领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，这是什么意思？
意思是很明显的，领导想在众人面前装大方，给了你1000元的奖金，之后又感觉这钱太多了，就会让你把其中的900元转回来，只给你100元。如果你不转的话，领导就有可能给你穿小鞋，让你在公司中呆不下去。
有些领导就是比较抠门的，但是又不想让大部分的员工都知道其抠门的做法，就会在很多人的面前装的很厉害，给员工发大额的奖金。就比如这个网友遇到的领导就是如此，明明手中没有多少的钱，但是却给员工发了1000元的奖金。这样的领导也是很让人恶心的，让员工被其他的同事妒忌，最后却还要把钱还给领导。这件事情还必须要瞒着，一旦让其他人知晓了，领导如此的做法就会让领导知道这个事情是你传出去的，也会给你下一些绊子。如果你不想转的话，就可以就此辞职去，别的公司中工作，不要在这家公司中待下去了，因为这家公司也没有什么发展的前景。
这件事情也没有办法用法律来维护权益，因为奖金本来就是领导根据员工的表现而给予员工的一种奖励，是公司自己制定的。多的话会让员工很开心，少的话员工也是没有话可说的。只希望领导刚开始就给100元，这样员工就不会有很大的期望，也不会被同事起哄着请吃了饭，结果却发现饭钱比奖金要多得多。也希望领导不要再做出这样的行为，这样只会让员工对这家公司很没有信心，可能会选择辞职，还会把这种事情告诉其他的同事。
员工和领导之间是平等的，领导要善待员工，这样才能让员工更加要努力，为公司的发展奉献出自己的一份力气。在该奖励的时候，领导就不能太过于吝啬，一定要进行奖励。
领导给员工奖金一千元，然后又叫员工转给她九百，说明这个领导并不是真心想要给这个员工奖金的，只是想通过这笔数额的奖金来激发其他的员工，这样就会让大家在工作的时候更有动力，不过也有可能是这位领导想要贪污这笔钱。所以员工遇到这种情况的话，还是要及时的向大老板说清楚，而且也要拒绝转给她钱，毕竟这笔钱也是大家自己辛苦得来的，她没有权利收走。
因为领导不想给员工这么多的奖金，只是为了激励大家好好工作。领导这么做也是虚晃一枪，其他的员工都以为这个员工拿到了1000元钱，所以大家工作的激情就会越来越激烈，他们也都想拿到这笔奖金，毕竟是一笔不菲的收入，而员工们任劳任怨，甚至不惜加班来完成自己的工作，其中受益最大的就是公司领导和老板，他们都将这一切放在眼里，感觉就是在钓鱼一样，但是却没有鱼饵。说明这100元才是真正的奖金，而其他的900元只不过是一个噱头而已。
因为领导想要贪污。有的时候员工的奖金是由大老板制定并且发放的，而领导在中间也拿不到这些钱，所以肯定会出现眼红的情况，于是就想采用这种恶劣的办法从员工手上克扣一些奖金。这种现象也应该被制止，员工应该及时的举报这个领导，让他们知道自己的底线。
很多公司都会采用奖金制的方法来让员工们努力的为公司带来更多的收益，但是他们不把员工当人看，员工也没必要继续忍让，这种情况也可以直接去有关部门举报，那么公司被惩罚的力度也是比较强的。这些人迟早会在阴沟里翻船，这位领导也品性不正，所以每一个人都不要助纣为虐。
领导并不想给这个员工1000元的奖金，就是为了做一做面子，其实相当于只给了这个员工100元的奖金。
这种情况下，一定程度上领导只是做了表面工作，而且还存在一种违法行为，我个人建议与领导说明具体情况，了解其主要目的，了解他的真实想法是非常有必要的。
领导给员工奖金一千元,然后又叫员工转给她九百,这是什么意思?
意思是很明显的，领导想在众人面前装大方，给了你1000元的奖金，之后又感觉这钱太多了，就会让你把其中的900元转回来，只给你100元。如果你不转的话，领导就有可能给你穿小鞋，让你在公司中呆不下去。有些领导就是比较抠门的，但是又不想让大部分的员工都知道其抠门的做法，就会在很多人的面前装...
