按班制上12小时,休假一天按休12小时算还是24小时算
可以搜集相关证据向劳动部门投诉，原则上一周工作不超167小时，每天加班最多不超三个小时，每月加班不超30小时。
不可能没有多月的人可以参与偶尔的顶岗，完全没假期吧
那么，其中2人（AB），和另外2人(CD）就是换班也不可能啊，除非要换班的时候其中（AB）2人上24小时，另外（CD）2个人休息；第二天（CD）2人上班24小时，(AB)2人休息；第三天就把班次换过来了
或者偶尔放一天假换班
或者有第五个人可以顶岗几天，把4个人的班次逐渐换过来
要看综合工时 啊
一个月上12小时休24小时是上几天班,上12小时休12小时
每天工作12小时，一月休4天。2. 单休，一种工作休息制度。3.即每周休息一天，工作六天，休息日为第七日，即星期日。4.1995年3月25日，国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定，将每周工作时间改为40小时，即实行双休日工时制，从5月1日起实施。5. 理论上，单休日从那天起成为历史。
上班干12小时,下班后休息二十四小时,累不累啊?
以你现在的工作时长来看的话也是属于正常工作时间而且还有休假，也就是上一(二分之一)休一，是有足够的休息时间的。成年人、上班族（打工族）正常的时间应该是8小时的睡眠。你在下班后还有十二个小时的休息时间的，足够了。而且现在学生的学习时间都有十六、十七个小时。所以你这些工作时间作为一个成年...
上12小时休24小时是什么意思
就是上一天，休息一天一夜，以此类推下去，其实就是上个白班，然后上个夜班，然后再上个白班。比如8月1日你从早上8点到1号晚上8点，然后休息，2号晚上8点上到3号早上8点，然后休息，4号早上8点到4号晚上8点，以此类推。根据国家现行的劳动法，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作...
酒店前台上12休24什么意思
该职位上12小时休24意思是三班两运转。酒店前台上12小时休24小时，这种工作制度通常被称为“三班两运转”。具体来说，三班两运转是将员工分为三个班次，每个班次工作12小时，然后休息24小时。这种工作制度是为了确保酒店前台始终有员工值班，以满足客人的需求。同时，也给员工提供了较为充足的休息时间，...
上班上12休12是早上7点到晚上7点 第二天还是一样是这个意思吗?_百度...
确实是这个意思，上12个小时，休12个小时，意思就是每天工作12个小时，另外的一半时间在休息，第二天是一样的
上12休息24小时违反劳动法吗
根据单位工作的特点，可以一天超过8小时，但要保证员工的充足休息。法律分析法律规定，职工每周工作不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作44小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法...
上7下7半个月一倒班,是上12小时休24小时制,请问怎么个上班举例子说明...
1. 工作时间为上7下7，即从早上7点工作到晚上7点，或者从晚上7点工作到第二天早上7点。2. 工作制度为半个月一倒班，即每工作半个月后，员工需要从早班调整为晚班，或者从晚班调整为早班。3. 举例说明：如果员工目前是早班（上7下7），那么在倒班周期结束时，员工将从早班调整为晚班，即从第...
上班`12个小时休息24个小时什么意思
就是上一天，休息一天一夜，三班制。上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“上：(shàng,shǎng)上 shàng 位置在高处的，...
上12休24是怎么上
上12小时休息24小时，即我们常说的白班12小时两班倒，是上一休一制的一种。这种白班12小时两班倒相比普通12小时两班倒，因为不存在夜班，人会相比之下比普通12小时两班倒，会感觉稍微好一些，不至于连轴转那么累。这种两班倒每月工作时间相对是比较合理的。工作时间是职工根据法律法规的规定，在企业、事业...
工厂上班12小时两班倒合法吗
“早八点晚八点”的意思是八点岗：无论白班夜班都是八点上班。所以12小时两班倒，早8点晚8点，倒班就是早班：早上八点上班晚上八点下班，晚班：晚上八点上班第二天早上八点下班。劳动时间制度是企业在工作日内设置的工作班制度。可分为单班制和多班制。单班制。每天只组织一班生产。它有利于职工...
成王弦他扎： 一个工作周期为上12小时,休12小时,共24小时.根据《劳动法》的规定,如果一个劳动者和一个用人单位签订了劳动合同,用人单位安排劳动者每周工作不超过**36**小时,那么这个用人单位就不得安排劳动者在法定休假节日工作.如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作,那么用人单位就要支付劳动者三倍的工资作为加班费.因此,在这种工作制度下,每个工作日工作时间为12小时,休息时间也为12小时,每周工作时间不超过36小时.如果一个劳动者按照这种工作制度工作,那么他的工作时间和休息时间应该得到合理安排,并且用人单位在法定休假节日不能安排他工作.
金坛市18422326316： 工厂调整劳动时间由上12休24 改成了上12休12 - ？
成王弦他扎： 法律规定每周工作时间不超出40小时,且必须保证每周至少能休息1天.工厂做12休12属于严重超时的,也是违法的.建议员工向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁,要求工厂依法支付加班工资并安排员工休息每周至少1天.
金坛市18422326316： 上一天休一天的工作,是上12小时休24小时,还是上24休24??还是上12休12__？
成王弦他扎： 两班倒的话是上12小时休息12小时
金坛市18422326316： 企业如果一天工作12小时,年休假休一天按一个半班计算,合理吗? - ？
成王弦他扎： 需要看是什么行业.普通企业工作每天12个小时是违法的,如果是特殊岗位如医生,一天12个小时很正常.
金坛市18422326316： 上两天休息一天12小时工作制有没有违反劳动法? ？
成王弦他扎： 一天12小时工作制违反了劳动法,劳动法规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法.但是请注意,一天指的是凌晨0...
金坛市18422326316： 上一休一12个小时? - ？
成王弦他扎： 正常情况改为上一天休一天是享受不到周六、日休息的,上一天休一天成了上的半个月休的半个月,想要改回周六、日除非调整成周一到周五上班!
金坛市18422326316： 我们每天连续工作12个小时,上一天休一天,这样违反劳动法吗?？
成王弦他扎： 你这也就是上四休三嘛!也就相当于6天8小时,其实劳动法在这方面也没有什么硬性规定,可以说你们工厂是在钻劳动法的空子.第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.所以,这方面劳动法也拿他们没有办法.建议你可以从基本工资+加班费入手,如果工资低于6天8小时的工资的话(劳动法是5天8小时,还有8小时算是加班费,所以说6天8小时),你可以去劳动局投诉.其他也没有更好的办法.希望能够帮助到你!
金坛市18422326316： 我们公司安排我一天工作12小时,做一天休一天,请问这样符合劳动法吗? - ？
成王弦他扎： 符合! 你说的是班次不同 劳动法规定的是 每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时 当然今年是21.85天如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的 至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天 等等 都没有规定的 只规定 你总出勤时间 超过176小时 以后 应该算加班 逢国假不得调休
金坛市18422326316： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,违法劳动法吗? - ？
成王弦他扎： 每天工作12小时,上两天休半天或上四天休半天,这样的工作时间制度是超时工作的,违反《劳动法》的规定的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
金坛市18422326316： 三天时间一天上12小时白班,一天上12小时夜班,一天休息,是算全年无休,还是算上二休一? - ？
成王弦他扎： 这不算全年无休,算上两天班(一天白班,一天夜班)再休息一天.
