私营老板对员工大呼小叫，你给我趴过来。你怎么看？
典型的穷人乍富心态，这样的私营企业老板，不可否认有个人能力，但很少学过系统的管理，粗放，办事全凭个人喜好。对待工人是典型的资本家心态，不知道他们想到没有，没有工人的劳动企业基头不可能做大。还有一个原因，国内人口多，私营老板都认为:三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，真是找个某些专家说的用工荒，这些老板敢这么做？
跟他干一架，然后辞职，此处不留爷自有留爷处
尤其是私营企业，如果老板为人处世都是这个样子，除非工资特别高，不然靠什么来留得住人。
私营企业主和其下属主管，其绝大部分人的素质修养本身就很差，所以造成私营企业文化野蛮不文明行为。好像奥巴马投资的那部《美国工厂》，就有一个镜头是曹德旺美国工厂一个小主管，说话嘴里带脏话的说都给我爬过来加班。我估计美国人如听懂这话意思，能把他打成
私营老板对员工大呼小叫,你给我趴过来。你怎么看?
有些私营企业老板，对待员工态度蛮横粗暴，大呼小叫，根本把员工不当人看，员工没有一点尊严。典型的穷人乍富心态，这样的私营企业老板，不可否认有个人能力，但很少学过系统的管理，粗放，办事全凭个人喜好。对待工人是典型的资本家心态，不知道他们想到没有，没有工人的劳动企业基头不可能做大。还有一...
越让你玩命的老板,越不值得拼命。
过去,老板对员工大呼小叫,简直就是家常便饭,要么忍,要么滚,这六个字我从小听到大。可现在,不一样了。老板都得哄着员工,才能保住自己的团队不散伙。 而且,越优秀的员工,越对老板有要求,因为大家都在惨痛的教训中学会一个道理: 用命换钱,到死也赚不到钱。 可总有些人,脑子拎不清。 有个码农朋友,特别...
对一个员工抠老板是不是好老板
老板仅仅是对自已抠门，而不是对员工和其他客户，这样的老板与其他成大事的老板之做法如出一辙，很正常。一个企业成功的经营，需要方方面面的努力，奢侈浪费要不得。但如果他对员工过于吝啬，将员工视为压榨致富的机器，让他们的付出与收获严重失衡，那么这样的老板、他的企业肯定没有太大的发展。
在公司里,老板把员工当奴隶,随意发脾气,要不要考虑辞职呢?
这样的事情我丈夫遇到了，集团公司新来一个老板，新官上任三把火，为了能镇压大伙儿交流会小会就闹脾气，大声斥责，有些中层在大会上都被骂哭了，我丈夫承担会计，斥责到财务部门时肝火旺兴，我丈夫不回答他的难题直接说:这也是国营企业，共产党人要注重涵养，不是谁声大谁就有道理!主会场一片寂静...
当老板对员工的大忌
当老板对员工的大忌2 对待员工禁忌 (1)要注意倾听员工对你反映目前的业务情况,不要在员工面前表现出 高高在上,并知道许多他们不知道的事情。要让员工喜爱接近你讲话,并知 道你也喜爱他们向你报告情况。 (2)要反复告诉员工许多经营规则的制度,不能期望你一言不发,员工 就能自觉地自然而然地去遵守。当然,叮嘱之...
为什么我们老板对管理层非常严格,对普通工人却格外放松,每次只要关于...
2.对集团来说，只有管理层才有可能动用、挪用公款，普工都没这机会。如果管理都腐败，那么集团里离倒闭就不远了。3.老板对工人好那是他能成为大企业家的条件。我们大多数国人有个不好的观念，给工作分贵贱，其实多数工作都在创造价值。就像那些工人，没有他们，集团就会不存在，或者管理层肯定不存在，...
5种员工最有可能被老板提拔和重用
5种员工最有可能被老板提拔和重用1 第一种：公司的事当成自己的事，忘我工作、用心投入 把公司的事当成自己的事，把公司当成自己的家，用心去做每一份工作，这恐怕是每一位老板都希望自己的员工能够这样去做，实际上这种人，在每个公司大有人在！公司本部一名员工进入公司3年来，一直兢兢业业，...
老板针柄儿大点儿事也对他的员工发脾气,这样的老板还能跟他干嘛?_百 ...
