双休日，法定节假日单位要求正常上班，没有去上班算矿工吗？
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。
由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
这是典型的不服从公司管理，
如果公司在节前已经通知到位，且员工未上班对工作有一定影响的，公司可以进行相应处理，严重的可以直接辞退。
所以此行为是符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定的。
只要单位上在劳务合同中对你的节假日没有限制，不算旷工。
不去也行，但是老板会给你穿小鞋
单休法定节假日怎么休
例如，如果某员工的单休日是每周日，而国庆节（10月1日）也恰好是周日，那么根据补休政策，该员工可以在国庆节后的第一个工作日（即10月8日，假设10月2日至10月7日为法定节假日调休工作日）进行补休。这样一来，员工既享受到了国庆节的休假，又没有损失自己的单休日。需要注意的是，具体的补休安排...
一年有多少天法定节假日
一年共有法定节假日11天。元旦，放假1天（每年1月1日）元旦。春节，放假3天（正月初一、初二、初三）春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。劳动节，放假1天（5月1日）五一国际劳动节。端午节，放假1天（农历端午当日）端午节是流行于中国以及汉字...
单休法定节假日怎么休
1. 在单休制度下，若法定节假日与单休日相遇，通常会安排员工在之后的第一个工作日补休，确保员工的休假权益不受损害。2. 补休的具体安排因地区、行业及单位政策的不同而有所区别。单休制度意味着员工每周仅有一天休息，这与双休制度相对立。3. 在单休制度下，员工的休息日通常固定在一周的特定一天...
国家法定节假日是哪11天
国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。1、元旦，放假1天，即每年1月1日。2、春节，放假3天，即正月初一、初二、初三。3、清明节，放假1天，即农历清明当日。4、劳动节，放假1天，即5月1日当日。5、端午节，放假1天，即农历端午当日。6、中秋节，放假1...
国家法定节假日有哪些共多少天
因此法定节假日共有11天，分别如下：(一)元旦节，放假1天(1月1日)二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)三)清明节，放假1天(农历清明当日)四)劳动节，放假1天(5月1日)五)端午节，放假1天(农历端午当日)六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
国家法定假日是哪几天?
春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；“五一”国际劳动节假日1天（放假5天）；“十一”国庆节假日3天（放假7天）；清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。法定假日的工资规定 1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
国家规定的法定节假日有哪些?
2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。二、2020国家法定假日放假安排1、元旦：1月1日放假，与周末连休。2、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。3、清明节...
法定节假日有哪些
法定节假日有哪些1 根据我国相关法律规定，我国的法定节假日包括：1、新年（一月一日当天）；2、春节（农历的正月初一、初二以及初三共计三天）；3、清明节（农历的清明节当天）；4、劳动节（五月一日当天）；5、端午节（农历的端午节当天）；6、中秋节（农历的中秋节当天）；7、国庆节（十月一日至...
单休遇到法定节假日怎么放
遇到法定节假日，单休的工作制通常会进行调休，以确保员工享受到完整的法定节假日休息，同时不影响公司的正常运转。首先，我们需要了解什么是单休和法定节假日。单休是指每周只有一天休息日的工作制度，通常是周日。而法定节假日是由国家规定的全民共同享有的休息日，如春节、国庆节等。当单休遇到法定节假...
国家法定节假日有哪些
国家法定节假日一共有11个，分别是元旦;春节;清明节;劳动节;端午节;中秋节;国庆节。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(...
籍研明目： 1.用人单位在法定节假日要求员工加班,只要支付加班费是合法. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.但法定休假日工作不能以调休替代.
顺义区17289844869： 法定假日休息,星期天要正常上班.可以告他吗? - ？
籍研明目： 不可以,你们公司都是星期天上班,你们就不可以告.星期天只是属于周末.周末上班是可以的,有些公司根据自己的安排休息和值班都是合法的,但是身为员工,你可以有权利选择那天不上班,你有急事的话,如果没有特别重要的事情.只是纯粹的休息.公司有权利叫你上班的.劳动者享有休息权,是我国宪法规定的公民享有的基本权利之一.我国《劳动法》第四章“工作时间和休息休假”中对劳动者休息权作了专门规定.劳动者依法享有休息权,休息权不可剥夺.我国《宪法》第43条第2款规定:“国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度.”以保证劳动者享受休息的权利.
顺义区17289844869： 劳动法如何规定企业要求节假日上班,工人是否有权力不上 - ？
籍研明目： 劳动者可以拒绝节假日加班.劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
顺义区17289844869： 上五休二然后还要求节假日期间必须上班这样的上班模式是不是不符合劳动法 - ？
籍研明目： 平时上班时间是上五休二,符合劳动法大致上的要求,其次,节假日是指法定节假日还是普通节假日,例如青年节,儿童节,泼水节等,第三,关于法定节假日,国家是明确规定的,法定节假日上班的,一律按薪资的300%支付工资,且不能调休,公休日(周六日)安排上班的,又不能安排调休的,就需要支付200%的工资,所以,要求你们法定节假日过来上班是不违法的,但是,不足额支付工资是违法的
顺义区17289844869： 法定假日公司安排上班不去上班属于违反劳动法吗? - ？
籍研明目： 当然了,这是你的权利,即使法定节假日要加班也应该有福利,加班费或者发钱,这种单位非常恶心人,建议你有机会换工作,去正规的地方上班,别在这种违法用工的地方上班!坑你没商量
顺义区17289844869： 公司在国家法定节假日强制要求上班,只补休,不发加班工资.到劳动局告能得到什么补偿 - ？
籍研明目： 可以要求支付2年零7个月的加班工资,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政...
顺义区17289844869： 法定节假日加班算正常上班这样是不是违法劳动合同法 - ？
籍研明目： 违法,劳动法规定,周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资,法定节日应该支付三倍工资,且不允许调休.如果用人单位不支付加班费,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
顺义区17289844869： 关于法定假日单位强制上班的法律问题我们单位总是周六,周日上班,而 ？
籍研明目： 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时... 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
顺义区17289844869： 关于法定假期,10月5号开始上班算不算违反劳动法?我不懂,求指点! - ？
籍研明目： 10月5日是属于休息日,在休息日上班并不违法,但是如果单位没有支付员工休息日加班的加班费是属于违法行为.依据《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节...
顺义区17289844869： 公司直接规定元旦放3天,请问周一公司定为正常上班合法吗? - ？
籍研明目： 肯定不合法,因为周五和周六是法定休息日,而周一是补元旦一天的法定假日,如果周一上班,就等于是元旦没有放假,而只休息了正常的休息日.不过要看开些,能有个工作或是自己觉得可以的工作已经很不容易了.社会就是这个样子,我们改变不了时,就要学着适应它,因为这一天的休息,何苦给公司闹僵呢?