上级给下级发放固定的绩效奖金.每人每月一千元,下级领导扣下每人每月二...
1、绩效资金如果是明确的，那么按道理讲是属于个人所得，公司或领导没有权利截留 。2、提留金是否在企业的管理政策里，这需要人力资源部门核实，如果不是，那么也存在私下约定的情况，那么就需要与大家达成共识，个人在这个问题上还是依据实际情况给予理解和配合。3、员工贡献的这部分钱，至少有知情权，...
领导说过年给我1000元钱,到现在还没给,可以问吗?领导说过年给我
这种情况，你可以问问领导，您说过年给我一千元钱的奖金，不知道您告诉了财会没有？我至今没有收到，我担心财会没给我，您还以为给我了？这样问问，我认为是完全可以的。很多时候，问题会出现在中间环节.
年会要准备奖品,1000元标准,请大侠们给点建议!谢啦!
年会一千元的奖品拿出手还不如不拿呢！我建议你将一千元奖金包成红包奖励给出色的员工。既不太寒酸，也不会产生太多异议，如果选成礼品的话，员工积极性就会大打折扣，对整个集体来说，影响都是不好的。如果要买礼品，建议将礼品价值往上提，2600元左右。
我过年的时候老板给了1000元红包,我现在不干了他在工资里扣回合理吗...
当然不合理了，老板的红包是对你去年的奖励，你今年辞职不干和1000红包没关系的。你先告诉他劳动法里面没有规定员工在离职时单位可以扣除之前给的红包这一条。你老板如果还一意孤行的话，你就告诉他你咨询了劳动仲裁中心，他们建议你对你的单位提出仲裁，看看你老板啥意见再行下一步。
今天公司额外发了1千元奖金,求花的方法
给我，呵呵！！！买自己用的东西，给女朋友买礼物可一定要啊，不然你就挂了
老板每个月给1000元补贴,要离职了就不补发了,怎么跟老板说好
押工资违法，千万不能写，可以把这一千元设成留任奖或什么奖的，合同上说明此奖金是留在离职时发放。但是要注意一点：如果员工工资除去这1000后，不能低最低工资标准，否则也违法，这时候你可以分月扣除，在合同上也写清楚。
公司要制订一个通报发放管理规定,哪位给个标准
1.嘉奖：由员工的直属主管书面提出，部门经理批准，奖给不超过二百元的现金或纪念品 2.表彰：由员工所在部门经理书面提出，主管副总裁批准，奖给不超过一千元的或纪念品，同时由主管副总裁签署表彰证书。3.特别奖：由员工所在部门的经理书面提出，主管副总裁，相关委员会评议后，总裁批准，并由人事部备案...
第一次实施绩效考核,如何确定绩效工资?
(二)单位主要领导(指党政正职)绩效工资的核定:基础性绩效工资标准,与一般工作人员基础性绩效工资标准相同;奖励性绩效工资,按照一般工作人员奖励性绩效工资平均水平的1.8倍计算。 四、绩效工资分配方式 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。 (一)基础性绩效工资分配方式。单位主要领导和一般职工基础性绩效...
企业员工奖励通知
下面是我为大家收集的企业员工奖励通知范文,希望对大家有所帮助。 企业员工奖励通知 篇1 xx先生\/女士: 祝贺您!在xxx年xx月份工作中积极肯干服从领导,圆满的完成了主管领导交办的各项工作任务,工作成绩突出。公司决定本月奖励您x元奖金(奖品)以资鼓励,希望在以后的工作中再创佳绩。 特此通知奖金领取人:xxx 注:(持...
衡莺妇科： 这是企业管理中常遇到的一种现象,是激励没有用好导致的,产生了一种悖论.本身发钱是为了激励大伙,但长时间正面评论的激励往往会导致产生不了激励作用,因为人人都有,而且大家都一样,但这种激励一旦取消,很多员工又不理解,感觉该发的钱不发所以消极怠工、有情绪.
