工厂记我一次大过二次小过算什么
可以要求所有经济补偿，并且否认旷工行为，可以对企业单方面解除劳动合同要求所有经济补偿。但是你要确认星期六不是你们规定的正常上班时间，而是加班。企业可以安排员工加班，但是员工也不一定必须接受企业安排的加班行为。企业因为你没有来加班记旷工，是不合法的行为。企业开除你，那就要提前一个月书面通知，或者家发一个月工资的代通知金。而且你可以根据你上班的期间，要求经济补偿金。
有的。不管扣多少。都是基本工资单的。不然去劳动部门投诉他们
这是一种违犯厂纪的处罚，你已经要符合开除的条件了，好好干吧。也就是说，你在那个厂没啥前途，升不了官，也随时会开除你
算不能接受教训，
算你狠
工厂记我一次大过二次小过算什么
这是一种违犯厂纪的处罚，你已经要符合开除的条件了，好好干吧。
富士康员工记大过对第二次进厂有什么影响?
如果你记了大过的话，第二次进来好像必须要一年过后，从新进来的话以前的就不影响了，记大过公司规定是三年停职不加薪呢。其实也看你们主管，你们主管觉得你可以，记过不记过都一样，你们主管觉得你不行，呵呵，和记大过没什么区别。
被公司记3个大过开除合法吗?
1、公司有没有正式的开除制度，有没有告知员工，有没有员工的签字 2、公司的开除制度符合不符合国家的法律法规 如果上述两条都满足，并且你确实违反了公司的规章制度，构成开除条件，那么你就很可能能开除，并且没有任何赔偿
谁能帮我写一下车间工厂管理制度
(一)嘉奖与警告抵销。(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限 and 成型课车间管理制度 所有成型部成员均须遵守厂纪厂规。必须服从管理者的工作安排，如有不服从工作安排或顶撞、威胁管理人员，记警告...
在富士康被记一次大过真的三年不长薪资么?
这个确实是真的，大过不仅不涨薪，也不会给你升职或者升资位。我不知道你是普工还是工程师，如果是普工的话，最好的办法就是干一段时间就散人，这样待下去对你没好处。工程师的话也还是这样，做一段时间有经验就跳槽。这种记过是不能消的，因此你也别放在心上，只是个工厂而已。大不了就去其他地方...
合同到期出厂的,可在厂期间被记过一次大过?现在又想进,能进去吗_百度...
记了一次大的过错了！可那已经过去了！不要老纠着过去的不愉快！纠结，美好的。未来！现在又想进去！多么美好的。工作！多么好的单位！多么丰厚的。工资待遇！多么好的同事！多么。好的领导！当然能进去！去和负责人说说！申请，申请。毕竞是，老上级。老同事。老单位。都是老朋友！生活。多美好！工...
...违反厂规厂经第十条(累计记大过和书面警告各一次)为理由,开除我并不...
关键并不在于你没有在记大过处罚单上签没签字，而是你究竟是否存在违规行为。如果确有违规行为，公司辞退你并不违反《劳动合同法》第三十九条的规定，没有经济补偿符合法律规定。
求高手做份车间管理思路。。。 大概的思路也行 我自己修改 满意的可...
2:记小过一次罚款50元,当月记小过累积二次者,记大过一次;3:记大过一次罚款100元,情节特别严重者扣除当月工资20%,开除出厂;4.三次警告记一小过;二小过记一大过;累计二次大过者扣除全部工资20%,并开除出厂; 本回答由提问者推荐 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
富士康旷工记一次大过对涨工资有影响吗
矿工不会记大过的。如果记了大过对涨工资有影响，可能会推迟一批涨薪，但会涨薪，只是时间问题。请亮分
暑期去电子厂打工,是怎样的感觉?
我大一暑假期间，去电子厂打工最大的体验就是，自己的生活被机械化了。连一个拧螺丝的动作都要重复成千上万遍，就像复制粘贴一样，时间长了人就会变成一个机器。电子厂都是生产一些电子配件，比如手机，电脑，耳机等。工作流程走的是流水线，要按部就班的听从指挥。连走路都要按各种标线，任何环节都...
欧阳容亚立： 也就是说,你在那个厂没啥前途,升不了官,也随时会开除你
霞浦县13464666199： 富士康记大过怎么处理就一次?富士康记大过怎么处理就一次,工资方面 ？
欧阳容亚立： 没什么处分,年底扣钱. 小过扣个几十百把块 大过几百块,3次小过 当大过,2次大过直接开除.但是这很影响你的晋升和涨薪,如果有个大过,在富士康你也不用待了,...
霞浦县13464666199： 电子厂大过一次会有什么影响? - ？
欧阳容亚立： 工厂很多都厂规,警告,小过,大过,大过是给工厂造成损失,行为比较恶劣才会记大过,记了大过的人想升职无望了,全厂人都知道你的事情了,满三个大过会辞退.
霞浦县13464666199： 公司动不动就给员工记过,一次大过三百,小过一百,合劳动法吗 - ？
欧阳容亚立： 是的符合《中华人民共和国劳动法》规定的.如果在签订劳动合同的话.《中华人民共和国劳动法》中规定.企业员工如果签订劳动合同的,违反了公司劳动制度和公司规章制度、安全制度等规定.公司有权对员工进行处罚或者罚款的.如果没有劳动合同的话公司有权对员工进行开除或者进行解聘.如果公司在员工没有违反公司的章程进行处罚的情况下.员工有权提出赔偿的请求.
霞浦县13464666199： 在富士康被记一次大过真的三年不长薪资么? - ？
欧阳容亚立： 这个确实是真的,大过不仅不涨薪,也不会给你升职或者升资位.我不知道你是普工还是工程师,如果是普工的话,最好的办法就是干一段时间就散人,这样待下去对你没好处.工程师的话也还是这样,做一段时间有经验就跳槽.这种记过是不能消的,因此你也别放在心上,只是个工厂而已.大不了就去其他地方.
霞浦县13464666199： 请问我们公司警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资,合法吗? - ？
欧阳容亚立： 1、罚款必须由行政机关或者法律授权的机关进行,一般的公司无权对员工进行罚款. 2、随意克扣劳动者工资是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动...
霞浦县13464666199： 工厂的管理制度可以如何编制? ？
欧阳容亚立： 第一条 有下列事情之一者,予以奖金或晋级: (一)研究发明,对公司确有贡献,... 间接责任人处以小过一次; 3.4造成经济损失在1500元以上者,均处以大过以上之处罚...
霞浦县13464666199： 在工厂上班记三个大过!算解除合同吗 - ？
欧阳容亚立： 记过是处理你的过错,是内部处理,解除劳动合同要符合劳动合同法的规定.不是一个法律关系.
霞浦县13464666199： 哪里有关于小型加工厂的规章制度? - ？
欧阳容亚立： (1)、按时上班、下班,不得迟到、早退; (2)、必须自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡; (3)、有事、有病必须向部门经理或主管请假,不得无故旷工; (4)请假必须事先填写《请假单》,并附上相关证明(病假应有医生证明...
霞浦县13464666199： 我在厂做了三年,因为做错了一件事单位主管就记了我一个小过,想把? ？
欧阳容亚立： 如果你与企业签订的劳动合同中,约定的工作岗位是管理,且已经在办公室工作了三年,那么,“因为做错了一件事.单位主管就记了我一个小过,想把我从办公室调到线...
