简述解除劳动合同用人单位必付经济补偿金的情况有哪些? 作业题急！！

为什么劳动合同终止也要付经济补偿金~

用人单位无故辞退劳动者时，需要支付经济补偿，那么，劳动合同自然终止有经济补偿吗?根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，即使是劳动合同自然终止，在法定条件下用人单位也需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

解除劳动合同的补偿标准：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不12个月”。(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

　　第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方
　　当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。
　　
　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
　　
　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合
　　同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
　　（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；
　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
　　
　　第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
　　
　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，
　　并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护
　　津贴和用品；
　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、
　　医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；
　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的
　　医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；
　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　
　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损
　　失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
　　
　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
　　
　　第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，
　　按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
　　
　　第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损
　　失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连
　　带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70％。向原用人单位赔
　　偿下列损失：
　　
　　（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
　　（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。
　　赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。
　　
　　第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。
　　
　　第八条 本办法自发布之日起施行。

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