同事当着上级面不给你留面子，应该怎么办？
一、我是一个性格比较火爆的人，如果同事当着上级的面不给我留任何面子，那么我同样也会不给他留任何情面，直接选择回怼。
首先这件事的前提应该建立在一个普通的环境下，大家都没有非常重要的事情，只是在跟领导进行交谈。这时候如果同事有些出言不逊，令你没面子，其实你也没必要跟他大声喧哗，可以直接对同事说：“面子这个东西真的不重要，最主要的是要为公司谋福利，只有公司发展了，我们才可以发展。想想我每个月都是销冠，也不知道你到底是嫉妒我呢，还是羡慕我呢？每次都是对我嗤之以鼻，真的有必要吗？”
二、如果当时的场合非常重要，同事当着上级的面部给我留任何面子，我还是会选择忍下来，然后私下再去解决。
有时候我们的场合是在非常重要的地点，有可能正在与客户交谈，或者是客户在现场，即使现场令你没面子，但是你也必须接受，因为如果你不想更没面子，那就只有冷静下来，在这件事情结束之后，你再私下找到同事去解决。不管是通过什么样的方式，但是应该要让他知道你并不是一个好欺负的人，如果再出现类似的情况，你会采取什么样的方式来对付他，这样的人绝不能容忍。
三、如果同事当着上级的面不给我留面子，我也会根据自己的情况给他教训，不会任由他来欺负我。
有时候同事会借着上级的名义不给我留面子，但是我也会借着上级的情况来侧面敲打同事，让他感受到社会的险恶。如果同事认为我哪方面并不好，我会直接告诉他：“是吗，我这个爱好和领导的夫人是一样的呀，还是领导夫人教会我这个技能，我很相信领导妇人的眼光，你怎么能这样说呢？”领导听到了这样的话之后自然会心领神会。
首先，在上级面前，不管同事出于什么目的，切记不可当场翻脸。毕竟作为上级，可能更不喜欢的是这样给人难堪的你同事。其次，如果你同事批评你批评得对，你就虚心接受、认真改正。如果同事是故意摆架子、给你难堪，那你事后就找他严肃谈谈，绝对不要客气。
首先自己要借机行事，不要当着领导面和同事吵吵，可以私底下解决，这样可以体现出自己很大度。
应该要用正确的态度去面对，这也是一种历练，应该要习惯这样的感觉。
一定要保持礼貌，控制好自己的情况，微笑的离开，让同事的境地变得更尴尬。
老板不想用你会有什么表现?
让你开心的接受，说白了就是让你去当替罪羊。4、对你的工作挑三拣四 如果平时老板对你的工作不怎么关注，最近一阵子，突然对你的工作挑三拣四，不是说你工作态度不认真，就是说你哪里做的不够好，总之一句话，对你的工作挑三拣四，而且很多事情在你的职责之外，无需你来处理。
单位领导表面对你很好,遇到一些加薪福利却不想给你,你会巴结对方吗?
实际上那样的好是一个优秀管理者一定要拥有的素养，而且他不仅对你那样，只是对所有的职工都这样。因此，题关键放正自身的情绪，要认知到初入职场正常的的好，和涨薪是没密切关系的。这类对策目的是为了解决有关系的朋友及其溜须拍马的朋友。很有可能自身没有办法取代和上级领导有特殊关系的朋友，可是...
工作中哪一刻,你对领导寒了心?
后来不知道是谁泄露了新员工的工资，传到了小天这些元老耳中，大家就像被人迎头泼了一盆冷水一样，透心凉！原来公司招募的普通员工的薪资，都比小天他们要高出许多！虽然知道很多公司宁愿高薪请新员工，也不愿给老员工加薪，但是当事情真实的发生在自己身上的时候，小天还是接受不了！这么多年的任劳任怨...
职场PUA,我们公司是个小公司,我直属领导把重要的工作始终不交给我做,我...