韩城市19691171833： 您好,主管领导在发放员工奖金时,先将一部分钱以某种名义打我的工资卡上,然后让我以现金的形式将这部分 - ？
衡莺妇科： 这种现象目前在企业并不少见,您的主管这样做是对您比较信任的,觉得您是自己人.他的这种行为是违规的,您如果觉得需要举报还是需要把情况了解清楚,这些钱是否真的进入了他的钱包?他的这种行为HR或是是他的上级是否知晓?.....其实如果您还想留在企业,您只能忍了.....
韩城市19691171833： 公司员工销售第一有奖金一千块,员工已经是第一名,可是员工做满一个月后在辞工的,是不是得按规定有奖金 - ？
衡莺妇科： 公司员工销售第一有奖金一千块,员工已经是第一名,可是员工做满一个月后在辞工的,依据规则和公司规定应有规定的奖金.但是这项奖金不一定就在你干一个月离职就会发给你,因为还有应收款到帐、售后反悔等问题存在,一般要在上述问题已经消失的时候发给.
韩城市19691171833： 总部发给某个员工的个人奖金,该员工与领导商量,用不用给其他人买点吃的.什么意思? - ？
衡莺妇科： 总部是给某个员工发了奖金 员工与领导商量说 用不用给其他人买点吃的 这句话的意思是指 他怕因为领导给他他个人发奖金还受到影响 所以才有这个想法吧 也建议进一步沟通的决定
韩城市19691171833： 领导给下属送礼需要注意什么? - ？
衡莺妇科： 涉嫌行贿,应当报警,举报. 行贿跟上下级无关,给钱了就是行贿. 1.国企,则向三人以上送礼物就是行贿,金额都不需要考虑的.如果不足三人,总计一万才算行贿. 2.私企,没有明文规定数额,数额较大算作行贿
韩城市19691171833： 上级给单位的奖金可以发给职工吗 - ？
衡莺妇科： 能不能发给职工要看奖金的性质,以及单位是否有权限全权处置奖金.
韩城市19691171833： 老板送给员工的奖励,过了很久辞职了又让我们自己买单 - ？
衡莺妇科： 既然是奖励,不应由员工买单,除非当初进行奖励时明确规定是附有工作任期条件的.
韩城市19691171833： 领导理论的案例 - ？
衡莺妇科： 这是很正常的事情,你先在发1000元奖金没有制定详细的制度,是不分等级不分级别,无差别的发的,大家当然没什么感觉了.你要把奖金按等级来发,要按成果来发.给你个解决办法.不过这把办法有点损呵呵.你自己想办法实施. 首先,...
韩城市19691171833： 我过年的时候老板给了1000元红包,我现在不干了他在工资里扣回合理吗? - ？
衡莺妇科： 当然不合理了,老板的红包是对你去年的奖励,你今年辞职不干和1000红包没关系的.你先告诉他劳动法里面没有规定员工在离职时单位可以扣除之前给的红包这一条.你老板如果还一意孤行的话,你就告诉他你咨询了劳动仲裁中心,他们建议你对你的单位提出仲裁,看看你老板啥意见再行下一步.
韩城市19691171833： 老板挣250元应该给员工多少元,员工需要怎样做再奖励1000元? - ？
衡莺妇科： 老板挣了250元,应该给多少员工这个问题,其实可以从价值的角度来考虑的;假设员工是线上工人,上班4小时,把货生产出来了,出给客户赚了250元,按照当地平均工资来计算小时费用给员工即可.假设员工是业务员,卖出250个产品,每个赚了1元纯利润,可以按照当地业务员的提成来给就好了,每个地方的标准都不一样,在我这里,给业务员提成百分之10,也就是25元.员工需要怎么做,才能奖励1000元?一线员工,除了升官,当领导才可能拿得到那么多的钱,或者年终奖励会有那么多.业务员就简单很多了,接到大订单,有个稳定的客户,赚了很多钱,老板一般都会奖励勤劳的业务员的,或许比这个1K还多.
