劳动法规定病假最长能请多久
一、劳动法规定病假最长能请多久?
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
二、病假工资
劳动部《劳动保险条例实施细则》:
疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:
本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
劳动者连续病假在6个月以内的,应按以下标准支付疾病休假工资:
连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
劳动者连续病假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发,连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
本人工资按职工在正常情况下实得工资的70%计算。 职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的,则应补足到这一水平。
职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。
其实谁都不希望在正常工作的过程当中因为身体的原因去跟用人单位请假,特别是请这么长时间的病假本身对自己的工作也有很大的影响。而且,病假不是随随便便以口头形式跟公司提出来就行了,病假要有医院的诊断证明,而若非病情严重,医院不可能按照职工个人的意愿去开病假条的。誉祥有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。
劳动法规定病假最长可以请多长时间
根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,企业员工在因病或非工作原因需暂停工作接受治疗时,其最长病假期限可达二十四个月。具体医疗期的确定取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。以下是详细的划分标准:对于实际工作年限在十年以下的员工,如果在单位工作年限在五年以下,医疗期为三个月;...
新劳动法规定病假最长可以修多长时间呀
新劳动法并未明确规定病假的最长休假时间,具体期限主要由公司的规章制度和劳动合同决定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号),企业职工在患病或非因工负伤时,将根据个人的工作年限给予医疗期,最长可达24个月。医疗期是指患病职工在治疗期间企业不得解除劳动合同的休息时间...
劳动法规定病假期限能休多久
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年...
劳动法带薪病假最长能休几天
带薪病假最长能休24个月。一般劳动者因工受伤休假的时间是根据工作年限来算的,在休假期间的工资照常发放,但是不会跟原来在职时的工资一样,也是根据劳动者的工作年限按比例发放。 一、劳动法带薪病假最长能休几天?职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的...
劳动法规定不满一年的员工病假能请多久?
因病需要请假治疗的,不受时间限制。只要符合病假条件,劳动者均可以申请休假。劳动法规定病假:患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;5年以上的为6个月。法律分析患病或...
2020年新劳动法对病假规定
1. 根据2020年新劳动法,员工工龄10年以下且在单位工作5年以下时,病假最长为3个月;工龄10年以下但在单位工作5年以上时,病假最长为6个月。2. 对于工龄10年以上的员工,病假时间根据在单位工作的年限有所不同:在单位工作5年以下时,病假最长为6个月;在单位工作5年以上10年以下时,病假最长为9...
劳动法规定员工在病假期间如何发放工资及最长能休多久
按相关法律的规定,企业职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的百分之八十自行制定支付办法。职工患病或非因工负伤,按本人实际工作年限和本单位工作年限,给予三至二十四个月医疗期,最长不得超过二十四个月。法律分析劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准...
劳动合同法规定的病假能多久
劳动合同法当中规定的员工的病假从三个月到24个月不等,准确的来说是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限,在本单位的工作年限如果是五年以下的话,法定医疗期是三个月,五年以上十个月以下的法定医疗期是六个月,以此类推,工龄越长,法定医疗期的时间越久。 一、劳动合同法规定的病假能多久?
新劳动法规定病假最长可以休多长时间?
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限...
员工病假劳动法规定
员工带薪病假有多少天,根据员工在用人公司工作中的期限而定,病事假最多不超过二十四个月。不论是病事假还是病假都是被扣减薪水,但假如员工觉得休假必须被扣减薪水得话,就不足掌握在我国《劳动法》。而作为一名一般的员工最关注的问题莫过薪酬和薪资福利等。在我国劳动合同法针对员工的利益确保都很...
虞冯木糖: 1、如果员工确实患病,可以长期请病假,但需医疗机构出具的证明,若医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算等.2、法律依据;《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算.
德州市17639807722: 劳动法规定病假是多长时间 ?
虞冯木糖: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.
德州市17639807722: 员工最长可以请多长时间的病假 - ?
虞冯木糖: 给予三个月到二十四个月的医疗期: 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条. 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗...
德州市17639807722: 劳动法规定病假期限应该如何算 ?
虞冯木糖: 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.
德州市17639807722: 病假能有多长时间 ?
虞冯木糖: 1、企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注:固定工),仍是企业职工,与用人单位保持着劳动关系,按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定,长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续.2、单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门,应定期对长期病休职工进行复查,复查间隔期限不应超过3个月.一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期.
德州市17639807722: 劳动法规定有多少天病假 - ?
虞冯木糖: 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月. 二、根据情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同. 三、《企业职工患病或非因工...
德州市17639807722: 员工病假最长可以请多久 - ?
虞冯木糖: 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.
德州市17639807722: 员工病假最长能请多久 - ?
虞冯木糖: 病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关,时间是三个月至二十四个月. 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
德州市17639807722: 是长期病假可以请多久 - ?
虞冯木糖: 只要有合法的镇级医院证明,不管有多长时间的病假都可要按工资的底薪支付,当然若时间太长是可以解雇你的,但是必须要给予经济补偿.员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按不低于本人标准工资的百...