做人做事要懂得哪些变通?

作者&投稿:禾怎 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我哥和我说,做人要学会变通;他说的是什么意思啊~

所谓变通,顾名思义,就是以变化自己为途径,通向成功。哲学家说:

你改变不了过去,但你可以改变现在;你想要改变环境,就必须改变自己。
文学家讲:明智的人使自己适应世界,而不明智的人坚持要世界适应自己。
我们每天面对层出不穷的矛盾和变化,是刻舟求剑以不变应万变,还是采取灵活机动的变
通方式应万变,这是我们需要确立的一种做人做事的心态。
有一本《一变就通》的书,讲述了:水随器而圆,人随水则变通的道理,书中指出什么不可阻挡?变通不可阻挡!什么是无敌?变通是无敌!你知道世界上最善于变通的东西是什么吗?有人说是变色龙,也有人说是天上的云,还有人说是女人的心。其实都不是,世界上最善于变通的东西应该是水。水是什么?诗人说,水是音乐,泉水叮咚,沁人心脾;科学家说:水是无色无味的液体;军事家说,水是百万雄兵,可以淹七军我们如果能像水随着客观情况变化而变化,该聪明时聪明,该模糊时模糊,该行动是行动,该停止时停止,那么我们再困难的问题也会迎刃而解。
在漫长的人生旅途中,每一个人不能不面对变化,不能不面对选择。学会变

通,不仅是做人之诀窍,也是做事之诀窍。我们如何提高自己的变通能力呢?
首先学会审视度势,打破常规。

那如何审视度势呢?一是要有一个良好的心
态,这种心态可以概括为两个字:静与空。静就是冷静和宁静,达到一种平心静
气,心平气和的状态;空就是有无私而无欲,达到内心的空明澄静。宋代大文学
家苏东坡对静与空有两句名诗:静故撩群动,空故纳万景。意思就是说,一个
人只有在内心宁静之后,才能接纳外面的景色。在现实中我们一定达到内心空与静
的状态。如果心浮气躁,他就看不清事物的本来面目就会主观行事,一错
在错。如果心平气和,就能认清事物的本来面目,就能万事得理,一顺百顺。二
是学会换位思考。香港著名企业家李嘉诚是一位擅长换位思考的人,
他有一句名言;与人合作,你能分到十分,你最好只拿八分或七分,这样你就会有下次合
作。三是要打破常规,我国有句成语叫作茧自缚,就是说习惯按所谓既定的规
则行动,结果不敢越雷池一步,其结果就是困死自己,而一事无成。其次,学会变通要有勇气应对变化,勇气的作用就是调动起自己全部的能力去迎接变化和挑战。一个人想学会变通,首先必须鼓气勇气,勇气是人的一种非凡力量。它虽然不能具体地去处理某一个问题,克服某一种困难,但这种精神和心态却能唤醒你心中的潜能,帮助你应对一切变化和可困难。第三,学会变通要有信心开发潜能,所谓信心,就是一种心态潜能。也就是说你是一个充满信心的人,你有信心克服困难,有信心获得成功。那么,你身上的一切能力都会为你的信心去努力,
你也就有可能成为你希望成为的那样;反之,如果你缺乏信心去努力,总以为自己没有能力去做这一切,那么,你的一切能力也就会随之沉寂,自然你就成为一个没有能力的人。
第四,学会变通要善于改变自己的思维定势。人的思维方式,常常出现两大
定势:
一是直线型,
不会拐弯抹角,
不会逆向思维和发散思维;
二是复制型思维,
常以过去的经验为参照,不容易接受新鲜事物。西方有一句谚语上帝向你关上
一道门,就会在别处给你打开一扇窗。诗人陆游有诗云:山重水复疑无路,柳
暗花明又一村。只要我们不拒绝变化,并且善于变化自己的思维习惯,善于改
变自己的观念,我们就能走出困境,进入我们的新天地。
实践证明,不管你是觉察到还是没有觉察到,不管你是愿意还是不愿意,每
个人时时刻刻都在寻求变通,
所不同的是,
善于变通的人越变越好,
而不善于变
通的人却是越变越差。
我们只要掌握了变通之道,
就会应对各种变化,
在变化中
寻找到机会,在变化中取得成功

