劳动法46条规定赔偿
根据劳动法辞退当天职员就可以拿到当月的薪资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
反诈法46条处罚标准是什么
第四十六条 组织、策划、实施、参与电信网络诈骗活动或者为电信网络诈骗活动提供相关帮助的违法犯罪人员，除依法承担刑事责任、行政责任以外，造成他人损害的，依照《中华人民共和国民法典》等法律的规定承担民事责任。电信业务经营者、银行业金融机构、非银行支付机构、互联网服务提供者等违反本法规定，造成他人...
社会治安管理处罚法46条
法律分析：本条是关于强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的处罚规定。根据本条规定，强买强卖商品，强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这里的“情节较轻”是指违法行为偶尔...
民法典第46条规定
法律主观：民法典第4条规定是民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。该条规定是民法典平等原则的体现，即任何人在法律面前都是平等的，不因性别、民族、年龄、职业等受歧视，任何人适用法律也是平等的。法律客观：《中华人民共和国民法典》第四十六条 自然人有下列情形之一的，利害关系人可以向人民...
工厂倒闭且末签订劳动合同员工补偿标准2022年
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我国《安全生产法》规定的从业人员的权利和义务有哪些?
《安全生产法》第46条规定:“生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥和强令冒险作业而降低从业人员的工资、福利等待遇或者解除与其签订的劳动合同”。(4)拒绝权 即从业人员有拒绝违章作业指挥和强令冒险作业的权利。违章指挥、强令冒险作业是对从业人员生命安全和身体健康的...
个人旷工能享受补偿金经济多少
其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为 代通知金 ，俗称N 1; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要...
...几年两年一签,社保才买了几年,无故被辞退,请问怎么补偿
如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上...
有哪些让领导无法拒绝的辞职理由?
3，根据劳动合同法的有关规定提出辞职。还可以要求用人单位按照劳动合同法上的第46条，第47条的规定支付经济补偿金，按照劳动合同法第50条的规定及时办理离职手续。4，根据劳动合同法第37条的规定，可以在没有任何理由或批准的情况下提前30天通知用人单位，要求对方替你办离职手续。不过个人建议如果不着急...
合同到期不续签跟辞退有什么区别
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我想辞职
没有找到更好的前就不要辞职
贾购渭大： 劳动法46条规定是工资的分配.劳动合同法第46条规定的是需要支付经济补偿的情形.《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资...
汉源县13844693299： 劳动纠纷辞退赔偿 ？
贾购渭大： 《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
汉源县13844693299： 用人单位辞退员工时应如何赔偿 ？
贾购渭大： 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.【相关延伸】问:劳动法辞退员工补偿有哪些规定?答:根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
汉源县13844693299： 劳动法辞退员工补偿标准 ？
贾购渭大： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
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贾购渭大： 一、单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方解除劳动合同怎么赔偿关于“单位单方面解除劳动合同需要赔偿吗,单位单方面解除劳动合同怎么赔偿”的相关解答如...
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贾购渭大： 1、如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿.2、如果用人单位没有侵犯你的...
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贾购渭大： 劳动法辞退赔偿的标准:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
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贾购渭大： 以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿.1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
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汉源县13844693299： 辞退孕妇赔偿多少钱 ？
贾购渭大： 一、辞退孕妇赔偿多少钱《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同.1、如单位无故解除劳动...
