无故拖前两个月工资不发算是拖欠吗
法律分析：属于拖欠工资，劳动者可以向当地人民法院申请支付令或者向当地劳动行政部门投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
辞职后,要多久才能拿到工资?
辞职后多久拿工资的话，那主要看公司的规定了，每个公司的规定都是不一样的，有的公司他们发工资是压半月的工资。就是说你辞职了以后，第二个月才发给你，有的公司是辞职当天就发给你了 。
拖欠两个月工资算违法吗
拖欠两个月工资算违法。对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一般情况下，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。延期支付工资的时间应...
公司压两个月的工资是否合法
公司压两个月的工资是不合法的，根据劳动法规定:用人单位必须每月向劳动者以货币的形式足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的...
拖欠2个月工资怎么赔偿
拖欠两个月工资，可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者...
拖欠工资两个月可以申请多少赔偿
拖欠工资2个月，用人单位应当加发工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付...
工厂企业两个月没发工资算不算拖欠工资?
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天即构成拖欠工资。法律分析所谓的无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，两个月不发工资如何处理：1、沟通协商...
拖欠工资两个月怎么办
【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地...
公司压两个月工资违法吗
法律主观：公司压员工两个月的工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门举报，用人单位会被行政部门责令支付，若是仍然不支付的，应当向劳动者赔偿百分之五十以上百分之一百以下的金额。法律客观：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动...
工资压两个月合法吗
法律分析：工资压两个月的行为使违法的，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。劳动法明确规定，用人单位按月支付劳动者工资。因此可向当地劳动保障部门投诉或举报维权。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
拖欠两个月工资算违法吗
拖欠两个月工资算违法，因为有相关的法律规定，用人单位应当按时结算工资。拖欠工资的解决办法如下：1、协商解决，与公司友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他...
谈政奇谷： 只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资.用人单位无故拖欠工资的应当支付拖欠工资和经济补偿金.《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的.
五峰土家族自治县19857603400： 工厂企业两个月没发工资算不算拖欠工资 - ？
谈政奇谷： 从事实过字面含义理解,即使超时限几天发工资,也可以算是拖欠工资,何况是两个月没有发工资的,这已经是非常明显的拖欠工资了
五峰土家族自治县19857603400： 上个月的工资,现在都不发,算是拖欠工资吗? - ？
谈政奇谷： 上个月的工资,如果超过了约定的工资支付日期,算是拖欠工资的.公司拖欠工资的,劳动者是可以向当地劳动监察大队投诉,可以通过投诉电话12333,也可以前往劳动部门办公地进行书面投诉的,如果投诉后,没有得到处理的,还可以申请...
五峰土家族自治县19857603400： 连续三个月不发工资属于无故拖欠工资吗 - ？
谈政奇谷： 无故拖欠工资一般是指没有任何理由而不发工资的行为.连续三个月不发工资是拖欠,但不一定是无故. 所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资.
五峰土家族自治县19857603400： 老板不按月发放工资、算不算拖欠 - ？
谈政奇谷： 属于拖欠工资的违法行为.用人单位支付工资至少要每月支付一次,比如3月份的工资应该在4月份支付,如果5月份支付,就属于拖欠工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁. 根据《工资支付暂行规定》 ...
五峰土家族自治县19857603400： 一般超过多少天算是拖欠工资 ？
谈政奇谷： 1、公司超过约定的期限没有支付工资,且没有正当理由的,就算是拖欠工资.2、而超过一个工资支付周期,一般是一个月的,员工可以采取申请调解、仲裁或者与公司协商等方式来索要工资.3、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
五峰土家族自治县19857603400： 工资多久不发放才算是拖欠工资 ？
谈政奇谷： 遇上黑心老板,以各种理由克扣工资或者拖欠工资的,是不是就此认命?在法律的角度来看,答案是否定的,员工应该拿起维权的武器.员工如何追讨工资的问题一直以来受到许多劳动者的关注.一般情况下怎样才能算得上是克扣工资?工资多久不发放才算是拖欠工资?老板克扣、拖欠工资,员工如何追讨?湖北枫叶律师事务所赵清律师解析.首先,劳动者要分清楚这种情况:老板是否在克扣你的工资或者拖欠工资.克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资.不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订
五峰土家族自治县19857603400： 劳动法多久算拖欠工资 ？
谈政奇谷： 用人单位只要没有按照约定的时间发放工资的,一般就算拖欠工资.法律规定,全日制用工的,工资每月用货币支付一次.具体每月支付时间由用人单位在规章制度和劳动...
五峰土家族自治县19857603400： 工资迟发多久算拖欠 - ？
谈政奇谷： 工资迟发超过30天即构成拖欠工资. 我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.
五峰土家族自治县19857603400： 多久不发工资算是拖欠工资? - ？
谈政奇谷： 我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.