处理事情要见机行事,不能太死板,但是莫忘初心就好

“为人”就是做人,做什么人呢?好人、懒人、小人、烂人、混虫、老实人、精明人、实干派、直肠子、老滑头、花架子、伪君子、阴险狡诈人、大大咧咧人、兼职副业人、背后打小报告人、虚话套话连篇人、大错不犯小错不断人等等。
“处事”就是办事,事怎么办,讲方法讲策略,方法策略不一样,取得的结果就完全不一样。有好心办了坏事的,有把坏事办成好事的;有费力不讨好的,有四两拨千斤的;有死扛硬干的,有善借东风借力打力的;有执行力强,领导吩咐的事全能办妥、办好的;也有烂泥扶不上墙,什么事也办不好的;有遇到困难,看似毫无转机的事,结果“妙手回春”,峰回路转的;也有看似按部就班,可计日程功的事,结果办成乱糟糟的。巧干、实干、蛮干、硬干,不胜枚举。
机关比校园复杂,与私营企业的运作模式截然不同。在校的学生,可以活在自己的世界里,嬉笑怒骂皆由自己,自由、欢畅、无所顾忌。一旦跨入了社会,就不得不打磨掉自己的棱角,学会人情世故,学会为人处事。机关运行自有其内在的潜规则。一切以服务领导为核心,以贯彻上级意图为工作重点,以执行领导命令为行动指南。在此前提下,可以适当的运用自己的思想去间接的影响领导,或通过领导的嘴把自己的理念对外宣扬出去,大多数秘书干的就是这活,充分领会了领导意图后,适当的掺加一些自己的见解与领悟,获得领导的认可后,以讲话稿、请示、汇报、工作方案、制度等方式实现自己的理想抱负。等多年的媳妇熬成婆了,主政一方了,或提拔为实职部门负责人了,就可以正式实施自己的理念了。但在羽翼未丰之时,还是讲究低调隐忍,以服务领导为行为准则。服务好领导就是为人民服务,服务好领导你才有机会受到领导的重视,才能有机会和平台去为人民服务。同时,服务好了领导,才能让领导更好的去为人民服务。功成不必在我,要有奉献意识,要甘于退居幕后。
很多小伙伴进入单位后,会碰到一个问题,就是每个领导都喜欢找你做事,拒绝这个也不是,拒绝那个也不是,生怕得罪人,于是,什么也不拒绝,大包大揽,最后,累死了自己,还没人记你的好,反倒得罪了一帮人。这个时候,不得罪人就是得罪人。抓住主要矛盾,要懂得拒绝,知道取舍。一个单位,以县直单位为例,一般有一名局长、三名副局长、一名纪检组长,多的还有几名吊尾巴上的班子成员。乡镇有十多名班子成员,县委县政府、市委市政府、省委省政府会更多。这些领导可以划分为四类:主要领导、分管领导、直接领导、其他领导。我们一般是跟着直接领导做事,被分管领导吆喝,被主要领导批评,被其他领导骚扰。一般情况下,我们主要是跟着前三类领导走,第四类看心情,心情好、时间允许、个人能力可以完成的,就帮个忙;否则,请任性吧。当然,要委婉的拒绝,不要制造矛盾,不然受苦的还是自己。拒绝不了的,要么加班搞定,要么就拖。
为人处事,并非是毫无原则的做好人,也并非见风使舵墙头草,而是要有自己的原则和底线,要有主见,要有所坚持。这样,才能于污秽中独守一方清洁,于嘈杂喧嚣中独得一片宁静。做人要有底线,办事要有原则,不做小人、不做阴险奸诈之人、不贪图小便宜,大丈夫行事要坦坦荡荡,要光明磊落,要清正廉洁。任凭身边之人如何闲言碎语,如何沆瀣一气,切不可同流合污,要坚持自己所坚持的东西,虽九死其犹未悔。要有信念、有理想、有抱负,要担当、勇敢、尽责,大事难事看担当,顺境逆境看胸怀。要有迎难而上,舍我其谁的霸气;要有百折不挠,顽强拼搏的韧性;要有看淡看透,看远看长的豁达。我们无力强迫别人怎么做,却可以要求自己怎么做,干好份内事,尽力助人为乐、与人为善,做最好的自己就可以了。
为人处事不是一成不变的,是一个不断灵活变通的过程,至于怎么灵活变通,完全是看个人的“悟性”。针对不同的领导、不同的同事,面对不同的工作、不同的事情,为人处事的细节就需要做适当的调整。如,面对直爽豁达的领导,为人不能扭扭捏捏,说话就不能藏着掩着,办事不能犹犹豫豫;面对斯文儒雅的领导,为人不能不修边幅,说话不能口无遮拦,办事不能粗暴蛮横。办事也是如此,有些事需要干脆直接,一击就中;有些事需要徐徐图之,围魏救赵。这个“悟性”就是指看菜吃饭,针对不同的情境选择不用的应对方式,对于新手来说是有难度,这时就要多去揣度、学习、思考。还有,日常工作中,很多话、很多事,领导只说或只吩咐一半,那剩下的一半就需要你去悟、去猜。机关的迷人之处就在于这个悟,领导用悟来考察人选,选择可担大任的下属;下属用悟来揣度领导爱好,迎合领导胃口,以判断自己是否可以谋取所需。一个“悟”决定了你能否适合在机关生存,能否走长、走远、走向高位。每一个当领导的,都是人精,都是悟性高手。当然也有悟错的时候,聪明的能够亡羊补牢,不够机灵的就被彻底打入了谷底。领导用人,有时很大气,可以不计前嫌;有时又是过分的小气,一件小事就彻底给你定了性,终身不用。
一个单位,“悟”性体现最强的人至少有三个,一个是综合办公室主任,一个是秘书,一个是财务。办公室主任,是单位的大管家,后勤、接待等全都归口办公室,悟性不强是坐不稳这个位子的,以接待为例,有单位的接待,有领导私人的接待,很多领导私人的接待会让办公室处理,这个选什么酒店吃饭、点什么菜、上什么烟和酒、酒桌上怎么服务及饭后这个饭局花销怎么做账开支,都体验着办公室主任的悟性,怎么能把这事做的既让领导满意又能滴水不漏,既让纪委、审计、财政查不出任何问题,又能妥善的保全自己。

做人要有正气,学习历代抗击异族先烈的作品事迹,以他们为楷模,真正的变通是建立在正义的基础上,这样才真正广泛有用,变而通之,变化而达到目的,遇到问题敢分析情况拿出措施或结论解决,把握好,灵活处理,明确自己的目标,关键是要达到目标,认真分析,看可以采取的措施有哪些,大胆假设,广阔想象,小心论证。

做事只要不伤害别人的任何利意,怎样变通都没事

只要不伤害人,看状况变通是可以的

只要不伤害人,虽变变通都可以。


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