公司为何要做背景调查？
公司入职时要进行背景调查，主要是看一下你的工作能力，以及你的人品如何？这个最好的方法是要向你的上一个公司去求证，嗯，这一般是大公司可能会做背调嗯，这种情况一般的人可能不会随便说吧，除非你真的是跟上一家公司发生了特别不愉快的事情，所以整体来说还是没有什么太大的问题的
首先，公司做背景调查，可以规避风险，比如：
1、大大降低公司财产、核心技术等方面的潜在风险；
2、避免给企业及公司造成不必要的名誉和财产损失；
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本；
4、为公司提供人才保障方面的资料支持；
5、了解候选人前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才；
6、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据。
其次，并不是给所有的公司都打电话，入职岗位不同，调查深度不一样。
1、普通公司一般管理岗或者其他的核心重要岗位，比如财务、会计、法务、技术核心人员等才会进行背调。
有些大公司或者巨头互联网公司，会进行全员背调，不仅会外包给第三方的背调公司进行，公司内部也会设立背景调查部门，确保招到合适的人员降低招聘风险。
2、一般进行背调的时候，只会背调之前2家公司的工作记录，除非是特别重要的岗位，可能会背调之前所有的岗位。
3、第三方背调公司在进行背调的时候，不仅会联系你简历上提供的联系人和联系方式，还会自主寻找其它的证明人，交叉验证你资历的真实性。
一般这样的公司对他所招职员做背景调查，是想重用你，了解你的才华和处事能力怎摸样，以便于安排
做背景调查的话，是想了解你的具体情况，看你是哪方面的人才！还有就是面试的公司对你的背景这块有很严格的要求吧！我曾经去面试虽然也写了先前去过的公司，但是在先前公司的电话那栏我没写号码，人家面试的也没说啥呀！
成功面试一家公司,那家公司的HR跟我说要做背景调查,这是正常的流程吗...
正常流程，背景调查可能很多人都不熟悉，但是很多大公司甚至中小型的创业公司也越来越重视招聘环节中的背调流程了，因为招聘市场上的人才良莠不齐，背景调查可以帮助企业有效降低雇佣风险，提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本。当然，如果要进行背景调查，必须是要经过你授权同意的，否则就...
什么是背景调查,有什么用?
做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。背景调查主要是调查候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查通用规律是向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
请问大家怎么看待公司对应聘人员做背景调查?
在很多时候，HR开展的背景调查也只是简单去进行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解个人商业利益冲突、职场黑名单，工作履历等信息的核实，还是得需要通过委托第三方背景调查机构来查询会更加方便快捷，我们可以一直合作的全景求是就很不错。第三方背景调查机构覆盖的行业更广，内容都是经过长时间的打磨...
为什么要给员工做背景调查?
详情请查看视频回答
公司为何要对员工做背景调查?
详情请查看视频回答
企业说要对员工做背景调查,一般会查吗?
企业说对员工进行背景调查，就肯定会做的。只是入职岗位不同，调查深度也是不一样的。背景调查有在入职前做的，也有在入职后做的。一、入职前 一般针对已经通过面试流程的候选人进行背景调查，时间安排在面试结束到上岗前这段时间，这样工作量相对较少。但是对于高层次管理的岗位，最好是在初试通过后进行...
所有公司会做背景调查吗
背景调查的目的一方面是核实求职者简历信息的真实性,一方面是全面了解求职者的情况,看求职者的能力、素质是否与公司岗位相匹配,看采取哪些措施才能使得求职者在未来的公司能有更好的发展。 所以,一些基础岗位的背景调查工作可以由企业的HR自己来做,也可以由第三方机构如i背调来做,他们是对接了官方数据库的...
大公司入职后都会做背景调查吗
在外资企业和国内大型企业里，对于候选人的背景调查是非常普遍的。即便是中小型企业，对于一些关键性的岗位，都会采用背景调查，只不过调查的深度不一样。
为什么我入职的公司都说要背景调查,可是我从来没遇到人事因为背景调查来...
这些事一般都不会去查的，搞这一出不过是为了防止一些有前科，行为不正的人混进来搞事而已，
公司入职时为何要进行背景调查?真的有必要吗?
公司入职时要进行背景调查，主要是看一下你的工作能力，以及你的人品如何？这个最好的方法是要向你的上一个公司去求证，嗯，这一般是大公司可能会做背调嗯，这种情况一般的人可能不会随便说吧，除非你真的是跟上一家公司发生了特别不愉快的事情，所以整体来说还是没有什么太大的问题的 ...
吉菁喘舒： 用人单位以股东、客户和员工的利益为出发点,有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况.一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用,规避用人风险,减少招聘、培训和再培训的相关费用,更重要的是为企业选择可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,从而促进企业产生个更大的效益.专业的第三方背景调查公司类似于全景求是,可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险,提高招聘质量,加快招聘速度,从多个方面验证入职员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定.
芦溪县19115173374： 公司为何要做背景调查? - ？
吉菁喘舒： 一般这样的公司对他所招职员做背景调查,是想重用你,了解你的才华和处事能力怎摸样,以便于安排
芦溪县19115173374： 企业招聘人员是为什么要背景调查 - ？
吉菁喘舒： 一般比较关键的岗位进行背景调查,主要是因为: 1、要查证简历和所说的是否与实际相符. 2、要查证在原单位的表现如何,是否存在没有发现的问题.
芦溪县19115173374： 发offer前,准公司对自己进行背景调查,他们的目的是因为什么?既然不相信为什么要录用? - ？
吉菁喘舒： 第一,核实您简历基本信息是否属实;第二,了解是否有违法乱纪或违反公司规定的情况;第三,侧面了解薪酬组合,衡量自身公司与上家公司区别,判定您未来工作稳定性. 来自职Q用户:王先生 不是不信任,是为了信任,公司只是谨慎,不用多想 来自职Q用户:孙女士
芦溪县19115173374： 单位招聘对我做做背景调查意味着什么 - ？
吉菁喘舒： 企业对你做背调,说明对你的面试还是比较满意的. 背景调查是企业在面试应聘者的同时,对应聘者的资历信息进行调查核实的过程.能够从多方面核实员工所提供的背景信息,帮助企业挑选招聘要求的人选.它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度,还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据.
芦溪县19115173374： 做背景调查真的那么有必要吗? - ？
吉菁喘舒： 就目前形势来看,是非常有必和要的,因为随着造假技术的进步,越来越难分辨真伪,学历简历都不例外,所以很多企业为了在筛选员工各方面信息的真实性的基础上进行背景调查
芦溪县19115173374： 猎头公司为什么要对候选人做背景调查 - ？
吉菁喘舒： 猎头服务包含前中后期服务,是要对招聘结果负责的~ 猎头这边做的也只是常规的背景调查,包括过往工作经历核实、身份、学历、收入证明等等.如果候选人岗位十分关键需要更加专业深入的背景调查企业一般会交给专门的第三方公司去做~
芦溪县19115173374： 如何看待背景调查? - ？
吉菁喘舒： 我觉得背景调查要看工作岗位及单位的性质.重要核心岗位或者有涉及到公司机密的岗位是有必要做背景调查的.普通工作岗位不涉及到机密及安全隐患的不需要做背景调查.
芦溪县19115173374： 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ？
吉菁喘舒： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...
芦溪县19115173374： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
吉菁喘舒： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