然后,他会一直觉得自己在为自己做事,不考虑别人的感受和尊严。有一次,项目上的材料出了问题,请厂家沟通情况。他打电话给我和他谈判。结果谈判到一半,他居然骂厂家没有及时向他汇报进度和问题。他刚来接手,对之前的事情一无所知。那是我最无助的时候。他当着自己的面沉迷其中。后来,我怎么管理这个单位?如果出了...
...而是当着众人领导及他自己的上级面吊你,为什么这样做?
给你一次形式上的警告处分，让你记住犯错误的教训。(领导对你还是宽容的，让你去新岗位好好的工作)
有时跟上级说一下之后,怎上级会主动出面来协调,而没让你直接去
一件事情，当别人告诉你具体怎样做的时候就会格外简单。上级的工作很忙，往往只有时间告诉你做什么，而具体怎样做就靠我们自己了。其次，如果是自己发现的工作当中存在的问题，如果不再自己的职权控制之内需要报告。上级考虑后觉得很重要并值得自己来出面协调以达到更佳的效果也是很正常的。第三，汇报工作...
当有工作需要联系上级,而上级却总是不理我该怎么办?
是你的上级分配的。上级管理者是拥有资源的人。上级对员工在绩效方面的表现如何评价，很多时候就是一句话的事情，在于他给你一个支持，或者一个否定而已。所以我们现在中国式管理的企业里面常见的一种情况，当然也会有其他的小原因，比如价值观上的不太相同，或者其他问题。和上级沟通的问题最主要是绩效的...
领导不喜欢你,怎么去判断
1.在你的面夸奖别人，就是不表扬你。在职场，不要觉得领导没批评，就是没有问题。也许表扬你，其实某一方面是领导不太认可你。2.给别人排工作，就是不给你。不要想着领导把一些工作安排给别人，不会让你多做是照顾你。高兴的不要太早了，领导连锻炼的机会都不给你，升职是不可能的。3.故意不理睬...
有人说“职场中,不要当着众人的面顶撞上司”,你认为呢?
有人说 “ 职场中，不要当着众人的面顶撞上司 ” ，你认为呢 ?有的人说，工作中，千万不要当着众人的面，顶撞自己的上司，要不然，自己没有好果子吃。事情是这样的吗？其实，这句话说的并不全面，在职场，不仅当着众人的面，不能顶撞上司，私下同样不能顶撞上司！为什么不能顶撞自己的...
别仗着领导喜欢就口无择言,哪些事别和领导聊,否则倒霉的是你?
有句话叫做“恃宠而骄”，大致意思就是人家偏惯你的时候，大部分人就很容易分不清东西南北。更有甚者，直接将领导当成平级，一起嘻嘻哈哈了。在职场上永远要记住，领导就是领导，上级就是上级。千万不能做朋友！！！有些事情还是不能瞎说的。一、背地里抱怨其他领导 人和人迅速打到一处的秘诀就是...
禾图泛捷： 同事们总爱当面指责批评,不给你面子,说明你很能忍让别人.从原则来说,批评对的就要接受,但是,一味的忍让不是好事,有一句话叫:人弱被、、、马弱被、、、你平时要在同事面前树立良好的形象.别人就不敢随便指责.
施秉县15287651011： 被人(同事领导)欺负太多太久,做事针对你,背后损你,当面不给面子,怎么办 - ？
禾图泛捷： 做好自己份内的事,不用在意别人的说辞,你也管不住别人的嘴,如果是同事你也不必顾虑她们的面子,面子都是自己挣的,当然如果是领导你就只有忍受,除非你想换一份工作.放松自己的心态吧,明天会好的.
