国家规定产假一般什么时候可以开始？
产假，是指符合国家计划生育政策的在职女职工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后五个半月。产假工资发放标准：1、保胎假——工资按照病假待遇发放。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发工资。2、产假期间——工资全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。
你好！
国家规定，产假一般是在产前15天开始休假。
《女职工劳动保护规定》规定：
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。”
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
国家规定一般怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，次怀孕七个月就可以申请了。
国家规定的产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
根据《女职工劳动保护特别规定》：
第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：
（一）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
（二）从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
（三）非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
（四）高处作业分级标准中规定的高处作业；
（五）冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
（六）低温作业分级标准中规定的低温作业；
（七）高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（八）噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
（九）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
（十）在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
参考资料来源：开封市祥符区门户网-女职工劳动保护特别规定
什么时候请产假合适
4、晚育假、晚育护理假，遇法定节假日顺延。5、产假98天是包括双休日和国定假日的。6、晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。7、授乳时间哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次...
新劳动法规定的产检假具体是几天?
新劳动法规定的产检假计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
法律规定孕妇几个月可以回家待产,公司待遇应该是什么
孕妇待产并没有法律规定，但是对于怀孕女性法定是有产假、流产假、哺乳假等保护措施的 回家待产一般就是提前休产假，毕竟产假在生育前后都可以休，是法定的，通常情况下，在产前半个月左右就可以考虑休产假，以防孩子提前出生（宝宝满37周即可正常生产，而33周以上的宝宝即便早产也能存活）但并没有法律...
大家好,我想要劳动法规定的有关请事假、病假、产假等各类假期的法律,请 ...
具体假期天数是固定的。产假——女性职工不少于90天的假期。探亲假——20到30天。年休假——工作时间累积满一年不满十年休5天，满10年不满20年的休10天，满20年的休15天。同时法律规定对职工应休年假未休年假的单位应安该职工工资标准的300%支付年休假报酬。法定假日就不多说了，相信你知道。婚...
产假的解释产假的解释是什么
拼音是：chǎn jià。 结构是：产(独体结构)假(左右结构)。 词性是：名词。 注音是：ㄔㄢˇㄐ一ㄚ_。产假的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、引证解释【点此查看计划详细内容】⒈在职妇女在分娩前后按有关规定享受的休假。二、国语词典在职妇女于分娩前后的休假。三、网络解释产...
产假应该休多久?“三孩”时代的产假政策再思考
一些学者的研究表明,产假的时间应当适中,6个月的产假最为合适。一项针对欧洲地区生育假期对女性劳动参与的影响表明,短期休假(少于6个月)对生育女性的职业生涯影响很小,而享受较长的产假(不少于6个月)对女性,特别是育龄女性的工资产生负面影响,9个月的有薪产假将会使女性收入降低3%。除了产假外,一些国家还规定了父...
大家一般产假休几个月
一般来说的话，产假起码要休三个月，看个人的体质而定。大多数情况下，人们会有一年的休假期。
孕妇工作到什么时候休产假才合适呢?
3.我闺蜜本来规划好什么时候休产假了，但是她家宝宝提前了一个月出生，那天还在办公室就开始肚子疼，熬到下班回家没多久羊水就破了，然后临时叫人事部的朋友帮忙申请了产检。所以，每个人休产假的时间是不同的，但多数孕妈妈都会坚持工作到最后一刻，然后把更多的时间用在哺乳期上面，都是想着能够多照顾...
关于产假的问题,希望来专业的专家解答,谢谢!
2、根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第25条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。各地规定不一，具体参照您所在省份的《人口与计划生育管理条例》。您所在地为福建省，根据《福建省人口与计划生育管理条例》第8条，您们符合晚育条件；另该条例第38条，机关、企业事业...
劳动法对男方陪产假是怎么规定的,男方陪产假是怎样的?
山东海之源(即墨)律师事务所邵林超律师解答：陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，...
佐可荷洛： 国家规定的产假,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
榆社县15934468559： 从什么时候开始算产假 ？
佐可荷洛： 女职工开始算产假的时间:产假一般从分娩前半个月开始计算.晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假.职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同. 法律依据《女职工劳动保护特别规定》第八条第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
榆社县15934468559： 产假从什么时候开始休 - ？
佐可荷洛： 产假一般是在产前15天开始休假.《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.
榆社县15934468559： 产假什么时候开始休 - ？
佐可荷洛： 没有什么明确规定.国家规定一般在怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月,次怀孕七个月就可以申请了.国家规定在职妇女产期前后必须享受的休假: 1、产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿); 2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间.(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益); 3、产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动; 4、授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用.
榆社县15934468559： 产假到底何时开始算起 - ？
佐可荷洛： 2012年4月,国 务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》,规定女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.具体规定如下 : 《女职工劳动保护特别规定》国务院令(第619号): 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
榆社县15934468559： 请产假开始时间 什么时候开始计算 - ？
佐可荷洛： 一般从分娩前半个月至产后两个半月, 国家规定:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.具体的省份还在上述范围增加了产假期限,因为我不知道你是哪个省的,你自己去查一下查你所在省的相关规定,上面有具体规定. 或者我帮你查希望能帮到你
榆社县15934468559： 孕晚期一般什么时候开始请产假 - ？
佐可荷洛： 国家规定,产假一般是在产前15天开始休假.国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.”我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假.这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分. 所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假.休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇).
榆社县15934468559： 请产假有规定什么时候开始吗? - ？
佐可荷洛： 八个月的话可以请假了. 1、女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月. 2、提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假. 3、这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行.至于...
榆社县15934468559： 一般都提前多少天休产假 - ？
佐可荷洛： 根据国家的规定,产妇可以在产前15天开始休产假.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天.至于生育延长假和男方的陪产假,由于各省市的规定不同,你可按你省《人口与计划生育条例》中规定的享受此政策.希望我的回答能对你有所帮助.
榆社县15934468559： 劳动法有没有规定怀孕几个月才可以休产假 - ？
佐可荷洛： 根据《女职工劳动保护特别规定》,怀孕产前15天可开始休假.第七7a686964616fe4b893e5b19e31333431343035条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假...
