合同到期不续签跟辞退有什么区别

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签订的合同到期之后，有些劳动者就希望能够离职，自己去找一份新的工作。有些劳动者则是在合同还没有到期的时候主动向单位提出辞呈，两者的概念完全不一样，那么，合同到期离职与辞职区别是什么?

合同到期离职与辞职区别是什么

新的《民法典》于2021年1月1日生效，《合同法》及其相关解释有效时期为2020年12年31日止，届时与《民法典》相冲突的条款失效，由新的司法解释颁布替换。

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

辞职一般有两种情形，

一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况：

一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;

二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。

合同到期还用辞职么

“辞职”与“合同到期”是有区别的。

辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。

合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

合同到期离职与辞职有哪些区别?合同到期离职或是辞职都需要按照法律要求来处理，这样劳动者才不会有被单位克扣工资的可能。

合同到期，用人单位可以决定不续签，按照《劳动合同法》46、47条规定支付经济补偿金就行（员工决定不续签的没有经济补偿金）；
到期前辞退如果是合法辞退，也是按照47条规定支付经济补偿金；
如果是违法辞退则按照87条规定和47条规定支付赔偿金，即2N赔偿。

合同到期后不续签属于合同终止，辞退属于解除合同。

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阿荣旗13660397570： 劳动合同到期单位不续签和单位在劳动合同期间解除劳动合同,两者的赔偿有什么区别? - ？
羊茗四环： 主要是经济补偿的区别 1、劳动合同到期单位不续签需要进行经济补偿. 依据《劳动合同法》第四十四条,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的. 也就是说,一旦劳动合同期满,双方劳动合同即终止. 这时候会出现两...

阿荣旗13660397570： 劳动合同到期单位不再续签和解除未到期单位提出解除劳动合同有什么区别? - ？
羊茗四环： 无论到期与否,一般来说,都有经济补偿金,在此几乎没有区别!通俗说,法律责任,到期的责任小,未到期的责任大.到期自动解除合同,当然可以续约.未到期合同的解除有严格的法定条件,违法解除单位相比到期的要承担许多责任,.

阿荣旗13660397570： 合同到期公司不续签与没到期解聘补偿区别 - ？
羊茗四环： 1、劳动合同到期后,公司不与你续签,支付你1个月工资即可;2、如果不通知你是否续签,而继续工作的话,那你可以继续工作,并且可以要求支付未续签劳动合同的双倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.

阿荣旗13660397570： 合同期满一年后,主动辞职跟公司辞退有什么区别?我是说结算方面 - ？
羊茗四环： 穆大哥提醒你: 1.如果你主动提出不与公司续签合同,你一分钱知拿不到! 2.如果公司主动提出不和你续签合同,公司应赔偿你一个月的工资!你还会享受一段时间的失业保险金! 3.如果你道和公司方面谁也没有找谁谈续签合同的事情,也就是你在合同没有续签的情况下,继续在公司工作!这就视为你和公司的合同自动延长,而且是不定期的劳动合同,在这内个阶段按照法律的规定公司辞退你将赔偿2个月的工资,作为劳动者的你随时可以解除与公司的合同,不付任何赔偿金! 我的建议如果你容不想离职的话,不要找公司谈续签合同的时,等着公司找你!你说呢?如果你确认想离职,就别耽误寻找新的机会的时间,赶紧提出不续签合同!!!

阿荣旗13660397570： 合同到期个人不签和辞职有什么区别吗 ？
羊茗四环： 合同到期个人不签和辞职有以下区别:1、劳动者辞职的,是属于自身原因辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.2、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资.法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.

阿荣旗13660397570： 我合同到期,没续签,和辞职有什么区别吗 - ？
羊茗四环： 许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别,在这里我向大家简要介绍一下相应的情况.辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为.辞职一般有两种情况:一是依法立即解除劳动关系.如用人单位对职工有...

阿荣旗13660397570： 合同到期不签和在合同期内被公司解聘有什么不同 - ？
羊茗四环： 合同到期不签有两种情况:1、如果是你本人不签,那就自然终止.2、如果是你想签,公司不跟您签,那么公司需要根据您在公司工作的年限支付经济补偿金,时间从2008年1月1日以后开始算.合同期内被公司解聘也有两种情况:1、你辞职,只要正式期,只要提前一个月就可以.2、公司与您解除劳动合同,分两种,一是您有违反相关规定,这种无经济补偿,另一种是公司无故辞退您,公司要提前一个月或支付您一个月的工资作为代通知金,再根据工作年限支付赔偿金,几年就是几个月工资现乘以2.

阿荣旗13660397570： 与公司签订的劳动合同,到期不续签属于劳动合同终止吗? ？
羊茗四环： 公司不续签劳动合同属于劳动合同终止不是合同到期解除合同.公司提出不续签劳动合同,应当向你支付终止劳动合同的经济补偿;公司如果在劳动合同未到期的情况下解除劳动合同,也是应当向你支付经济补偿.解除和终止合同的经济补偿标准是一样的,只是在支付年限上存在区别,终止劳动合同的经济补偿从08年开始实施,解除劳动合同的经济补偿从你入职时开始计算.具体补偿标准详见劳动合同法第四十七条.

阿荣旗13660397570： 我工作的单位与甲方合同到期,没有续签,公司可以把我辞退吗? - ？
羊茗四环： 如果你和单位的劳动合同到期没有续签,那么就不是辞退.所以不需要出补偿金.这样对单位是很有利的.所以为了避免这种情况,国家规定了如果之前你在单位连续工作过二十年或者单位签过合同,且已经连着签了三次,那么不管之前签的是几年的合同,都视为长期合同,单位是不能随便辞退你的.所以,现在要看你在单位工作了多久,以及之前签过几次合同.

阿荣旗13660397570： 劳动合同到期未续签的,是否有经济赔偿 ？
羊茗四环： 1、如果用人单位不续签,需要进行经济补偿.根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.2、如果劳动者不续签,又细分为两种情况:(1)如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者仍然不续签的,则不进行经济补偿.(2)如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,则用人单位应当进行经济补偿.