公司能和个人签订劳务协议吗
法律主观：
可以。公司和个人建立的不是劳动关系时，就需要签订劳务合同，例如企业返聘退休员、企业雇佣临时性的员工时等情形。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
法律客观：
《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
企业与个人可否签订劳务承包合同
民法典规定，合同要不违反法律强制性规定才有效的，工程要承包给具有资质的承包人，而个人是不具有承包资质的，所以与个人签订的施工承包合同无效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(...
公司可以与员工签署劳动合同,再以个人名义与员工签署劳务合同吗?
听你的语气像是公司方，应该有起码的法律常识。公司是可以签署劳动合同的。如果是不大的公司，比方个人独资的私营公司，想有针对性地解决一些问题的话，是可以在不违反劳动合同法规定的情况下，与员工个人就某些问题达成协议。但是如果涉及劳动，那么这个协议最终还是需要由公司出面来解决的，如果有劳动纠纷...
劳务公司和工人签劳务计件合法吗
劳务公司和工人签劳务计件合法吗 劳务公司和工人签订劳务计件合同是合法的，但需要满足一定的条件和要求。劳务计件合同是指按照工人完成的工作量或工作成果来计算报酬的合同。在签订劳务计件合同时，劳务公司和工人应当明确约定工作内容、工作量、工作成果、报酬标准、结算方式等关键条款，以确保双方权益得到有效...
公司和个人签订了劳务合同有用吗
一、公司与个人签订劳务合同是否有效 劳务公司跟个人签的合同满足以下条件就有效: 1、行为人具有相应的民事行为能力。 2、意思表示真实。 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 二、签订劳务合同注意事项 1、劳务人员基本情况。 性别、出生年月、籍贯、住址、联系...
个人与公司签订劳务分包合同
法律分析：依据我国相关法律的规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位，而个人是不具有资质的，所以与个人签订劳务分包合同是违法的。法律依据：《中华人民共和国建筑法》 第二十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包...
公司可以和个人签劳务外包协议吗
法律主观：劳务外包与员工应当依法签订劳务派遣合同。合同中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款，派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立...
劳务公司与个人签订劳务合同是否属于无效合同
是的。公司与个人之间现在已经不存在劳务合同。1、劳务公司必须与劳动者签订劳动合同而不是劳务合同，否则违法。现在已经没有劳务合同的说法了。2、劳务公司必须为劳动者缴纳社保，否则违法。3、劳务公司必须与劳动者签订至少二年期限的劳动合同，否则违法。相关的法律规定：劳动合同法：1、第五十八条 劳务...
个人和劳务公司签订劳务承包
法律主观：劳务承包合同不可以与个人签订。个人不具有企业法人资格，没有资格成为承包方，除此之外，总承包单位将劳务工程分包给劳务公司后，劳务公司再将劳务工程分包给个人属于违法分包的行为。法律客观：《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位...
个人与公司签订劳务合同
法律分析：签订劳务合同是没有问题的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
公司与员工签订劳务合同有效吗
法律主观：个人和公司符合以下条件签订的劳务合同有效：录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的；录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣...
朝黄润肺： 劳务合同可以在企业与个人之间签订的. 但是,如果双方之间属于劳动关系,即使签订的合同名字是劳务合同,也可以认定是劳动合同. 双方是否属于劳动关系,主要是依据下面这个文件判定. 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同...
顺义区18874216289： 什么情况下签劳务合同 ？
朝黄润肺： 在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同.劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.【法律依据】《劳动合同法》第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议.劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任.用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议.
顺义区18874216289： 没有劳务公司,公司可否与个人签订劳务协议? - ？
朝黄润肺： 理解如下:特殊劳务关系,企业可以与个人直接签术劳务协议,如协保、退休、或者实习或见习人员;劳动关系,企业必须与个人签订劳动合同,通过劳务派遣公司,仅能与派遣公司签订劳务协议,而由劳务派遣公司与个人签订劳动合同.专业人力资源派遣外包服务提供商~~~www.lwrcw.com MSN: fupin@lwrcw.com
顺义区18874216289： 企业与个人可否签订劳务承包合同 - ？
朝黄润肺： 劳务关系可以是公司与公司之间的关系,也可以是人和人之间的关系,还可能是公司与人之间的关系,企业与个人可以签订劳务合同.
顺义区18874216289： 如果员工同意,公司可以跟员工签《劳务合同》吗? - ？
朝黄润肺： 应该必须保证自己的权利 .任何不与员工签订合同的单位即为非正式单位
顺义区18874216289： 公司可不可以用个人的名义和员工签劳动合同 - ？
朝黄润肺： 您好. 根据劳动法、劳动合同法的规定,个人是不具备用工资格的,劳动合同的双方主体中单位是恒定的主体,另一方是员工个人.因此,公司不能用个人名义与员工签订劳动合同. 以个人名义与员工签订劳动合同,会因主体不适格而引发纠纷. 以上解答希望对您有所帮助.
顺义区18874216289： 用人单位可否与劳动者个人签订劳务合同而不签订劳动合同?签订了劳务合同公司与劳动者又是怎样的关系? - ？
朝黄润肺： 存在劳动关系即应签定劳动合同,成立的劳务关系即劳务合同;劳动合同受劳动法与劳动合同法的调整,劳务合同则受民法调整,法系不一样.用人单位属于登记注册单位,具有独立的民事责任能力的单则应根据劳动合同法签订劳动合同.
顺义区18874216289： 急!!公司和个人签协议有效么? - ？
朝黄润肺： 有效,属于劳务合同关系,如果你们签订一年期的协议,签订方对方又属于个人,那么你们需要按劳动法走法律程序.否则,面临很多法律风险.如果对方是团体名义签,那么就是普通的委托关系或者劳务关系而已.
顺义区18874216289： 公司能长期与员工签劳务合同吗 - ？
朝黄润肺： 不能,劳务合同智能签3年
顺义区18874216289： 劳动合同可以是人与人之间签订吗 - ？
朝黄润肺： 显然你老板想骗你,虽然公司是他的,但是以他的名义签和以公司的名义签是不同的.雇佣合同是雇工提供劳务,雇主给付报酬的合同.其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的.劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.雇佣合同适用民法的规定,而劳动合同由劳动法调整.雇佣合同是临时用工性质,但是在解除合同的时候要有正当理由的情况下才能不向对方支付补偿. 雇用期间属于临时性的劳动,可以不买保险的. 如果是劳动合同就不行了,要按照新的劳动法实施!
