五级工伤后单位强制单方解除苈动关系后工伤者应得到什么赔偿
按照《工伤保险条例》的有关规定来赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》第34条。
本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
（十）七级至十级伤残待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 （具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤者不提出解除劳动关系，用人单位不得解除劳动关系，可向劳动争议仲裁部门提起仲裁。
工作满七年受过十级伤残工伤被单位强制买断工龄的赔偿的标准_百度知 ...
赔偿一次性工伤医疗补助金13个月及一次性伤残就业补助金20个月。
我工伤八级,有工伤认定书,劳动仲载书,法院强制执行终结书,可以申请工 ...
可以。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定，用人单位未依缴纳工伤保险费发工伤事故由用单位支付工伤保险待遇用单位支付工伤保险基金先行支付工伤保险基金先行支付工伤保险待遇应由用单位偿用单位偿社保险经办机构依照本第六十三条规定追偿。
工伤后签了公司劳动合同,强制要你做伤残鉴定怎么办?
1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定 劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则...
我是7级工伤,企业能否强制内退?
被保险人因工致残被鉴定为五级至十级的,劳动合同期限未满,单位不能辞退,要安排力所能及的工作。被保险人要求辞职,或劳动合同期满终止合同的,由单位计发一次性工伤辞退费,并终结工伤保险关系。如果你经过工作调整仍然不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解...
八级工伤申请强制执行之后 要是公司没有账面资金 有希望拿到赔偿?_百度...
八级工伤申请强制执行之后 要是公司没有账面资金 ，搜集公司的财产线索，提供给法院申请执行。法律依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行） 》28．申请执行人应当向人民法院提供其所了解的被执行人的财产状况或线索。被执行人必须如实向人民法院报告其财产状况。人民法院在执行中有权向...
工伤强制执行后能拿到钱吗
6、强制被申请执行人迁出房屋或者退出土地。 7、强制执行法律文书指定的行为。 8、强制加倍支付迟延履行期间的债务利息和支付迟延履行金。 9、强制办理有关财产权证照转移手续。法律客观：《民事诉讼法》第二百四十九条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执...
我是工伤,有工伤证明现在单位强制我办理病退,合理吗?
是绝对不合理，因为在单位因工负伤有一切证明。 我还是建议你到有关医疗单位做一个工伤鉴定。这样的话就有说服力，我国工伤条例一至四级属于公全残可以报退休。如果是破产单位的化五至六级就可以办退休，七至十级给工伤补助费。
工伤赔偿申请了强制执行单位的设备会被执行局执行吗?
一般是不会的。按照我国法律执行局执行力一般是银行账户的款项。当然也包括一些油价证券。以及可以已拍卖的动产和不动产比如说车子和房子。但一般不会执行单位的设备。
在单位出了工伤后,伤残等级鉴定己出来,多次找单位解决,单位一直往后...
不给予解决的。依据我国法规你要向单位所在地的社保局劳动争议委员会提起仲裁（这样时间较快）。对于仲裁结果那一定就是单位或者工伤保险基金赔偿、抚恤的（这对于你不适应，工伤保险基金在鉴定后立即会赔偿、抚恤的）。如果单位还是不执行仲裁结果的，可以向单位所在地人民法院执行庭申请强制执行裁决的。
工伤鉴定期间,公司强制调换工作,我可以不去吗?
员工工伤鉴定期间，单位是可以以员工不能胜任工作岗位调换工作的。如果单位是属于正常调动，那么单位可以以员工不服从工作安排，严重违纪辞退员工。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度...
左丘薛唯爱： 根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
太和县19493554483： 公司主动解除工伤员工的劳动合同怎么办? ？
左丘薛唯爱： 公司主动解除工伤员工的劳动合同怎么办?劳动合同法规定,被鉴定为完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动关系,强制解除劳动关系属...
太和县19493554483： 用人单位主动与五级工伤职工解除劳动关系如何赔偿 - ？
左丘薛唯爱： 1.根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,如经劳动能力鉴定为五级伤残的,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;(3)停工留薪期内需要护理的由单位负...
太和县19493554483： 发生工伤后,可解除劳动关系吗 ？
左丘薛唯爱： (1)用人单位的单方解除权.根据《劳动法》第25条的规定,下列情形下,用人单位可以单方解除劳动关系:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的.并且根据该法第29条的规定,即使劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位也可以根据上述规定,单方解除劳动关系.(2)工伤职工的解除权.《工伤保险条例》规定,伤残5-10级的工伤职工,解除劳动关系时,可以享受一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金.(3)双方终止劳动关系的权利.工伤职工的伤残等级为7-10级的,劳动合同期满,双方可以终止劳动关系.
太和县19493554483： 工伤五级,合同到期后单位有权解除劳动合同吗 - ？
左丘薛唯爱： 发生工伤后,如果合同期满,用人单位是否可以解除劳动合同,要看当事人的实际情况. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止.但是,丧失或者部分丧失劳动能力劳...
太和县19493554483： 工伤期间能解除劳动关系吗 ？
左丘薛唯爱： 《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医...
太和县19493554483： 工伤期间单位非法解除劳动合同应该怎样赔偿 - ？
左丘薛唯爱： 工伤期间单位单方解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行.若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依支付赔偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
太和县19493554483： 工伤后被用人单位单方解除劳动合同维权措施有哪些呢? ？
左丘薛唯爱： 1、劳动者应先向工伤鉴定部门申请工伤鉴定. 发生工伤后,应及时向工伤部门申请做工伤鉴定,之后劳动者可根据工伤鉴定来索取赔偿. 2、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁. 对于违法解除劳动合同的用人单位,劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位给予赔偿费用及工伤的相关费用. 3、对劳动仲裁结果不服的,可向人民法院提起诉讼.
太和县19493554483： 我是工伤公司能强制解除我的劳动合同吗 - ？
左丘薛唯爱： 不能,在工伤职工医疗期内,公司不得解除劳动合同.你可以向劳动监察大队举报,要求处理;如公司仍违法解除,你可以提起劳动争议仲裁,要求公司支付赔偿金和停职留薪期间工资.工伤等级鉴定后,要求公司在按照工伤赔偿.
太和县19493554483： 工伤后公司强行解除劳动合同应得到哪些补偿 - ？
左丘薛唯爱： 劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金....
