人力资源公司主要是提供什么业务的?

人力资源管理公司主要是干什么的？？~

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

扩展资料
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
参考资料： 百度百科－人力资源管理

仅供参考
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。
主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。

【导读】人力资源有人力资源公司，劳务派遣公司，单纯的人力资源公司主要是负责人员的招聘，等委托招人，劳动者最终跟招聘公司生产产生劳动关系，如果劳务派遣，那劳动者跟劳务派遣公司的劳动关系跟生产企业没有关系，所谓第三方承揽业务。

1.主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。

2.基本的大类别分类为这五块，如你想了解更细，可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务诚通人力资源有限公司、中国国际技术智力合作公司、北京外企人力资源服务有限公司、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司。

3.秉承致力于开发新型的劳动就业途径和人力资源管理方式，为企业和人才之间架设沟通的桥梁，为用人单位提供高水准的人力资源解决方案及配套服务。

4.人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。

5.从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。

如果企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。

人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要是提供专业的人力资源服务的，一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业，也有搞劳务派遣的，也有针对个人的档案托管、人事代理的。

综上所述，就是小编今天给大家整理发布的关于人力资源公司主要是做什么业务的相关内容，希望可以帮助到大家。

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永春县15082974673： 人力资源公司是做什么的 - ？
郯福瑞琪： 在公司的经营战略与发展方针上为公司招聘并培养技术与管理人才等;也为公司各部所需人员在市场及公司内部选择适职人才上任与调度,同时也为公司制定一些人力资源调度的规划.也管理员工的薪酬,工资奖金,保险福利,劳动者的合法权益等.对于你还管理者你何时结束实习转到试用及转正的问题.呵呵

永春县15082974673： 人力资源有限公司是干嘛的(人力资源有限公司是干什么的) ？
郯福瑞琪： 1、人力资源有限公司主要是以围绕“人力资源”有主的公司主要业务一般为:档案管理2、劳务派遣、代发工资、代缴社保3、代理招聘、猎头招聘4、职业培训5、人才测评基本的大类别分类为这五块.2、如你想了解更细.3、可了解国资委下属的4家人力资源机构的具体业务(诚通人力资源有限公司(CCTHR)、中国国际技术智力合作公司(CIIC)、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、国际人才、中国四达国际经济技术合作公司).

永春县15082974673： 人力资源咨询公司主要做什么的?工作常是什么啊 - ？
郯福瑞琪： 人力资源咨询公司,主要业务是:建立以人力资源为基础的管理体系,包括:人力资源战略、人力资源规划、组织结构、胜任力模型、工作分析、薪酬和激励体制、绩效管理体系、招聘培训体系、职业生涯体系 但对于简单的职业而言,主要是负责劳务输出,按照公司要求输出符合条件的人选,从中收取费用!

永春县15082974673： 人力资源公司是干什么的？
郯福瑞琪： 1、人力资源公司主要是提供专业的人力资源服务的,一般以为企、事业单位进行管理咨询、培训、测评、招聘为主业,也有搞劳务派遣的,也有针对个人的档案托管、人事代理的. 2、人力资源公司靠前面的业务卖方案、软件或培训、代理收费.

永春县15082974673： 人力资源公司主要是做什么的 - ？
郯福瑞琪： 一般做这个 基本业务 就是 猎头 证件挂靠 法务咨询 以及其他跑腿业务.

永春县15082974673： 人力资源公司有哪些业务? - ？
郯福瑞琪： 你好,人力资源服务机构经审批许可后可以从事下列业务: (一)人才、职业供求信息的收集、整理、储存、发布; (二)为求职者介绍用人单位; (三)为用人单位和居民家庭推荐求职者; (四)从事互联网人力资源信息服务和组织各类招聘洽谈会; (五)人才职业培训和测评; (六)人事代理(人才劳务派遣)服务; (七)求职指导与人力资源管理咨询服务; (八)法律、法规规定的其他业务

永春县15082974673： 人力资源管理咨询公司能够经营的范围有哪些?人力资源管理咨询公司能 ？
郯福瑞琪： 人力资源管理咨询公司能够经营的范围有: 1、人才信息的收集,归纳与发布 人力资源方面的招聘,派遣,劳务外包,人力资源租赁,人才的招聘与后期培训等相关内容,包括经营范围,经营许可,经营期限等内容的审核. 2、为劳务派遣提供相应咨询 可为企业经营提供咨询服务,劳务咨询提供咨询服务,人力资源咨询提供相应服务,为企业策划,改革提供相应服务. 3、为人才供求信息提供服务 专业的人才培训,人才推荐,人才规划,人才派遣,就业指导等一系列人才服务方面的信息提供保障,并提供相应的法律法规的相关服务. 4、企业咨询劳务派遣提供服务

永春县15082974673： 人力资源顾问公司 - ？
郯福瑞琪： 1,人力资源顾问公司,是指从事人力资源行业的提供第三方服务的公司,业务包括:代理招聘、人力资源管理咨询、人力资源外包服务等.2,主要职能?这个和具体做什么应该是一个问题.3,可信度.任何一个行业都有很多类型的公司,鱼龙混杂,有规范的,有不规范的,所以不能一概而论,你要确保他的可信度,就必须详细了解这个公司,包括资质,注册信息,业务状况等.另外,我必须提醒你一点,挂着人力资源顾问公司这个名字的公司很多,也很多种,不会是所有叫作人力资源顾问公司的干的都是一样的事情.不过最常见的应该是三种:猎头公司、中介公司、劳务派遣公司.就是提供代理招聘服务的公司.

永春县15082974673： 人力资源公司都有哪些业务?？
郯福瑞琪： 1.总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标. 2.职务编制计划:陈述企业的组织结构、植物设置、职务描述和职务资格要求等内容. 3.人员配置计划:人员配置计划陈述企业每个职务的人员数量,人员的职务变动,...

永春县15082974673： 人力资源公司是怎样挣钱的? - ？
郯福瑞琪： 人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱:招聘服务:人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询启游等服务.人力资源公司通常会向企业收取一定的费用,根据服务的内容和质量而定....