事业单位取消双休合理吗
国家法律有没有规定企业必须执行双休日
1. 我国法律并未明确规定企业必须执行双休日制度。2. 劳动法规定用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，但未指定休息日为周六和周日。3. 《国务院关于职工工作时间的规定》中，国家机关和事业单位的周休息日为周六和周日。4. 对于企业和其他不能统一休息时间的事业单位，可以根据实际情况自行安排周休息日...
新的劳动法有关于双休日的规定吗
该法主要是要解决用人单位与员工之间的劳动合同关系问题，并不涉及工作与休息的问题，所以没有有关于双休日的规定。法律分析国家机关、 事业单位周六和周日属于法定的休息日和公休日，但对产业工人或企业员工来说，不属于法定休息日。中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和...
用人单位单方面改单休为双休并降薪是否违法?
标准工时：这是我国运用最为广泛的一种工时制度，在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： ①用人单位每周应保证劳动...
...现在领导直接取消双休日了,说不算加班算正常上班
第三是商人（各种各样的个体经营者）同样享受不到双休日的福利，越是节假日越忙。第四就是学生（中小学生），他们虽然不挣钱，倒是能借点光，因为一个月可以少上4——5天学。还有当兵的，但那是“军事秘密”，无可奉告。就剩下国家干部和公务员以及享受事业待遇的企事业人员了，只有他们才是双休日...
国家法律有没有规定企业必须执行双休日
没有。劳动法没有对周休息日的时间进行规定，只在第三十八条明确:用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周...
原先单位实行双休日工作制,如果上层领导擅自取消,改单休,是否涉及违法...
你好，很高兴能回答你的问题。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和...
单位把双休改单休是否合法
单休是合法的，法律规定每周是休一天，从单休改为双休是否合法，要看工作时长是否超时，超时了是否给予加班费，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
为什么有的用人单位没有双休日?
不管国营还是私营企业都应该有双休日的，就像国家法定节日一样，国家法令条文明确指出各类技术人员都应该有节假日。如果没有，可以申诉或者举报啊…我想如果双休日也都工作的话，工资也应该加上双休日补的钱，毕竟谁也不愿意和目前的中国社会主义制度相悖！
我们公司没有双休日 ,每个月只休息两天,这样违法么?
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设的事业发展，根据宪法有关规定，制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条 职工每日工作8小时，每周工作40小时。第四条 ...
乡镇事业编有双休吗
乡镇政府周六周日不上班。乡镇事业单位是双休。镇政府属于国家机关,星期六不上班,遇到法定节假日调休需要星期六上班的除外。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。事业单位一元课！备考一键直达...
绥滨县尼膜回答： 一般来讲是不合法的,但是现实中没有办法解决这个问题.
掌秦15068791891问： 事业单位的职工每天上班24小时,然后休息24小时,无周末,无节假日,无加班费,单位违法吗 - ？
绥滨县尼膜回答： 不合法. 劳动法中有明确的规定:法律依据如下 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制...
掌秦15068791891问： 单位是否有权力停止职工的双休日? - ？
绥滨县尼膜回答： 这是国家规定的单位当然没有权力,除非是特殊岗位但每周不能超过四十小时,超过时间要给加班工资.
掌秦15068791891问： 《劳动法》规定:国家公务员以及事业单位工作人员享有双休日,可我们这里仍然没有实施.这种情况属于什么? - ？
绥滨县尼膜回答： 属于违法,即违反《劳动法》
掌秦15068791891问： 机关事业单位领导可以任意取消工作人员带薪年休假待遇吗 - ？
绥滨县尼膜回答： 取消是不行的,但确因工作需要可不批准个人申请休假.当然按规定对应休未休的要给予取予补贴.
掌秦15068791891问： 行政事业单位能否实行轮休?？
绥滨县尼膜回答： 行政机关、事业单位原则上都是朝九晚五、双休、法定节假日全休,但是有个别的特殊单位比如公安,需要在每天晚上、每个周末、法定假日里安排值班,除值班人员外其他人全部正常休息,还有属于事业单位一些工程队,长时间进行各一个项目的研究、开发,可能连续几个月没有单独的休息日,不适用一般的事业单位作息制度,但是之后会集中安排休息时间,同时会有相应的津贴和补助.而像清闲的行政机关民政局、审计局和事业单位计划生育委员会等单位则基本上是全体正常休息,没有额外的加班或者值班.所以,根本不存在“轮休”这么个现象,除了特殊单位的“无休”就是其他单位的“正常全休”.
掌秦15068791891问： 我所在的事业单位,不给双休日,节假日也上班,但确没按劳动法给报酬,我想讨个说法,讨要报酬,应该怎... - ？
绥滨县尼膜回答： 首先,可以通过和单位负责人事薪资的部门协商,如协商不成再通过当地劳动仲裁部门进行调解,如果还不行最后只能通过法律手段去法院起诉单位不按劳动法支付报酬.
掌秦15068791891问： 若事业单位取消编制,在编人员会大量离职吗 - ？
绥滨县尼膜回答： 事业单位改革得方向是先改成国企,依据目前国企人事制度,正式员工也是有企业正式编制的,和新进人员有很大的区别,享受的福利待遇也差别很大.即使事业单位取消编制,因为大部分事业单位目前的经营模式和盈利模式都有国家政策支持的,并不太有竞争力,那内部员工的水平和竞争意识也不会高太多,所有大量离职的情况不会出现.
掌秦15068791891问： 事业单位双休日不休平时补休合法吗？
绥滨县尼膜回答： 根据实际情况来看,调休和休假都是有规定的!!!很不错了 我们这里双休不休 也不调休
掌秦15068791891问： 工作单位这样做合理吗?合法吗?？
绥滨县尼膜回答： 一天8小时是并没有跟劳动法冲突. 这样都要计较的话,请换工作吧.因为这是没前途的. 亲爱的,你现在要考虑的是,换个你感兴趣的工作,愿意付出的工作,最少找个是值得你全力付出的老板. 要么,得调整心态.现在的心态,说实话,很有问题.
