主动辞职和被动离职，对以后的求职有什么不同的影响吗？

主动辞职和被动辞职有什么区别~

有区别的，主动离职就是你自己打离职报告然后离职的，这样做你一点补偿也拿不到。
如果是被动离职，公司主动辞退你，那么你可以要求公司给你补偿金，一般做1年多给你一个月的工资。
一般情况下，不建议主动离职，除非你找到了更好的工作急着离职，否则应该等公司主动辞退你。
补充回答：公司明文规定书面的而且告知你了，这样公司辞退你是不需要给你补偿金的。如果是这样情况的，你可以主动辞职了。不过我还是觉得你可以至少跟公司提一下补偿反正又不吃亏。

身在职场，换工作这件事太平常不过了，但主动辞职的人在以后的求职中有更多的机会选择，而被动离职的人在以后的求职中没有太多机会任其选择。还有主动辞职的人在未来的工作中会更受领导的欢迎，而被动离职的人在未来的工作中不会受到重视。

虽然主动辞职和被动离职都是离开了这家公司，但是意义却完全不一样，对以后的工作有一定的影响。主动辞职的人大多数的人是因为公司限制了发展或者得不到该有的薪资，所以他才会选择离开这家公司。主动辞职的人，一般工作能力是受到公司认可的，可能在离职的时候，公司的领导还在拼命想各种方法挽留。

被动离职的人，大多数是因为公司的领导不想继续录用他了。可能辞职也是他提出的，但领导在之前已经暗示得很明白了，不想在录用他。让他自己提出辞职，也是想给留些面子。被动离职的人，工作能力是不受公司认可的，没辞职之前，公司的领导就非常希望他走，重新招一个人代替他的岗位。

工作能力出色的人，在任何一家公司都可以把自己的工作做好，所以有更多选择机会。就算进入了跨领域的公司，通过自己的能力，慢慢也可以得到重视。但工作能力不合格的人，在任何一家公司工作都会展现出能力的不足，如果选择跨领域的公司，可能会工作能力能力会更差，所以选择的机会非常少。

朋友说，自己在单位被动离职了，那么这种被动离职对自己在未来找工作会有什么样的负面影响呢？如何让新的雇主明白自己被裁员与能力无关？

虽然说现在是市场经济、双向选择，离职和被离职都属于正常现象。但是在大多数情况下，对于大多数人来讲，员工在劳动关系中仍然处于弱势地位，因此，很多人被动离职以后就会很担心自己的未来工作，担心会对自己的未来工作有负面的影响。这是一个正常的现象。

离职是一个正常的社会现象，尽管离职的原因千差万别，但是都是双向选择的结果。

离职有主动离职和被动离职一说，而被动离职说的通俗一点就是被公司解聘或者裁员，简单地讲，就是大家经常说的被开了。因此，一些人会在情感上和面子上觉得难过，更担心对未来有影响。

那么，到底被动离职对未来找工作有没有负面的影响呢？答案可能会让人揪心，特别是对一些职场习惯不好的人会有很大的影响，而如果都是正常的离职就没有什么影响。

但是，如果是由于以下原因被离职，在未来的求职就会有影响，而这些行为确实都是职场大忌：

一是工作出现重大失误或者给公司造成了一些恶劣的影响和经济损失的，被动离职对你的未来找工作影响特别大

有的人不管是因为工作能力欠缺、还是工作经验不足，或者就是职业精神缺乏，在工作中出现重大失误，有的给公司造成了经济损失，有的虽然没有造成经济损失但是对公司造成较大的负面影响，这样的离职对未来找新的工作影响就比较大。毕竟现在很多单位入职要求原单位的鉴定或者离职报告，也有的要求去原单位进行调查，这样的情况新的单位就会比较慎重。但如果没有上面的行为和结果，就应该没有特别大的影响。

所以，为什么很多人把职场叫做战场，就是因为职场是残酷的。

二是财务品格有瑕疵，也就是平时大家说的手脚不干净，那么对未来的工作影响就特别大

现在很多职场人员将潜规则变成了明规则，利用手中的权力或者业务关系为自己捞好处，比如拿业务回扣、有的采购拿好处、有的销售在公司提成以外再拿客户的好处，有的索要物质利益，有的与合作单位关系不清楚，甚至有的与外面的人合作成立公司然后跟公司做生意。如果因为这些问题被公司辞退，那么对未来的工作就会有很大的影响。毕竟谁都不愿意雇佣一个公司的蛀虫来坑自己。

有的人可能觉得自己做的事情是神不知、鬼不知的，但是这个世界没有不透风的墙，也没有永远的朋友而只有永远的利益，所以，以利益相聚的伙伴也会因为利益出卖你。

三是有一些不规范的职业行为，那么就会对未来工作有不好的影响

职场有职场的规矩，职场有职场的逻辑，职场有职场的行为规范和行为标准。

有的人职业精神比较欠缺，经常会有一些职场不规范的言行，如工作态度不好，工作总是吊儿郎当的；有的与其他员工关系不好，有的总是占其他员工的便宜而让很多人反感，有的不遵守劳动纪律而经常迟到早退等；有的人说话随便，对公司的事情到处乱说，有的人喜欢到处议论、扑风捉影、道听途说。

虽然很多都是小的不良习惯和毛病，可能很多人觉得都是生活小节，但恰恰就是这样的小节会影响你的工作的未来。

四是离职过于频繁，比如经常干不到一两年就离职，这样的员工一般公司都是不喜欢的

经常看到一些职场人士喜欢辞职，无论是主动的还是被动的辞职，不是有一句话特别流行，叫“此处不留爷，自有留爷处”吗？所以总是觉得无所谓，一不顺心就辞职。但是他们没有懂得后面的两句话才是职场的真实写照：“处处不留爷，才把爷难住。”这才是大多数人的真实状况。

