焊工职业体检,在岗时体检了,离职的时候没超过三月,员工可以不做离岗体检吗?
一般不需要。但是如果涉及接触职业危害作业的，用人单位应当进行离岗前职业健康检查
《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
不可以接触职业危害工作未体检不得解除合同，其它行业可以解除合同。
根据《职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。但对不是接触职业危害作业的劳动者，没有解除或者终止合同前进行健康检查的规定。
《职业病防治法》
第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；
对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
离职体检时间规定
劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。离岗体检不是指离职时体检，而是指离开目前所从事的岗位时需要开展体检安监总局49号令 第十五条 “对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动。有法规规定，体检完后90天内离职无需再次体检，所以不用再体检 受到了阻力，...
职业健康体检类别是什么
上岗前体检 在岗体检 离岗体检 应急体检（急性职业病症状）医学观察（职业病患者跟踪）体检
什么是职业健康检查
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。职业健康检查机构：医疗卫生机构开展职业健康检查，应当在开展之日起15个工作日内向省级卫生健康主管部门备案。备案的具体办法由省级卫生健康主管部门依据本办法制定，并向社会公布。...
叉车司机在岗期间体检职业禁忌是
1、心血管疾病：叉车工作需要有较高的体力要求，如果有心脏或者心血管疾病，在工作时可能会出现体力不支和各种心血管疾病的发作风险。2、视力和听力问题：如果视力和听力存在问题，将会影响叉车司机的操作安全和效率。
按规定组织员工岗前,在岗,离岗的职业健康体检
建议贵公司开展体检，对贵公司也有莫大的好处。整改计划思路如下：我公司将严格按照职业病相关规定安排全体员工进行体检，时间节点：某年某月某日（依据贵公司实际情况来定），保证覆盖全员，且留存体检记录，将员工个人的体检结果记录记录在档，建立职业卫生监护档案、台账，保证全体员工健康情况可控。
职业病体检,劳动法上有规定是说要几年一次呢?
劳动法并未规定体检要几年一次。根据劳动法中有关于员工体检的规定。根据《劳动法》第五十四条：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。对于一般的员工，劳动法...
上岗前职业健康监护检查应在开始从事有害作业前完成属于什么职业健康监 ...
3.离岗时职业健康检查。主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90天内，可视为离岗时检查。离岗后健康检查。1.劳动者接触的职业病危害因素具有慢性健康影响，所致...
职业病健康检查在做完岗前体检后多长时间须做在岗期间体检
这个没有具体时间规定，接触的职业病危害因素的种类及浓度及强度不同，时间会有差异，具体见GBZ188，有相应的时间规定，一般每年一次。岗前查体与在岗期间查体的目的会有所不同，岗前查的是职业禁忌证，在岗期间查体的职业病和职业禁忌证。
放射工作人员职业健康体检包括
放射工作人员职业健康体检包括（A、B、C、D）。A、上岗前职业健康体检。B、在岗期间定期职业健康体检。C、离岗时职业健康体检。D、应急照射或事故照射的健康检查和医学随访观察。放射工作人员的岗位职责：一、放射诊断人员：1、根据临床请检要求从事透视、常规造影、特殊造影等操作。正规化地书写放射诊断...
煤矿工人职业健康体检周期是多久?
依据国家煤矿安监局发《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》之规定：对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访，并将检查结果如实告知从业人员。职业健康检查费用由煤矿企业承担。体检的间隔期是依据接触的有害物质划分体检时间：煤尘（以...
麻贝氯解： 职业病体检是指在某种高危职场所容易犯的病的体检,比如粉尘较多的要检查是不是矽肺,离职体检是你要离开这个行业了,检查是不是得了职业病,在职体检,是检查你在工作中有无很好的防护,是不是得了职业病!
亭湖区15968653850： 职业健康查体没问题离职后公司就不负责了吗? - ？
麻贝氯解： 如果劳动者在离职前体检健康,那么单位就不支付赔偿了,因此,劳动者要注意.
亭湖区15968653850： 职业病网 在公司工作时的了职业病,体检不合格, 如果辞职能不能得到补偿? - ？
麻贝氯解： 我仔细的阅读了你提出的问题及描述,我的回答如下: 首先,员工在用人单位工作期间,得了职业病,这符合应该认定为工伤的条件,应该认定为工伤.作为用人单位,不得以劳动者患有职业病,对他进行辞退,而应该按月支付劳动者规定数额的补贴. 作为劳动者,患职业病后,应该到正规的大医院进行检查,并由医生开具医学证明,证明劳动者患此病与他所从事的工作相关.劳动者持医学证明,到劳动行政部门咨询,并上交证明材料,劳动行政部门核实后,为劳动者认定为工伤. 愿我的回答能够帮助到你,让你满意.
亭湖区15968653850： 我体检有问题但还达不到职业病,我离职了,有没有影响 - ？
麻贝氯解： 你体检有问题,那么赶紧鉴定情况,可以要求公司理赔的,不然,反映到法院解决,必须获得赔偿的.
亭湖区15968653850： 特种作业人员离职,要求离职体检,合理吗 - ？
麻贝氯解： 必须体检的,你身体上有什么问题,正好让单位负责赔偿和医治.因此,是合法的,劳动者应该配合.
亭湖区15968653850： 完成岗前体检90天内离职还需做体检吗 - ？
麻贝氯解： 这个要看公司的具体规定了,有的公司是有严格的规定的,离职的时候必须要办理离职提前,这样就一定要去体检的,否则就无所谓的.
亭湖区15968653850： 员工自行进行离职体检有效吗? - ？
麻贝氯解： 首先,员工职业体检结果是在90天内做的,那么在员工离职时可以不用再次进行离职体检. 而且职业病体检是需要由专业资质医院进行的,会按照实际情况进行,并不会因为员工不配合而改变体检结果,这个可以放心.如果员工本人自行去体检的结果依然有效,如果单位存在异议是可以提出再次体检的,不过再次体检费用由单位承担.
亭湖区15968653850： 入职体检和在岗后的职业健康体检一样吗?电子厂焊接岗位 - ？
麻贝氯解： 当然不一样,入职前的体检是人生理或病理的检查,看你自身的健康状况,是否有传染病或不适合工作的其他疾病等;而职业健康检查更多的是职业卫生的角度,看你从事的职业是否会有物理因素如粉尘、噪声、振动等带来的身体影响(尘肺就是大家常听到的职业卫生危害),是否会有放射或化学因素如毒气等的影响.焊接作业的主要职业危害有粉尘、有毒气体、电弧光辐射、高频电磁场、高温等,其中以电焊烟尘、有毒气体、电弧光辐射最为常见,危害也最广泛.
亭湖区15968653850： 职业病体检)离职时未做离岗体检可以解除劳动合同吗 - ？
麻贝氯解： 这种情况下,用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同.
亭湖区15968653850： 离职后可以获得职业病赔偿吗 - ？
麻贝氯解： 如果是从事的职业病岗位,那么就应该要离职体检,然后根据体检结果进行鉴定赔偿
