劳动法实习几个月
法律分析：试用期是否约定，没有硬性规定。法律只规定试用期最长时间，在最长时间以下都可以自由约定。如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话，那么按照法律规定，约定的试用期最长不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家劳动法未规定实习期，但规定了试用期，据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定:
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。
《劳动合同法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期。另外，“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必须是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。
(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。
另外，《劳动合同法》也对劳动者在试用期的工资做了划定。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的保护。
在日常生活中，试用期得长短还是应该根据公司的情况确定，每个公司的试用期也是有所不同的，所以，试用期也能够看清楚每个员工的价值。需要注意的是，用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律是需要约定试用期的。
公司实习期一般几个月?
各企业不一样，一般不超过6个月。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合...
在中法千人实习生计划框架下的实习期限在几个月以内
不少于三个月且不长于六个月 。凡是离校未就业高校毕业生作为“中法千人实习生计划”的主要对象，可赴法进行不少于3个月且不长于6个月的实习。为增进中法两国友好互动，促进两国青年大学生的国际交流，开拓青年人国际视野，提升职场能力，2015年11月2日中法两国政府签署了《中华人民共和国政府和...
实习期和试用期的区别是什么啊?
所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在...
高校安排学生实习最长是多久?(我是本科生)劳动法上面有具体要求吗?_百 ...
高校安排学生实习最长是多久?(我是本科生)劳动法上面有具体要求吗? 听说是6个月,但是现在学校以不发学位证要挟我们必须坚持10个月是不是有点长呢?十个月以后可以拿到毕业证学位证正式毕业,还有一种说法是实习期从拿到毕业证的第二天终止。不管怎么样... 听说是6个月,但是现在学校以不发学位证要挟我们必须坚持...
...请问实习期是没有全勤奖的吗?实习期几个月,公司根据劳动法应该几个...
劳动合同法没有对试用期是否支付全勤奖有相关规定，这个主要看单位具体的薪酬制度，只要试用期工资总额不低于当地最低工资标准即可；根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用...
大学生大四实习多久合适?
毕业生见习期限一般为六个月，最长不超过一年。其中一年见习期主要是为适应当初的毕业分配体制，为工资定档等提供依据而设定，见习期间实行见习工资，不得调动工作，期满经考核合格方转正定级。同时现行法律法规对见习期内权利、义务并没有具体规定。“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是...
转正定级中的1年见习期,和签合同的3个月实习期有何不同?对工资的影响有...
公司对李先生说，“按照公司规定，你现在还不能与公司签订正式的劳动合同，只能先做6个月的实习生，实习生期间，工资、福利待遇样样都不变……” 根据现行法律规定，除在校生以外，只要领取了毕业证，到用人单位应聘，开始上岗工作，双方即建立了劳动关系，即应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》执行，...
劳动合同法有关实习生的规定?
不告而别、效率低下和破坏制度是实习生不受欢迎的三大理由。 约三分之二的企业提供的实习职位期限在三个月内。由于时间短,企业不可能投入太多的资源,调查显示,只有8%的企业对实习生提供类似新员工的 入职培训,直管经理又无心培养,很多实习生按自己的想象工作,致使很多直管经理抱怨实习生对工作的帮助不大,反而“...
新工作 实习期3个月 我没干完第一个月就想走了 可以吗 相应的工资呢...
《中华人民共和国劳动合同法》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。该条说明，自用工之日起一个月内，不论是否签订劳动...
每年的司法考试要考些什么科目?
如充任律师,仍需参加两年半的实习(实习内容有律师、法官、检察官及公司、银行等业务),约经10个月的准备之后参加第二次国家考试,名曰取得“候补文官”资格的考试。4 特别要指出的是日本的司法考试并没有学历要求,凡日本国民均可报考;德国国民在大学法学院学完七个学期以上的课程即可参加司法考试。很少有人为此批评...