因此，各用人单位在招聘员工时，如果发现这个人过去跳槽太频繁，录用的时候就特别谨慎，毕竟谁都不愿意用一个干不了几天就可能离开的。频繁离职不管是主动的还是被动的，都对你的未来工作不利。

五是每次离职都是个体被离职，而不是群体被离职，这样的情形对未来找工作不利

在经济形势不好或者产业转型、升级过程中，裁员似乎已经成为常态。所以，应该说面对被动离职也没有什么大惊小怪的。

但是如果每一次离职都是你个人的原因被离职，或者说你不在大规模整体的裁员范围，而都是只有你一两个人被解聘，那么就只能说明你的问题比较多。有的人可能会说，为什么每次受伤的总是我，但是我可能要问问：你是不是应该检讨检讨你自己呢？

但是，如果你的被离职是批量的、是因为公司的原因而不是你个人的原因，那么与找出单位说清楚就没有特别大的影响。

再就业是一个艰苦的过程，对很多人特别是中年人是十分不容易的，所以建议职场的朋友一定珍惜自己的工作，发挥你最大的才能才是对工作、对你自己、对家庭负责任的态度。

顾名思义，主动辞职是你自己的主观选择，被动离职可能是因为工作或其他原因被公司辞退、裁员等等方式离开公司，至于对以后的求职有什么影响这个问题因人而异，面试的时候学会扬长避短就好。
希望能帮到你
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当然有区别，主动离职你可以说明是想要有更好的发展空间所以选择离职，被动离职在你下次找工作面试的时候为什么被前公司开除了呢…解释不好这是个污点，新公司肯定对你有看法。

主动离职后期找工作比较好找，毕竟是自己主动离开，相当于你炒了公司，而不是犯错误后被开除的。

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崇阳县15260619287： 档案如果没在公司,那么主动离职和被辞退对以后找工作有影响吗 - ？
苦巩塞莱： 放心没有区别的,档案上根本不会有记录.只有劳动手册有你离职时的记录,不过没有原因注明专栏可以写的. 所以放宽心,无论主动离职和被辞退对新公司的录用都一样的.放心吧.

崇阳县15260619287： 主动辞去职务的利弊 - ？
苦巩塞莱： 主动离职与被动离职的利害你搞清楚了吗?战鹰2017年04月27日辞职,再找一份工作,几乎是每个人在职业生涯中都会经历的事.但丢工作也得分两种情况来看.一种是主动离职,自己不想干了,想要追求更高薪、更好的工作;另一种就比较...

崇阳县15260619287： 你觉得是主动辞职好还是被动离职好? - ？
苦巩塞莱： 都可以啊.下家急着要你工资又高就不要多考虑了,赶紧去上班,别错过.如果不急着就让企业解除劳动合同,有经济补偿金.

崇阳县15260619287： 离职对公司后续发展有何影响 - ？
苦巩塞莱： 1. 取决于你对于公司的价值有多大,岗位价值越高,对公司的影响也就越大. 2. 如果你是一个公司的一把手,那你的离职将会改变公司的整体现状,倘若下一个人选还没到任,那么公司将会面临陷入无序状态的风险.如果你是一个基层员工,那么你带来的影响就仅仅是部门级的,对于整个公司的发展而言,你离职的影响可以说微乎其微. 3. 别把自己看得太高,因为地球离了谁都照样转,别把自己看得太轻,因为有些事情你走了就不会有人办. 4. 还有很重要的一点,公司是处于创业初期,发展期还是调整期,是小型企业、中型企业还是大型企业,不同时期不同规模下不同角色的离任对公司的影响自然也不同.

崇阳县15260619287： 自动离职对以后找工作有影响吗,会不会有不良记录?？
苦巩塞莱： 我是人力总监 《劳动合同法》中说的明白,如果你在提交辞职报告30天后,不管任何情形,都可以算自动离职.有一些大公司在入职前都会做背景调查!这个调查一般都是看你有没有频繁跳槽的现象!你说的这种情况不会有不良记录!放心吧!! 社会保险可以自己去交,或者你去劳动与社会保障局转到你新单位(你到了新单位他们会给你转的). 谢谢 希望对你有帮助!

崇阳县15260619287： 签了劳动合同,自动离职对应聘别的单位有影响么 - ？
苦巩塞莱： 如果和用人单位签订了劳动合同,用人单位就会将合同副本交给劳动部门,劳动部门也会及时上网,这样做是为了更好地保护劳动者和用人单位双方的合法权益.如果你自动离职,而没有办理解除劳动合同手续,在新单位就签订不了新的劳动合同.

崇阳县15260619287： 被开除好还是主动辞职好? - ？
苦巩塞莱： 你的事情牵涉好几个问题,我一个一个给你说吧 1、过了试用期辞职必须提前一个月申请,像你这样在病假后就没上班的情况属于自动离职,如果公司追究是要承担违约金的. 2、并不是说你交接以后就不存在对公司的损害,现在你的原单位不但可以要你承担违约金,追究起来,你现在的新单位都要给你原公司经济补偿,因为你是在劳动合同没解除的情况下又加入他们公司的,他们在你进入之前没有询问.

崇阳县15260619287： 自动离职对我以后就业有影响么 - ？
苦巩塞莱： 问题太笼统.不过对以后寻找工作没啥影响.

崇阳县15260619287： 自动离职会不会影响找新工作 - ？
苦巩塞莱： 不会啊!自动离职是正常离职.一般很少有用人单位会去关心你以前的工作.单位只关心你的工作经历,你的能力.你所掌握的知识.

崇阳县15260619287： 有了自动离职记录对以后的职业生涯有影响吗 - ？
苦巩塞莱： 需要根据具体情况进行分析:根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下...