施秉县15287651011： 我是私小企业部门领导,下属不给面子甚至对着干我该怎么办? - ？
禾图泛捷： 最难处理的就是人际关系了.首先,其身要正,以企业制度为原则,坚持原则,坚守本分,这样,无论如何你都不会错到哪里去,至少会有老板的支持.其次,学会变通,在坚守原则的基础上,适当的对一些不损害公司利益的现象行为予以宽松处理.第三,运用厚黑学,下属不给面子没什么,完全不必介意,只要不影响工作进度,不影响工作结果,给下属自由的空间,假如我是你,我可以召集大家开个短会,直接明讲,大家可以不喜欢我,但不可以不喜欢工作,工作结果是公司的需要,如果违反这个基本游戏规则,在我走人之前,先让他走人!最后,做领导其实就是做人!
施秉县15287651011： 饭桌上同事当着领导的面,故意给你难堪,你怎么办? - ？
禾图泛捷： 这不好说的 要看当时的情形环境状况 1 谦卑 这要看自己领导是一个什么样的人 领导都喜欢谦卑的下属 反将之用:你说的对我应该改正……反而会让领导觉得你心胸宽广好学上进 2 反攻 没有客户只有自己公司的人的情况之下 是可以不甘示弱的 要看对方怎么给你难看了 可以直接反攻其弱 但也要保己之风 不直戳破其弱点 让他觉得你不是好欺负的就行了 3 不予理睬 这种人有的是越理越来劲 还是自己不开心 不如放宽心态 换别的话题 少与这种人来往 小人避而远之
施秉县15287651011： 别人不给我面子时,怎么办?尴尬!~ - ？
禾图泛捷： 你得看实际情况,分析一下,到底是什么原因别人会这样.是因为自己的原因,还是那个人的确无理,如果不是自己的原因,那这样的人不理更好,因为不懂的尊重别人的人,别人无需尊重他
施秉县15287651011： 跟喜欢推脱责任,嗓门大,不给人留面子的同事怎么相处?(只是一些日常的工作,我的性子也直,他说一句, - ？
禾图泛捷： 既然做配合,那就尽人事喽.不单是为他服务的.你的工作出色,是你的素质和工作能力出众,领导会看得见的.
施秉县15287651011： 如果一个人不给你面子,你会怎么办?比如说跟他握手他不握手,跟他打招呼他不回礼,等等 - ？
禾图泛捷： 我想虽然在大家面前会让你觉得他给了你难堪,但你不必因此耿耿于怀,因为大家都看到了是他没有礼貌.在以后如果你觉得没有必要,可以不再跟他打招呼,友好的一笑即可,避免尴尬.至于他为什么这样对待你,你就要自己好好想一想了,解铃还需系铃人,通过朋友来了解他的原因应该是个好办法.
施秉县15287651011： 当女同事在工作上说话惹自己很生气很没面子,应该怎么去对待她? - ？
禾图泛捷： 首先当然不能争锋相对 在她说一些很不妥的话时 礼貌的提醒吧 不要表现出你很讨厌她 其他时候就是正常的交流 稍微友好点也行 如果你这样了她还是很不给你面子 那就不要忌讳的去无视她吧(当然工作上的事不要无视)
施秉县15287651011： 同事讲话不给面子,如何还以颜色 - ？
禾图泛捷： 看你的实力说话,有理由有能力还以颜色,无理由为能力“忍”.退一步海阔天空.
施秉县15287651011： 在公司上班,同事当着大家面说话还不给我面子,用到的时候还让我帮忙,真是郁闷,我当然不想帮一个说话不给 - ？
禾图泛捷： 那你一开始的时候就要站直腰板,人家说过分了,你不能容忍着,不然给别人一个懦弱的印象,自然各种使唤你又不尊重你.有些时候该忍,比如上司的一些严厉要求,客户的一些小无理取闹;有些时候不该忍,比如别人的欺人欺面;这不是一个短小的问题,而是一个长期的印象习惯问题了,你即使不帮他这一次,但是于他的印象还是那么糟糕,自然以后有的欺负你的了,还是要从一开始就做好为人处事!
