - ？
司马香西黄： 一般,工资不高也不低. 1. 新进员工试用期三个月,试用期内每周工作六天,按日工资计薪,每天正常工作8小时,工薪14元/天;8小时以外时间工作均按加班计薪,加班费2元/小时. 试用期满经考核合格后,转为正式员工,正式工分为:作...

陈巴尔虎旗17036659311： 东莞东城,徐福记工厂基层员工工资待遇怎么样?现在还招人不? - ？
司马香西黄： 1、 新进员工试用期三个月,试用期内每周工作六天,按日工资计薪,每天正常工作8小时,工薪14元/天;8小时以外时间工作均按加班计薪,加班费2元/小时.2、 试用期满经考核合格后,转为正式员工,正式工分为:作业员:底薪400元+全...