入职的公司分两大派，发现自己站错队时，应该如何抽身？
引言：入职的时候公司分成了两大排，然后还发现自己站错队了，这个时期建议你保持中立，不管是哪一派你都要和他保持一种比较正常的工作关系，虽然说有人会来拉拢你，但是你要学会孤军奋战，要不然的话总有一天你可能会受到他们带来的伤害，而且不建议在这样的公司里面长留，否则你会感觉非常的痛苦，非常的难熬。
一、建议你慢慢的从这个队伍里面抽身出来，保持中立
其实在每个工作单位里面，他好像都会有拉帮结派的情况存在，而且稍微好点的他就是分成了几种小的帮派，也不能说小的帮派吧就是意味相同的人他们在一块，但是对于一些大的公司里面他只会分成两派正派和反派，但是也不知道到底谁是正的谁是反的，如果你这个时期站错队了，后期应该会受到比较大的影响，刚开始的时候一定要学会察言观色，要学会熟悉环境，先给自己树立一个比较良好的形象，这种影响是潜移默化的，没有必要非要站队，不一定战队才能够生存，只要是你踏踏实实的就行。
二、完成好发布的工作和任务
你发现你已经站错队了，建议你这个时候从里面抽身出来，尽量的远离这样的人，但是要给他们布置的工作咱们尽量的完成，只要是你踏踏实实的工作努力进取，那么都不会受到多大的影响，虽然说可能会出现一些心理，还有精神上被排挤的情况，但是我们要学会正确的去处理，每个人他的利益不同，所以出现这样的情况也很正常，首先一定要跟对老板找准大boss。
三、总结
对于一些新人来说，其实不建议你们盲目的站队，等到你们对于这个环境了解之后，再找到一个对你职业生涯有很帮助的团队，当然那一定要衡量一个度，不能说让老板感觉到不舒服。
自己可以摆脱目前队伍的困境，可以脱离这个队伍，也可以换一份工作，还可以到其他的小组中工作，这样就可以及时抽身。
应该选择离开，需要和之前队伍当中的人保持一个距离，或者可以选择调到别的岗位当中工作。
这个时候你一定要低调一些，要让自己慢慢的疏远对方，让对方慢慢的感觉到你的态度。
为什么公司都喜欢拉帮结派 公司里拉帮结派怎么办
公司里拉帮结派怎么办 1. 对于性格上斗争，两不相帮，就事论事个性差异引发的斗争是最好处理的。因为这个矛盾，你大可不必让自己陷入泥潭。如果他们的斗争没有波及到你，你就莫管他人瓦上霜，好好做吃瓜群众就行。如果波及到你，那就就事论事，公平公正的去对待，反而能让你占据更加有利的局面。...
越大的公司,为什么拉帮结派的情况越严重?
而是他们没有搞关系的能力，所以诋毁关系，就是吃不到葡萄说葡萄酸。团队行为不改革就会被孤立，职业生涯很难有所突破。为什么会被孤立？因为站队的同事为了自己的利益故意和你保持距离，怕被领导看到，觉得你有事，所以不敢和你玩。人以群分不同派别的人没有话题可聊，关系变得软弱和边缘化。
一般大型国有企业,为什么有那么多的劳务派遣?
1、需求量大，编制不足 普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企，是因为他们通常用人需求量大，但是又无法提供足额的正式编制。所以使用派遣这种用工形式，这也是为什么我们的劳务派遣客户大多是中铁、中冶、中南医院、上海电视台等国企事业单位。2、节约自身的运营成本 一部分的人力资源工作被...
职场中分帮结派,是否促进了企业的内部竞争呢?
拉党结派说明员工有各自的阵营。为了各自的阵营，为了在公司站稳脚跟，互相竞争，只有比对方做得好，才能有安全感，所以每个人都不需要领导督促，会拿出12分的精神治疗工作。不能形成任何强大的团体 中国历来重视中庸、制衡，特别是在管理层心目中保持各方面力量的平衡非常重要，在职场上自然也是如此。员工...
对于实股、干股、分红股、期股你了解多少,它们都有什么区别?
a，职位干股方案。企业发展快速.持仓方式。第二一部分、奖励金税收制度管理体系：管理层层和管理方法，不必他发股金。根据每一位主管工作人员的人力资源量化分析占比明确获受的股权股指期货数：为了更好地融入企业的战略发展规划和发展趋势，而且，公司股东分到的除股利分配之外的盈利一部分便是收益，目的是...
新入职的小白,如何在公司派系中站好队?
3.深入研究公司的机制和潜规则——研究公司的晋升机制和潜规则的一个好方法是，以已经成为单位高管的人为例，看看他们如何从基层成为高管，重点研究潜规则在这中间的作用。在任何单位，只能复制这个。当然，如果你有突出的能力，你可以做到。大多数人都是普通人。普通人想当高管，就必须走这一步，这叫...
为什么现在好多工厂都不直招普工都必须又劳务派遣公司?
企业不直接招工、为啥用劳务派遣？主要原因如下：1：有利于降低招聘成本。劳务派遣公司根椐企业招聘员工需求，向企业输入员工，招聘工完全由劳务派遣公司来完成。2：有利于降低企业培训成本。3：有利于降低薪酬支出。4：是合法避税的一种手段。企业和劳务派遣公司之间的合作对打工者是不利的。不利的因素是...
