天天给员工“灌鸡汤”的老板，为什么不受员工待见？
对于那些天天给员工灌鸡汤的老板，之所以不受人待见，是因为他们舍不得给员工一些实质性的利益，总是说一些假大空的东西，而员工需要的是实实在在的工资，是实实在在的金钱，这些才能够打动得了员工。
员工来这里工作，无非就是想要过上更好的生活，获得一个更好的收入。并不是来这里听什么鸡汤的，而是要来养家糊口，让自己获得更多工作能力上的提升。
你试想一下，老板总是说公司以后会上市，以后你们都是公司的元老，你们都会是公司的功臣，你们为公司贡献了这么多，公司不会忘记你们的，希望你们能够多为公司贡献一些价值，让公司更加的壮大。
而另一方面，又在不停的让你们加班，又没有给你们一些加班费，告诉你们，不要太过于计较眼前的利益，多为公司做一点事情，这样的话你就会让自己更加值钱，公司才会愿意出升职加薪。
只要努力就会有收获，只要努力你就能够让自己得到更多的提升，但是一个萝卜一个坑，老板没有给你升迁的机会，又不给你一些实质性的东西津贴，总是在那里说一些虚无缥缈的东西，员工怎么会喜欢呢。
虽然老板给员工灌的鸡汤都是我们在职场上面一些积极正能量的东西，但是这些话由老板说出来就有那么点变味了。会让员工感觉，老板这是在变相的说大家工作不努力，还需要再接再厉的去继续鞠躬尽瘁，甚至有些心眼多的员工会认为老板这是在含沙射影的说团队中的某些人。
大家明明都很勤勤恳恳，但是老板还说这些话，着实是很伤员工的心呢。鸡汤灌多了会很恶心的，也难怪老板会招人嫌了。
而且这些鸡汤都是从公司和老板利益作为出发点来谈的，比如“要想挣钱，就得先让自己值钱。”“顾客虐我千百遍，我带顾客如初恋”等等，这些都是狗屁！老板想用这种思想，让员工拿最少的钱制造最大的价值收益而已。
员工出来就是为了挣钱的，老板与其经常说这些空话套话，还不如把奖惩制度落实到实处，员工表现好了发高额奖金，犯了错了就严厉的惩罚，这样才能起到激励作用呢。每天
要说喜欢给员工“灌鸡汤”的老板不受待见，那首先要说说什么样的老板受员工欢迎，我觉得必备的几个素质包括人品端正、业务素质强、帮助员工发展，如果不具备这几个素质，“鸡汤”灌得越多越容易招人烦。
其实看到这个题目，我脑海里就浮现出了传销组织洗脑的画面，给你画一个大饼子，承认你能力过人，只要努力就一定能出人头地，光宗耀祖，家财万贯，怎么可能呢，说到底就是个骗子，不过骗得了一时绝对骗不了别人一辈子，迟早会有被戳穿的一天。
喜欢满嘴空话“鸡汤”的领导也是一样的道理，说再多没用的，不如指导员工完成一个难题，提高一项业务技能，完成某个绩效考核，毕竟这些才是实实在在的东西，人都不是傻子，职场之中更是这样，没用的“鸡汤”每天三遍，也不过是徒增反感。
对只灌输鸡汤却没有实际激励措施的老板,应该继续留在公司吗?
所以对于这种灌鸡汤的做法，许多人也是挺反感的，毕竟上班是为了挣钱，搞这些虚头巴脑的可能并没有多大的意义。但是在这些老板看来，这是激励员工努力工作的一种手段，从某方面我们也应该理解他，如果这些老板连激励自己的员工都没有兴趣做的话，那么说明这个公司离倒闭也就快不远了。综上所述，我觉得...
上班总被老板灌成功学鸡汤,该怎么不失去礼貌的表达自己的不满?_百度...
我觉得喜欢灌成功学的鸡汤的老板，都非常虚荣且要面子。你还是不要怼这种人了。要不然工作不保，实在受不了就换一家公司。我觉得那些大公司会好一点儿。上个有思想有态度的一些公司。就不会有这些无脑的东西了。现在有职业职场激励师。竟然有这种职业。专门给新员工培训。不，是洗脑。每当听到这种人...
老板一味要求员工奉献,但是不涨工资要怎么办?
领导干部每日给员工灌鸡汤、讲敬业精神，却没能将员工、下属、管理干部的业绩与他的收益挂钩！这种公司，请离开吧！讲的直接一些：老总难以为你一个人做出改变！你也难以通过什么技术性、造型艺术的诀窍来让老总附加照顾你！由于，让你涨了，别人呢？他讲他们的你干你就行！假如这儿还可以让自身学东西...
老板应该怎样对待员工呢?
这个标准相信没有人会质疑，没钱赚，下属拿什么养家，整天打鸡血灌鸡汤是不管饱的，实实在在的大鸡腿才顶事。工资，是下属工作的直接动力，也是士气高低的终极秘密。好领导，懂得用钱来激励下属。3、是让下属有奔头 下属跟着你，有成长，有钱赚，你差不多已经可以算是个好领导了，但称不上最佳。
为什么现代年轻人不再相信老板,画大饼、灌鸡汤了?
因为大饼是虚的，鸡汤是有毒的。现在社会节奏这么快，生存压力如此之大。一些老板为了留住人，不涨薪。就天天的搞形式主义，画大饼，灌鸡汤。告诉员工你要知道感恩，有一个工作多么多么的不容易，很多企业都倒闭了，而你现在还有一份工作。我给你这么大的一个平台，你会得到很好的发展 说这些有什么用？
有些员工不具备半点企业主人翁精神,频繁跳槽,这是为什么呢?
