劳动法关于待岗的规定有什么
法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。扩展资料《工资支付暂行规定》第12条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》309(1995)号文第五十八条规定，下岗待岗人员生活费由企业按当地政府有关规定支付，生活费可低于最低工资。下岗待岗人员再就业的，企业应当停止支付其生活费。《天津市工资支付规定》第二十七条 非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。
劳动者没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关的规定，即非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，待岗工资按照劳动合同规定的标准来给；如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，待岗工资不得低于当地最低的工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动的，则按国家的有关规定办理。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
【法律分析】：劳动法明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资，同时缴纳社保费待岗源于计划年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度，这一制度在不违反相关法律法规的规定的情况下可以被认定为合法。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。【法律依据】：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
...96年改制成了私营企业,单位让我们职工待岗回家,每用发放生活费及给...
前款所称劳动群众集体所有,应当符合下列中任一项的规定: (一)本集体企业的劳动群众集体所有; (二)集体企业的联合经济组织范围内的劳动群众集体所有; (三)投资主体为两个或者两个以上的集体企业,其中前(一)、(二)项劳动群众集体所有的财产应当占主导地位。本项所称主导地位,是指劳动群众集体所有的财产占企业全部...
公司想辞退员工都用过哪些招数?
公司可能会使用以下几种策略来尝试辞退员工：1. 自然淘汰：包括减少员工的工作量，减少工作时间，减少福利，或者让员工感到不愉快，以期望员工主动辞职。2. 调整工作环境：公司可能会调整员工的工作环境，比如更换工作地点或者职位，或者改变工作条件，以使员工觉得难以适应。3. 设定不切实际的目标：公司可能...
员工手册
4.5员工待岗培训考核合格,原则上安排回原部门,若原部门无法接收,公司将另行安排岗位,员工工资按新岗位重新确定,若员工不服从分配,公司可与员工终止合同。 4.6 待岗员工重新上岗后,若再次被列为待岗对象,可劝其辞职或作辞退处理。 第十章 调 动 第一条 调动种类与程序 1.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地...
私营企业可以享受带薪年休假吗?有没有特别的规定?
《职工带薪年休假条例》规定,员工一年内休病假、请事假达到一定天数的,当年的年休假就可以不安排。所以,员工在待岗学习、待岗休息期间,没有向单位提供有效的劳动,不应当休年休假。但是,在一个年度内,若存在待岗学习、待岗休息的时间段,也存在提供正常劳动的时间段,那么应当以其正常劳动的时间段来折算当年的年休假。
求员工手册范本,感激不尽
4.5员工待岗培训考核合格,原则上安排回原部门,若原部门无法接收,公司将另行安排岗位,员工工资按新岗位重新确定,若员工不服从分配,公司可与员工终止合同。4.6 待岗员工重新上岗后,若再次被列为待岗对象,可劝其辞职或作辞退处理。第十章 调 动第一条 调动种类与程序1.1 调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和...
公司以经营生产调整为由变更劳动者的岗位,并罢免其部门职位合法吗_百 ...
如果是调整生产，原有岗位的员工调岗很正常，毕竟企业也是为了生存，也是为了大多数员工的利益着想的。如果是领导打击报复，那也是要从自身寻找原因，是不是因为自身能力的不足，不能胜任原有岗位。因为企业为了发展，不可能让平庸者霸占领导岗位的。不管是哪种原因，作为当事人，都是必须摆正心态，调整好...
机动车辆驾驶员奖罚制度
7、因公出车造成事故的，驾驶员负次要责任的，扣发全年安全奖，并根据情节和损失大小给予罚款、赔偿事故损失费的20%（最高不超过1000元），负主要责任的或造成重大恶性事故的，除扣除安全奖、罚款（不超过2000元）外，还将给予待岗、换岗、下岗等处理。8、私自用车、酒后开车、不按规定回场等，给予教育...
贵州企业工资支付条例
(三)加班、病假、生育(产)假、各类假期、待岗等特殊情况下的工资支付计算标准; (四)工资的扣除事项; (五)工资支付的其他内容。 第七条,职工代表与企业代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上,按规定的相关程序签订工资协议。 依法订立的工资协议对企...
乡镇兽医站工作人员日常管理制度
着力建设一支政治可靠、技术精良、作风过硬的畜牧兽医队伍,促进全县畜牧业持续、健康发展,根据《中华人民共和国农业法》、《中华人民共和国农业技术推广法》、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国畜牧法》、《农业部关于深化乡镇畜牧兽医站改革的意见》和《四川省事业单位人员聘用管理办法》等有关规定,特制定...
关于退休返聘人员适用的法律法规
详情请查看视频回答
利信日夜： 劳动者待岗期间,停工在一个工资支付周期内的,由用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,由用人单位按照当地政府规定的标准发放生活费.劳动部 《工资支付暂行规定》 劳部发〔1994〕489号第十二条 非...
江南区13297455160： 所有关于企业安排职工待岗的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好 - ？
利信日夜： 我国目前的劳动法律中,并没有“待岗”的概念或者规定. 所谓的“待岗”是指用人单位停工停产,员工处于等待恢复生产后上岗的意思. 劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
江南区13297455160： 擅离职守怎么处罚 ？
利信日夜： 一、擅离职守怎么处罚擅离职守需要承担相应责任,人员擅离职守属于违反规章制度... 二、劳动合同法关于擅离职守的规定是什么劳动法并未对擅离职守作出明确规定.擅...
江南区13297455160： 劳动法关于待岗咨询. - ？
利信日夜： 劳动法和劳动合同法都没有待岗的规定,属于单位非法变更劳动合同,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.
江南区13297455160： 员工是否有权拒绝待岗? ？
利信日夜： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
江南区13297455160： 劳动法对待岗的待遇问题的规定 - ？
利信日夜： 不低于最低工资.
江南区13297455160： 公司人员待岗的相关规定有哪些程序? - ？
利信日夜： 【待岗人员 生活费】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〈1995〉309号第五十八条规定:企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其...
江南区13297455160： 在单位制度没有规定的情况下,什么情况下可以安排员工待岗? - ？
利信日夜： 1.企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产,生产经营苦难的情况; 2.由于员工不能胜任岗位工作,单位安排其培训学习,在培训期间属于待岗状态; 3.经员工个人要求,中断工作,去参加脱产学习或其他社会活动的,经过企业同意,可待岗; 4.员工病休期间,算待岗; 5.工伤或者职业病医疗期.
