hr跟hrbp有啥区别
作者&投稿：成振 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
hr跟hrbp的区别如下：
HR（人力资源）是传统的人力资源部门，主要负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常人事管理工作，以及员工关系管理、企业文化建设等。
HRBP（人力资源业务伙伴）则是一种新型的人力资源管理角色，主要职责是充当公司业务部门和人力资源部门之间的桥梁，深入了解业务需求，提供定制化的人力资源解决方案，支持业务部门的战略实施和目标达成。
HR更侧重于日常人事管理，而HRBP则更侧重于战略性和业务导向的人力资源管理。
山海经里所有异兽的详细介绍。
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人力资源HRVP和HRBP及HRD在工作职责上有什么区别
所以HRBP区别于普通的HR，不仅要有人力资源领域的专业度，还需要能比较深入的了解业务。3、HRD，人力资源总监，这个就不用说了，作为人力资源统筹管理者，工作内容比较类似于HRVP，只是级别不一样，HRVP不失为HRD的一种比较好的职业发展通路和方向。人力资源（Human Resource ，简称HR）是指一定时期内组织...
苦兴那琦： 01 区别一: 思维和角色定位不同 HRBP即HR Business Partner,人力资源业务合作伙伴,到了“业务伙伴”的角色,再也不是“背锅侠”了,因为你本身就是业务参与者. 从HR到BP,最重要的是思维和角色的转型.传统的HR在和业务部门配...
长白朝鲜族自治县18027137339： ERP跟HR的区别?能百度到的不要罗嗦! - ？
苦兴那琦： 第一个方面:两者的概念不同,hr是一个职业,erp是一个工具; 第二个方面:两者的范围不同,hr是指企业的人力资源管理及优化,erp包括了人力资源、物流链、资金链的管理. 第三个方面:两者的目的不同,hr是为了在管理好的基础上优化企业人力资源结构并且发挥每个人力资源个体的最大优势,erp是量化企业三流的运作脉络以便精细管理. 第四个方面:两者的要求不同,hr要求因地制宜,erp讲究严格执行. 区别颇多,廖列几项告知我的认知.
长白朝鲜族自治县18027137339： HR(人力资源)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的? - ？
苦兴那琦： 这两个根本没有关系的,一个是搞人事方面的,像是一个公司里的人是制度,招聘,薪资啊福利啊什么的是由HR在做,而PR是搞公司与外界的关系的,就是维护公司与各个阶层的关系的,比如你公司要和政府合作,那么PR要做的就是去打通这层关系. 我大概了解的是这样,希望能帮到你!
长白朝鲜族自治县18027137339： HR与CRM 主要区别 - ？
苦兴那琦： HR:人力资源管理系统 主要管理是公司自己的员工信息;CRM:客户关系管理系统 主要是管理公司的客户的信息;两者的对象不同....
长白朝鲜族自治县18027137339： 所谓的DB和HR分别是什么意思 - ？
苦兴那琦： HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源.HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理) HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划.系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求. 她对这方面很擅长 DB德铁 一家公司的简称