有些员工不具备半点企业主人翁精神，频繁跳槽，这是为什么呢？说起来真有点不好意思，我以前也经常给员工灌鸡汤，大碗大碗的灌，自己也一起喝掉，现在想起来，真是有点傻啊，把自己的时间和汗水搭进去了，还令员工心里对自己那么反感，当时员工没有当面反对，也只是给领导个面子，让领导下得了台面而已...
遇到那种善于画大饼,灌鸡汤的领导,你要怎样对待?
领导之所以是领导，肯定有他的长处，你可以不用管这些画大饼和灌鸡汤的语言，而是关注于领导的优点。
你怎样看待自己身边出口成鸡汤的人?
有的人实际上是在灌自己，感觉自己被灌的很舒服，顺手分享一下。也有的人是真的关心你，希望能激励你、帮助你。
老板最容易忽略什么?
容易忽略员工的福利。在忙的时候，或者很辛苦的时候，老板都会给员工打气、灌鸡汤，谈理想和抱负。一开始员工当然会有动力，但是只是画饼充饥，空谈理想是没用的，当然要给予员工温暖和奖励，得员工心。像海底捞都能给员工父母发工资，而我们只需要给员工一些福利就可以了。
灌鸡汤是什么意思
1、灌鸡汤的意思是给某人说一些柔软、温暖、充满正能量的话语，也是一种安慰剂，让人们能够得到启发。2、生活中经常会使用到“灌鸡汤”这个名词，用一些特殊的话语给对方一些安慰，让对方能够了解更多，从中得到一些启发，从困境中走出来。人们在生活中难免会遇到一些让人困惑、不解、伤心的事情发生，这...
盛徐三磷： 我觉得不好,你说的是每天,而且是鸡汤.这些都是虚无缥缈的,员工都是成年人,什么道理不懂?作为管理者,我觉得最主要的是给他们想要的东西,基本的就是他们工作是为了什么--钱.或者说你像马云初期创业一样,给员工信念.不要给被人画饼,搞那些没用的,实实在在,用心去做事.
嘉鱼县15222731712： 如何看待你的老板天天在微信群发心灵鸡汤却拖工资 - ？
盛徐三磷： 以心灵鸡汤回应1、又要马儿跑,又要马儿不吃草. 2、床前明月光,工资没见光. 3、你拿着花吧,我不要了,可是你安心吗?怕你安心,我还就要了. 4、再不发工资就快把我饿死了. 5、工资的利息已经可以多买几包手纸了. 6、在这领工...
嘉鱼县15222731712： 如何面对天天在公司群里发各种鸡汤的领导 - ？
盛徐三磷： 如果你们同事联合起来一起发鸡汤文 而且比你老板的还有道理还好,要是关于怎么做好领导者的.慢慢他就不发了,除非他有受虐倾向
嘉鱼县15222731712： 领导该不该给员工分享职场上的心灵鸡汤 - ？
盛徐三磷： 当然要了提高 工人的积极性 嘛,如果我是 老板,天天给 你鸡汤
嘉鱼县15222731712： 有这几种表现的公司分分钟不要待,赶快辞职 - ？
盛徐三磷： 1、人事部门天天盯着打卡 一个运转正常的企业,其打卡一定是正常的,人事部门不必天天盯着工人打没打卡.如果一个公司不太正常,天天人心不稳,那么打卡一定是不正常的,这时,人事部门就会天天盯着了.2、高管天天在查员工在干什...
嘉鱼县15222731712： 有的领导天天骂手下,这种人当领导做法对吗 - ？
盛徐三磷： 这样的没有说服力,不尊重别人的人,不配做领导.如果不改,终究众判亲离,做不成领导.并不是家庭和其它原因造成的
嘉鱼县15222731712： 做为老板管理不学天天喜欢跟员工聊天 - ？
盛徐三磷： 也许老板很精明,在闲聊中,把员工的想法、问题、周边新闻事件等,都拿到真实准确的一手情况.不易被身边的下属欺骗或隐瞒.
嘉鱼县15222731712： 你觉得老板天天对员工说那说这 产量做少之内的事 这样的老板是怎样的老板 - ？
盛徐三磷： 起码的:这不是个会融人的老板,当然、产量低是每个老板都会人之常情的着急,单责备员工无行中破坏了企业与员工的融洽,员工带着情绪工作会怎样?管这管那可以说是老板关心企业,但反面称托出这老板的放权不够充分,这样会让中层管理者不满,总之事物总有两面
嘉鱼县15222731712： 找不着工作也不愿意去的公司offer,有你讨厌的吗 - ？
盛徐三磷： 公司风评不好/不靠谱 讨厌指数:☆☆☆☆☆ 求职者:招聘广告上是这样的:外企、高薪、福利好、环境优……网上一查评价是这样的:伪外资、欠薪、老板独裁专制……这样的公司是招人还是诈骗呢?公司:哪有一家公司是百分百好评?员工离职难免会...
嘉鱼县15222731712： 老喜欢给你灌鸡汤,聊不到实际事上的大哥,关系咋跟他处? - ？
盛徐三磷： 最讨厌动不动就跟你灌鸡汤的人说了那么多,他是受了太多的影响,他已经输入到那个里面去了,所以不用在意那些,你最好跟他少说一点话,少接触一点就可以了.不用去理会他的时候那些废话.
