劳动者可以获得赔偿和经济补偿的情形
劳动者可获得经济补偿的情形有哪些
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
相信大家看了上面介绍后,对于怎么解决要注意什么的责任的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,他们会为你进行专业的解答。
未签合同主动辞职能获赔偿吗
劳动合同未签订，主动辞职是否能获得赔偿？劳动合同未签订，辞职是有可能获得赔偿的。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以要求双倍工资赔偿，这一点与解除劳动关系的原因无关。无论何种原因导致劳动关系终止，劳动者均有权要求双倍工资赔偿。即便劳动者主动提出离职，通常也不会获得任何补偿金。如果用人单位因...
劳动者主动提离职有补偿吗
4、无需通知直接走人的“辞职”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位在没有原因的情况下进行辞退劳动者是于鏊支付赔偿金的，如果没有提前一个月告知劳动...
单位违法解除劳动合同补偿金和赔偿金
法律分析：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：法律依据：《中华人民...
未完成业绩主动离职是否可以得到赔偿?
未完成业绩主动离职的情况下，是不可以获得赔偿的，根据我国法律规定，只要在用人单位解除与劳动者的合同时，才可以获得经济补偿金，具体的标准是基于劳动者的实际工作年限来确定的。 一、未完成业绩主动离职是否可以得到赔偿?不可以得到赔偿，员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付...
主动辞职如何获得赔偿
第20条的规定，用人单位可以不支付经济补偿金。5. 在处理辞职和补偿问题时，劳动者应谨慎对待辞职决定，避免因冲动或误解而损害自身权益。同时，对于用人单位提出的任何书面协议，劳动者应当仔细阅读并理解其中的内容，避免因疏忽而在协议上签字，导致难以追讨应得的经济补偿。
合同到期劳动者主动不续签有赔偿吗?
月工资应视为劳动者最近一年工资的月平均数。如果用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。当劳动者的合法权益在工作中受到用人单位的侵害时，他们可以通过以下方式来维护自己的权益：首先，劳动者可以首先尝试与用人单位自行协商解决问题；其次，劳动者有权向劳动...
无固定期合同主动离职需要赔偿吗?
无固定期合同主动离职是不存在赔偿的， 我国法律上只规定了对于用人单位主动解除合同的，是可以对劳动者进行赔偿的，而对于其它情况是不可以获得赔偿的，具体情况可以基于实际来进行合法的认定。 一、无固定期合同主动离职需要赔偿吗?无固定期合同主动离职不存在赔偿的，若用人单位不存在法定过错，劳动者...
什么情况下员工主动辞职可获得赔偿
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本...
劳动者主动解除劳动合同赔偿金
如果按解除合同的原因分类,劳动者解除可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时,劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金,而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金,否...
昨日宁波动物园,因游客逃票而被老虎咬死。死者可以获得赔偿吗?
造成他人损害，应当承担侵权责任。3. 若损害是由第三人的行为造成，由该第三人承担侵权责任。4. 如果公共场所的管理人或者组织者未尽到安全保障义务，他们需承担相应的补充责任。5. 在此案例中，由于游客逃票属于个人违规行为，动物园可能不承担主要赔偿责任。因此，死者可能无法获得赔偿。
枕兰维普： 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的.(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的.(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的.
西乡县13953228892： 满足什么条件劳动者可以得到经济补偿金 ？
枕兰维普： 满足下列条件劳动者可以得到经济补偿金:1、经劳动合同当事人协商一致,解除劳动合同的;2、因劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;3、因劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除劳动合同的.
西乡县13953228892： 给予劳动者经济补偿具体情形有什么 ？
枕兰维普： 给予劳动者经济补偿具体情形:(一)劳动者因用人单位有法定过错行为解除的;(二)用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的;(三)用人单位经济性裁员的;...
西乡县13953228892： 什么情况可以收到单位的经济补偿 ？
枕兰维普： 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同.
西乡县13953228892： 什么情况劳动者可向用人单位索要经济补偿金和经济赔偿金? - ？
枕兰维普： 劳动者可以向用人单位要求经济补偿金的相关情况如下:《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤...
西乡县13953228892： 解除劳动合同究竟什么情况下能得到补偿 ？
枕兰维普： 1、属于无过失性辞退、经济性裁员、用人单位提出的协商解除等情形;属于用人单位违法解除的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,劳动者预告性解除等情形,用人单位不需要赔偿.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的.
西乡县13953228892： 劳动者主动离职后哪些情况可得到经济补偿 ？
枕兰维普： 劳动者在下列情况下主动离职的可以得到经济补偿:1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或...
西乡县13953228892： 劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形有哪些呢? ？
枕兰维普： 劳动者可以依法领取经济赔偿金的情形包括: 1、协商解除劳动合同.就是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同.这时,用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,...
西乡县13953228892： 劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和经济赔偿的情形有哪些? ？
枕兰维普： 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (1) 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2) 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (3) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (4) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (5) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的.
西乡县13953228892： 经济补偿指的是什么?什么情况下可以拿到经济补偿 ？
枕兰维普： 经济补偿指的是什么?经济补偿,是指用人单位依照《劳动合同法》规定,与劳动者解除或终止劳动合同时,应当向劳动者支付经济补偿,潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价,通过调整当一方对劳动有特别贡献的来保护该方当事人的利益.那么,可以得到补偿的具体条件又有哪些呢?请看下文