公司招聘,派分公司工作,分公司解体,公司要求解除合同,能以2倍赔偿吗
按规定，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动...
为什么公司内部有很多占山头的行为?
其实这种站队现象，是几乎所有的公司都会普遍存在的。当我们离开校园，走向社会，加入到一个公司，一切都是全新的开始。其实公司就是一个小型的社会。随着公司业务的发展。也会自然的形成各自相对亲密的圈子。每一个人都是在职业圈这张关系网上面生活着。因为利益往来或者爱好的驱使，每个小圈子当中的人可以...
企业合作模式有哪些
问题四:公司合作方式有那几种? 20分 如果你是保守派,就卖股份,所卖股份的多少取决于你所需资金,如果你想做大做强,那么冒点风险请人,或者调整公司的经营方式 问题五:什么是合作模式?员工与企业。 过去一般认为企业的股份员工持有一定比例就叫“合作模式”,似乎企业与员工之间形成了利益共同体,经营效益好,企业与...
壤时菲而： 自成一派,左不拥,右不抱,到时自然 有人来拉拢你.人家一家人,就算你进去了,人家一样拿你当外人,主管孤军奋战,你直接跟他也会不太舒服 ,新人嘛,放低姿态.少说话.看,观察.学习
富宁县17050719621： 公司里分两派搞内斗,不想参与但工作很难做,怎么办? - ？
壤时菲而： 我只想跟你聊聊天,这种问题根本就无法回答.所以还是聊聊天吧! 首先第一,如果你帮一方,必然会得罪另一方.但是如果你哪一个也不想得罪,同样也就是那一个都没有帮忙因此你实际上是得罪了两方! 其次,有人的地方,自然会有内斗...
富宁县17050719621： 面对公司“拉帮结”的行为,职场新人该怎么站队? - ？
壤时菲而： 最好的站队就是有自己的立场,不参与那些拉帮结派的争斗中去.初入职场,感觉到无所适从很正常.谁还不是从不谙世事的小白经过摸滚打爬修炼成白骨精了?面对同事之间的小帮会,站哪边都是错,可千万别抱有侥幸心理. 在实习期间,...
富宁县17050719621： 如何看待单位里的派系斗争? - ？
壤时菲而： 在这个问题上一定要慎重!如果站千万不能站错队伍,当然强烈建议任何派系都不要参与!因为十年河东,十年河西!你不知道别人什么时候就发达了或调离了!有句话说的好,人不能把鸡蛋都放在一个篮子里,我工作的公司就有人因为队伍站错了,他的靠山最后调走了,结果被整的很惨!记住,在你不了解内幕的情况下不要轻易发表言论,装作什么都不知道或者不看重的样子,对待他们要保持好距离,不能太近,可以很远!因为如果别人对你印象坏的话,很难改变,但是别人对你没印象的话,你进可攻,退可守!所以低调做人很重要!让别人忽略你的存在是王道!
富宁县17050719621： 入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,这意味着什么? - ？
壤时菲而： 对于说入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,首先这意味着两种可能,第一是你工作能力足够强,并且领导想要让你升职,或者是你的工作能力不太好,领导可能想要开除你或者让你走人.
富宁县17050719621： 对于一个刚入职的新员工来说,如何更快投入到这个集体中 - ？
壤时菲而： 新进员工容易犯的一个问题就是与老员工之间总是有一定的距离,好像是一个是亲妈一个是后妈一样,说话、走路都不敢理直气壮,这是一个心理问题.我们经常看到古典名著中战场上收到大将时,一定会让他尽快的溶合到大家之中,...
富宁县17050719621： 我们站在自己的高度看别人,有错吗 - ？
壤时菲而： 可以,但不能站在自己的高度去要求规范别人,可以用自己的高度去认识和发现一个人.
富宁县17050719621： 总公司入职,分公司工作,领两份工资,什么后果? - ？
壤时菲而： 没有关系啊,反正你都跟公司已经反应了,不存在欺诈行为.公司发双份工资,你就照领呗! 不过,根据法律来说,另外一份的工资已经属于不正当得利了,为了自己利益及以后万一出现麻烦,工资可以正常领,但是另外一份工资你最好保留不用,等万一出现麻烦可以退还;如果没有麻烦,等安全后再使用.
富宁县17050719621： 太原大拇指英语培训机构 ？
壤时菲而： 文|高宝宝 说这段话的孩子,叫李管彦平.他在自己撰写的自传里,以这样调侃的语气描述了自己生命的开端.十月怀胎,瓜熟蒂落,然后会坐、会爬、会走、会说话、会...
富宁县17050719621： 站岗乱动的检讨书 - ？
壤时菲而： 一、尊敬的领导: 今天XXX服务大厅该我值班,而我没有认真值班,没有按时到岗到位,处理其他事情的时候没有及时向领导请假.我通过认真反思,为我自己的行为感到了深深的内疚和不安,在此,我谨向领导做出深刻的检讨. 通过这件事...
