根据劳动法，请问实习期是没有全勤奖的吗？实习期几个月，公司根据劳动法应该几个月签订劳动合同？
用人单位与劳动者在签订劳动合同时一般都会约定相应的试用期，那么，试用期一般可以约定为多长时间呢，最长不能超过多久?关于试用期的长短，针对不同时间的劳动合同，试用期的长短也不同。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
全勤奖是单位的福利，不在劳动法范围，具体操作按照公司规章制度
劳动合同法没有对试用期是否支付全勤奖有相关规定，这个主要看单位具体的薪酬制度，只要试用期工资总额不低于当地最低工资标准即可；根据劳动合同法
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法没有‘实习期’的规定，只有‘试用期’。员工进入单位，单位就应该与员工签订劳动合同，与试用期的长短没有关系。现在只有在校学生与实习单位签订实习期协议。‘全勤奖’是单位内部的规定，与劳动法关系不大。但是，试用期的工资在合同中有规定，不能低于当地的社平工资、一般是合同工资的80%。
你说的是实习期而非试用期，你毕业了吗？
全勤奖属于公司内部规章制度范畴，劳动法上并无规定。
单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同
劳动合同法规定用人单位自用工之日起1个月内就应当签订劳动合同。
另问：你是试用期还是实习期？
劳动法没有规定公司必须要有全勤奖，你公司的做法不违法。
劳动法对实习生的规定是什么
实习生定义 实习生是指在校学生利用业余时间，参与实际工作，获得实践经验的学生。他们通过勤工助学活动，接触行业知识，提升自身能力。实习活动并非正式就业状态，因此实习生与用人单位之间不需签订劳动合同，也无须缴纳社会保险。劳动法调整范围 劳动法和劳动合同法主要针对正式的就业关系，对实习生的权益保护...
劳动法有关于实习期的规定吗
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期不受劳动法保护吗
法律分析：实习期不受劳动法保护，实习生和公司没有形成劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...
实习合同受劳动法保护吗
法律分析：实习生确实不属于《劳动法》和《劳动合同法》适用对象，实习生与用人单位签订的实习协议属于合同的一种，受《民法典》保护，双方建立的也是劳务关系。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订...
我国劳动法对实习生的保护
劳动法和劳动合同法该法适用于建立劳动关系的主体双方。实习生因是劳务关系而非劳动关系，所以不适用劳动法和劳动合同法。根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。因此，要适用《劳动合同法》，该主体必须符合建立劳动关系的主体资格。而《劳动部关于贯彻执行(中华人民共和...
劳动法中关于实习生实习内容
实习前应当与实习单位通过学校等途径约定好，如通过各类补贴进行补助。劳动合同只是约定权利义务的协议，缺少某个条款或项目并不必然导致合同无效，而只有当合同约定的内容违反法律法规强制性规定时才会导致无效，比如约定不缴纳社会保险费这一项肯定无效，但没有约定社会保险项目并不会导致合同无效，因为法律...
在新劳动法中关于实习生的规定和正式员工有什么不同?
1、实习生是指，在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳社保，这属于劳动者，不受劳动法、劳动合同法的调整；2、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；3、法律依据：《劳动部...
实习协议在法律上是什么性质
依据相关法律的规定，大学生与用人单位建立的是民事法律关系，所以签订的实习协议原则上是属于合同，而不是劳动关系。【法律依据】《劳部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
实习期有工资吗
实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动...
实习期见习期试用期不具有劳动关系的是
然而,这三期各自在法律上的地位是不同的。只有了解这三者间的区别,才能更好维护自己的合法权益。一、实习期 原劳动部发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。而实习期就是根据该规定衍伸出的...
伏胀清热： 我国《劳动合同法》只对试用期的工资标准作出了规定,而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的,要依据劳动合同的约定而定. 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
洛阳市17581233420： 按劳动法条例幼师实习生有安全奖和全勤奖的福利吗 - ？
伏胀清热： 劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖.全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施. 没有任何法律法规对全勤有任何规定,有的单位有全勤奖,有的单位没有全勤奖.全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求.
洛阳市17581233420： 说明你不是正式员工了还是试用期 - ？
伏胀清热： 那试用期有没有全勤奖呢
洛阳市17581233420： 实习生,临时工,试用期员工是否同等享受加班费规定. - ？
伏胀清热： 1、员工在试用期加班,用人单位也要支付加班费的. 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
洛阳市17581233420： 劳动法中有没有见习期这个说法?在试用期有没有奖金和加班费? - ？
伏胀清热： 你们老板违法.劳动法中没有见习期这个说法.试用期可以没有奖金,但是不能没有加班费.加班费是法定的.有其他不懂的加QQ372222760
洛阳市17581233420： 劳动法关于实习期限的规定 - 新劳工法有没有规定实习工资啊新劳动法有没有规定实习的最长时间和期 ？
伏胀清热： 实习期和见习期国家规定是半年到一年,工资由用工单位规定. 实习和见习不属于劳动关系,不归劳动和社会保障法保护. 实习和见习针对的是大中专应届毕业生初次就业,并且用工单位必须是国有或集体企业. 如果你不是大中专应届毕业生,或是单位不是国企,就不适用见习和实习制度,只能是劳动合同关系. 如果是劳动合同关系的话,约定的见习期一年无效,且双方未约定试用期,故无不存在试用期,你们之间形成正式的劳动合同关系.且工资待遇按照劳动合同法规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资.
洛阳市17581233420： 试用期与实习期有什么区别 - ？
伏胀清热： 试用期与实习期有什么区别:1、身份不同:处于试用期的自然人只能是劳动者,而处于实习期的是在校学生.2、目的不同:在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,...
洛阳市17581233420： 上满一个月没有全勤奖违反劳动法 - ？
伏胀清热： 如果劳动合同或者公司相关制度没有规定有全勤奖,那就不违反. 如果有,就违反.
洛阳市17581233420： 企业试用期问题 - ？
伏胀清热： 二次试用期是不合法的,连续签订劳动合同的情况,单位不允许再次设立试用期,但是这是本着不允许单位再次以试用为名只给80%的工资而言,如果你的实际工资并没有变化,那么申请劳动仲裁也很难得到赔偿,法律都是本着解决法律侵害,本着常理,并不是呆板的套用的.
洛阳市17581233420： 试用期一个月,没有做完一个月,有工资吗? - ？
伏胀清热： 1、只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,试用期内离职,单位同样需要结清员工工资.2、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.3、《工资支付暂行条...
