职业病健康检查在做完岗前体检后多长时间须做在岗期间体检

职业病检查须在离岗后多长时间提出？~

是在离岗前进行健康体检（如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查），也可以离岗时即进行健康体检（办理离岗手续前或解除劳动合同前），有关标准如下：
一、GBZ/T225—2010《用人单位职业病防治指南》
4.6.7劳动者职业健康检查结果告知
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间、离岗前和应急时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
4.8.3按规定组织离岗时的职业健康检查
用人单位应根据国家有关规定及GBZ188安排离岗时的劳动者到省级以上卫生行政部门批准的、有职业健康检查资格的医疗卫生机构进行职业健康检查，并将检查结果存入职业健康监护档案。同时应建立相应的管理制度，责任到位，有人负责劳动者离岗时的职业健康检查相关厂工作。
4.8.6未进行离岗前职业健康检查，不得解除或者终止劳动合同劳动者在离岗前，用人单位应无偿为劳动者进行离岗前职业健康检查，没有进行检查的不得解除或者终止劳动合同。
4.8.8如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件用人单位有义务在劳动者离岗时提供职业健康监护档案复印件，并在所提供的复印件上签章，不得弄虚作假，不得向劳动者收取任何费用。
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扩展资料
《中华人民共和国职业病防治法》
第四十四条 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
第四十六条 职业病诊断，应当综合分析下列因素：
（一）病人的职业史；
（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；
（三）临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
第四十七条 用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。
职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。
第四十八条 职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。
劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，卫生行政部门应当自接到申请之日起三十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定；有关部门应当配合。
第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。
当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
第五十条 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。
第五十一条 县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的职业病统计报告的管理工作，并按照规定上报。
第五十二条 当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。
当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。

GBZ188-2007《职业健康监护技术规范》中对于离岗时健康检查的时间规定如下：
(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。
(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

这个没有具体时间规定，接触的职业病危害因素的种类及浓度及强度不同，时间会有差异，具体见GBZ188，有相应的时间规定，一般每年一次。岗前查体与在岗期间查体的目的会有所不同，岗前查的是职业禁忌证，在岗期间查体的职业病和职业禁忌证。

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康定县19622382336： 职业病健康检查在做完岗前体检后多长时间须做在岗期间体检 - ？
崇袁杏雪： 这个没有具体时间规定,接触的职业病危害因素的种类及浓度及强度不同,时间会有差异,具体见GBZ188,有相应的时间规定,一般每年一次.岗前查体与在岗期间查体的目的会有所不同,岗前查的是职业禁忌证,在岗期间查体的职业病和职业禁忌证.

康定县19622382336： 职业健康检查包括在岗期间检查吗 - ？
崇袁杏雪： 职业健康检查包括在岗期间的体检.因为职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗后的检查.

康定县19622382336： 1,上岗前的职业病体检应在何时完成 - ？
崇袁杏雪： 简单说6种:岗前健康检查,在岗健康检查,离岗健康检查;还有应急健康检查,医学(观察)随访,退休人员定期随访健康检查等: 4.8.1上岗前的职业健康检查 新录用、变更工作岗位或工作内容的劳动者在上岗前,用人单位应委托依法取得相...

康定县19622382336： 对劳动者进行上岗前的职业健康检查有什么要求? ？
崇袁杏雪： 具体如下: (1) 用人单位应当对下列劳动者进行上岗前的职业健康检查:拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者,包括转岗到该作业岗位的劳动者;拟从事有特殊健康要求作业的劳动者. (2) 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业,不得安有睹职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业. (3) 用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业,不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业.

康定县19622382336： 劳动法规定职业病检查前休息几天 - ？
崇袁杏雪： 、《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果如实告知劳动者.职业健康检查费用由用人单位承担. 2、根据《职业健康监护管理办法》,目前职业病监管形式是:现场(职业病危害因素)检测正常的有每二年一次体检;现场检测超标的每年体检一次.

康定县19622382336： 上海做职业病体检结果要多久?上海做职业病体检结果要多久 ？
崇袁杏雪： 常规体检1天,需培养.定量分析的需3-5天.

康定县19622382336： 卫生部门规定什么时候检查职业病 - ？
崇袁杏雪： 卫生部门只是负责职业健康体检工作,安监部门才是负责监督检查企业是否给职工进行职业健康体检的主管部门.职业病体检分为岗前体检、岗中体检和离岗前体检,一般一线生产工作岗位是一年一次职业健康体检.岗前和离岗前体检就是你加入那家工厂(企业)前要体检一次,离开前体检一次,体检的报告你有权复印一份带走.

康定县19622382336： 松江职业病体检大概多长时间出来? - ？
崇袁杏雪： 民众体检中心健康管理专家:实际上,一般短则半个月,一般45天左右,最长不超过60天,这个和鉴定部门的工作效率有关.中华人民共和国卫生部令(第24号)《职业病诊断与鉴定管理办法》未明确诊断申请受理后作出诊断结论的时限,因此,什么时候作出诊断都不违规;但是,每个省制定的诊断程序及诊断机构一般有时限要求,这个要根据所在省、市及机构的具体规定而定,一般是不超出60天.