这样的话也是可以理解的，还有一点需要明确的就是老板对员工发脾气，是因为他员工本身真的有问题，还是说就是在挑刺儿。如果是一个苛刻的老板，而且容易挑刺儿的老板的话，我想你可以选择去别的地方，但是如果不是最好，还是静下心来把该学的技术学到手，然后再想着去跳槽。仅代表个人观点。
如何判断一个领导是否压榨员工
判断一个领导是否压榨员工的方式可以从以下几个方面入手：1. 工作时间和工作负荷：观察员工是否经常加班、工作量过大、没有合理的休息时间等。压榨型领导可能会要求员工长时间工作，无视工作负荷和工作与个人生活的平衡。2. 没有合理待遇：观察员工是否得到公平的薪酬和福利，包括工资、加班费、年假等。
喜欢训斥下属的所谓“领导”们,别以为自己有多牛逼,你的这种行为没有...
就是说的这个道理！过去的宰相官大不大，相当于现在的总理！人家都能放下架子！你一个小领导算个什么！不要对你的手下耀武扬威，屌你是个领导，不屌你就是个球，你的员工那一个也不比你差，哪一个没有他的特长呢！做人要低调，三十年河东三十年河西，等你落破了还有人理你吗？细思量！
寸霭安普：所谓人性化管理,就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素,以充分开掘人的潜能为己任的管理模式.
偃师市17696267803： 上司是个会大呼小叫的人怎么办 - ？
寸霭安普： 那就忍着他啊这只是他的做事风格而已,不用太介意你自己都说了其实他人很好的找个合适的机会,和同事们一起提示下领导这个问题,比如聚会什么的,在酒桌上提酒的时候就可以说:希望我们的领导以后可以更温柔一点对我们!
偃师市17696267803： 如果是老板,就可以瞧不起下属吗?如果是老板就可以对下属大呼小叫吗?我想问的是:做人和说话的态度有关系吗? - ？
寸霭安普： 有,啥样的人说啥样的话,比较有钱的人说话财大气粗,有学问的人说话酸…
偃师市17696267803： 我不太善于跟强势的同事相处,该怎么改善呢? - ？
寸霭安普： 你要变的更强势,他才把你当回事.不过改性格很难的!我在单位一直被人欺负,后来家里出了点情况,上班他还对我对我大呼小叫的,我当时冲他发火,他楞了一下没说什么.再也没惹我,现在还成了好朋友.所以说,有些人就是欺负软的怕硬的.别惯着他!
偃师市17696267803： 怎样才能带领好一个团队? - ？
寸霭安普： 如何带领好一个团队 1.切记:每位成员都能为团队作出一些贡献.2.谨慎地设定团队目标,且认真严肃地对待它们.3.切记成员间要彼此扶持.4.将长程目标打散成许多短程计划.5.为每个计划设定明确的期限.6.尽早决定何种形态的团队...
偃师市17696267803： 为什么领导都喜欢对下属大呼小叫的, - ？
寸霭安普： 这样才能显示他的特权,才能满足自己的虚荣心.
偃师市17696267803： 私企领导讨厌怎样的员工 - ？
寸霭安普： 其实无论私企还是其他性质的企业,好的员工都有一些共性. 1. 首先老板交代你的工作,一定完成好,努力超过他的预期.2.老板交代你做的事情,注意保密,不要与人闲谈这些.3.对公司忠诚,把公司的事情老板的事情,当成自己的事情处理,这样老板一定会信任你的. 其实在外企国企也是这样.4. 对周围同事保持一个真诚的心,工作中主动积极. 对工作始终保持一个快乐积极的心态,不要参与公司的闲话.让周围的人喜欢你.
偃师市17696267803： 一个私营老板怎么和员工相处 - ？
寸霭安普： 我个人感觉应该从人性化的角度入手. 主要是多关心你的员工 注重员工的利益 多听听员工的意见. 只要让员工在你的公司感觉到一种归属感 那么他们才会为你的公司付出一切. 当然 在你关心的同时 你也要保持你老板的严肃性 主要就是在大的方向上必须严厉 在小的细节上可以稍微放松. 内容参考: http://www.xc9000.com
偃师市17696267803： 如何与私企老板相处? - ？
寸霭安普： 随着中小型私营企业不断发展,已成为当前经济发展重要的构成力量,这是不争的事实.随着市场经济体系的不断完善,这类企业将越来越多地参与到市场竞争中来,职场中的负责人,面对的将不再仅仅是外企、合资企业或其它性质的大中型企...
偃师市17696267803： 如何和这种老板相处? - ？
寸霭安普： 1.这种性格的老板跟着他做事一定是没有什么前景的,除非你一,工作能力特别强 二,特别会拍马屁,要不总有一天轮到他教训你