丑萍蛇胆： 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
郁南县15775776725： 劳动法关于实习期限的规定 - 新劳工法有没有规定实习工资啊新劳动法有没有规定实习的最长时间和期 ？
丑萍蛇胆： 实习期和见习期国家规定是半年到一年,工资由用工单位规定. 实习和见习不属于劳动关系,不归劳动和社会保障法保护. 实习和见习针对的是大中专应届毕业生初次就业,并且用工单位必须是国有或集体企业. 如果你不是大中专应届毕业生,或是单位不是国企,就不适用见习和实习制度,只能是劳动合同关系. 如果是劳动合同关系的话,约定的见习期一年无效,且双方未约定试用期,故无不存在试用期,你们之间形成正式的劳动合同关系.且工资待遇按照劳动合同法规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资.
郁南县15775776725： 劳动法关于实习期限的规定多选？
丑萍蛇胆： 我国劳动法没有关于实习期限的任何规定,但是可以参照新实施的劳动合同法有以下规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
郁南县15775776725： 帅哥读大一工作实习期多少一般多长 - ？
丑萍蛇胆： 1、如果还没有毕业的话,实习期的长短可以与用人单位约定的,法律没有明确规定的.一旦毕业后,用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过六个月的.2、法律依据《劳动法》第十九条 劳动期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动或者劳动期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动期限内.劳动仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动期限.
郁南县15775776725： 中国劳动法规定在校学生在企业最长实习多久.？
丑萍蛇胆： 把你的问题说清楚,如果你是在校实习,那么毕业后,如果用人单位想用你,那么应该根据《劳动合同法》第10条规定,在30天内与你签订劳动合同. 如果你已经毕业实习一年,那么根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》第6条规定,用人单位就应支付你11个月的双倍工资了.
郁南县15775776725： 请问按照劳动法,临近毕业的学生,在公司实习的期限有规定么? - ？
丑萍蛇胆： 规定归规定,实际操作归实际操作,个人是弱势群体,单位是强势群体,不是所有的事情都是按照规定来的.劳动合同法里面有关于试用期期限的规定,但是没有实习期的明确规定.但是现在很多单位就钻空子,搞实习期.
郁南县15775776725： 关于新劳动法的,已签订劳动合同2年,同单位更换岗位,岗位实习期最长为多久? - ？
丑萍蛇胆： 1、根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,故用人单位的要注是违法的.2、根据《劳动合同法》第十九条第一款的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.根据此条规定,用人单位规定的试用期也过长,况且在签订合同正式成为员工后.3、根据以上2点分析,用人单位的行为违法,有关试用期的规定违法,用人单位应按实际岗位工资标准给你支付工资.
郁南县15775776725： 请教劳动合同法中的实习期问题!! - ？
丑萍蛇胆： 引用以前的一些回答:什么是见习期? 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法.根据相关规定,用人单位招收应届毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年.对入学前已...
郁南县15775776725： 关于大学毕业生实习时间的问题 - ？
丑萍蛇胆： 个人理解是,实习跟试用应该要区分. 实习期一般是在校学生为了取得相应在校学分而到企业什么的进行实际工作操作,而关键词仍然是学习,所以工资待遇方面一般只有生活基本补贴. 试用期一般企业是3个月,劳动法规定试用期最长不得超过6个月.试用期工资则应该是拿该岗位全职员工工资平均值的80%(如果没记错的话),而试用期及其待遇也应当签订劳动合同,或者在签订的劳动合同里有所体现. 具体可以自己看一下劳动合同法,我也刚毕业,之前不是法律或者人力资源方面的专业,现在却是在人力资源部门工作,只能自己看书摸索,以上只是一些个人经历和看法,不知道符不符合相关法律规定,仅供参考,错漏处请予以指正,也希望对你有帮助,共同进步,呵呵~
郁南县15775776725： 劳动法的试用期是几个月?？
丑萍蛇胆：劳动法规定,劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期.也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月. 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月. 希望能够采纳,谢谢.
